【正版新书】精准招聘
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作者康丁丁
出版社中华工商联合
ISBN9787515829647
出版时间2021-03
装帧平装
开本16开
定价45元
货号W9787515829647
上书时间2024-03-23
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
目录
01招聘无小事，千万别轻视
联手网络平台，提供更优服务/003
为苦苦寻觅的求职者和企业完成对接/006
给企业供应源源不断的优秀员工/010
劳务派遣或成未来社会主流/014
雷军：第一年至少花70%的时间做招聘/017
比尔·盖茨：给我100个工程师，我能重建一个微软/020
“缺人”是移动互联网时代很多企业面临的困境/023
优秀的人才怎么总是在别人那里/026
招聘这件事一刻也不能停/029
02金牌招聘官：打造互联网时代的新型招聘
对招聘的环节进行全新解读/035
拿出做营销的激情做招聘/038
建立划分层级的科学的招聘策略/041
利用行业的圈子做招聘/044
认真评估才能心中有数/047
精准定位到你需要的人才/050
03信任让招聘变得简单
求职者最怕上当受骗/055
缺乏信任的招聘是空中楼阁/058
正规的官方网站令人信服/061
招聘时用温情建立信任/064
招聘时用真诚建立信任/067
给求职者提供合理的保障制度/070
签订长期雇佣合同更容易赢得信任/073
04学会全方位搜寻人才
以行业为导向定位人才/079
以职位为坐标搜索人才/082
以社交圈为依托锁定人才/085
寻找一鸣惊人的跨界人才/088
向市场人才资源全面对接/091
社交媒体上的人才不容错过/094
05像猎头一样“狩猎”人才
建立大数据人才信息库/099
将招聘变成一场“狩猎”/102
猎头式招聘很有优势/105
抓住时机才能拿下人才/109
坚持到底是“狩猎”的终极法宝/112
用5W3H分析法去招聘/115
06利用员工建立招聘网络
员工推荐的人更靠谱/121
优秀员工的朋友和他一样优秀/124
每个员工都有隐藏的同学资源/127
员工的人脉是一个数据库/129
员工人脉的投资策略/131
管理者如何看待员工的人脉/134
07看清本质才有识人之明
明确评估标准，不被简历迷惑/139
优秀的人才应该具备这些品质/142
和能力相比，想法更重要/146
规避招聘中的风险/149
对求职者的未来进行预估/152
认清求职者的长处和短处/155
08用合适的条件留住人才
合适的工作就是优选的工作/161
年轻人都喜欢能发挥创造力的工作/164
这份工作和你的梦想一致/167
有事业心的人喜欢不设限的未来/170
开心的工作人人都爱/173
要事业也要家庭/175
09建立培养体系，提升人才价值
招聘人才更要培养人才/181
人才战略临渴掘井，不如未雨绸缪/184
用完善的培养体系让人才的价值优选化/187
人才培养的4个阶段/190
在企业内部营造适合人才成长的氛围/194
内容摘要
《精准招聘》一书从9个方面，讲解如何在互联网时代，中小型企业寻找人才为本企业所用等内容，并举例华为、同仁堂、李锦记、谷歌等大家熟知的品牌中的案例，招聘普通员工应该从哪儿选择，招聘有技术工作的如何选择，或者从哪儿选择，等等。作者有十几年的招聘经验，曾为富士康等公司招聘人才及员工派遣，因此在书中，他也将自己的经验整理好，一条条解释给读者。这种贴身例子适合企业行政作为参考书用，并且语言简单流畅，不会占用读者过多精力。
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