个性化工作
正版图书 准确库存 可放心下单
￥ 24.88 4.2折 ￥ 59 全新
库存7件
江西南昌
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者(英) 罗伯·贝克著
出版社中国科学技术出版社
ISBN9787504695147
出版时间2022-05
装帧平装
开本其他
定价59元
货号4019055
上书时间2024-11-13
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
罗伯·贝克，定制思维公司的创始人兼正向偏差者首席负责人，定制思维公司是一家业内很好的循证积极心理学、幸福感和人力资源咨询公司。作者也是英国特许人事发展协会特许研究员和澳大利亚人力资源研究所特许研究员，拥有墨尔本大学的应用积极心理学一等硕士学位。 作为英国有名积极心理学家，他在将工作塑造引入公司内部方面处于靠前地位。他经常在优选学术和专业会议上发表自己的想法。作为一名资深和顾问，罗伯与四大靠前会计师事务所之一的普华永道和谢菲尔德大学等组织合作，推出了行业靠前、屡获殊荣的人才计划和业务转型项目。
目录
这本书是一部颠覆传统的人力资源管理力作。工作塑造包括任务构建、技能提升, 关系打造, 目的塑造, 幸福感提升。工作塑造, 为员工减压, 为组织赋能, 能大幅度提升员工的快乐感、意义感和幸福感, 能激发员工干劲儿, 从而提高企业的效率和盈利能力。书中众多案例剖析了工作塑造如何让员工、团队和整个组织受益。这本书获得了曼彻斯特大学曼彻斯特商学院教授卡里·库珀、前推特公司欧洲副总裁布鲁斯·戴斯利、组织心理学家利·沃特斯、英国皇家艺术学会首席执行官马修·泰勒、罗斯商学院教授金·卡梅隆、伦敦大学学院和哥伦比亚大学商业心理学教授托马斯·卡莫罗-普雷姆兹克等众多牛人的诚意推荐。
内容摘要
这本书是一部颠覆传统的人力资源管理力作。工作塑造包括任务构建、技能提升，关系打造，目的塑造，幸福感提升。工作塑造，为员工减压，为组织赋能，能大幅度提升员工的快乐感、意义感和幸福感，能激发员工干劲儿，从而提高企业的效率和盈利能力。书中众多案例剖析了工作塑造如何让员工、团队和整个组织受益。这本书获得了曼彻斯特大学曼彻斯特商学院教授卡里·库珀、前推特公司欧洲副总裁布鲁斯·戴斯利、组织心理学家利·沃特斯、英国皇家艺术学会首席执行官马修·泰勒、罗斯商学院教授金·卡梅隆、伦敦大学学院和哥伦比亚大学商业心理学教授托马斯·卡莫罗-普雷姆兹克等众多牛人的诚意推荐。
主编推荐
为什么一些组织可以蓬勃发展，而另一些却举步维艰？什么可以激发员工的内在动力？人们如何在工作中找到真正的意义和目的？作者作为人力资源领域的资深，将从四个方面——探索、试验、鼓励、加入，引领我们学会个性化工作。这本颠覆传统的人力资源管理力作，将让你更有勇气与好奇心去主动塑造自己的工作方式，助你转变思维，快乐工作，并能实现你的自我价值！
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价