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全新
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作者李祖滨, 陈媛著
出版社电子工业出版社
ISBN9787121463884
出版时间2023-10
装帧平装
开本其他
定价68元
货号4470171
上书时间2024-11-17
商品详情
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作者简介
"李祖滨
人才领先战略理论创立者,南京德锐管理咨询公司(简称德锐咨询)董事长,美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士(DBA),上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者,中欧国际工商学院EMBA,南京大学MBA,伟事达私董会总裁教练,《人力资源》杂志专家委员会领衔专家,南京大学兼职研究生导师,连续14年为南京大学MBA讲授人才领先战略课程,早期在沃尔玛等企业从事HR管理工作,曾在某家中国民营500强企业担任执行总裁。
从事管理咨询16年,为100多家上市企业提供薪酬绩效、股权激励、人才选择、人才培养、组织变革、企业文化的管理咨询服务。
译著:戴维?尤里奇的《人力资源转型》和吉姆?柯林斯的《飞轮效应》
著有:《聚焦于人》《精准选人》《股权金字塔》《345薪酬》《重构绩效》《找对首席人才官》《人才盘点》《人效冠军》《人才画像》《3倍速培养》
陈媛
德锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师。25年人力资源管理经验,其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与60多个管理咨询项目,在组织架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有丰富的项目管理经验。
著有:《人才画像》《测评识人》。
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目录
本书共8章, 介绍了选人决定利润、谁为选人负责、构建精准人才的画像、请不合适的人离开等。从人才吸引能力、人才定义能力、人才识别能力三方面进行阐述, 帮助企业家、HR负责人、管理者提高在人才选择方面的这三大能力。
内容摘要
本书第1版自2018年1月出版以来,受到非常多的企业家、HR负责人、管理者的欢迎。为了帮助更多的企业解决人才选择上的困惑,作者基于5年来深度服务几百家企业在精准选人上的研究和实践,将第1版中的内容做了更新迭代,从人才吸引能力、人才定义能力、人才识别能力三方面进行详细阐述,帮助企业家、HR负责人、管理者提高在人才选择方面的这三大能力。本书第2版的内容有理论、有工具、有方法、有案例、可落地,越早学习,越早践行,就越早收获人才,就越快让企业良将如潮,越快实现从人才领先到业绩增长领先。
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