二手正版人员测评原理与方法 侯典牧 中国人民大学出版社
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江西南昌
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作者侯典牧
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300107585
出版时间2010-01
装帧平装
货号9787040520240320
上书时间2024-03-20
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基本信息书名:二手正版人员测评原理与方法 侯典牧 中国人民大学出版社定价：33.00元作者:侯典牧 编出版社：中国人民大学出版社出版日期：2011-06-01ISBN：9787300107585字数：439000页码：293版次：1装帧：平装开本：16开商品重量：编辑推荐内容提要《人员测评原理与方法》主要包括：人员测评概论，人员测评的内容与类型，人员素质测评工具的建立、实施与评鉴，人员测评的应用四部分内容。《人员测评原理与方法》以培养应用型、技能型人才为目标，重点突出下列特性：
1.可操作性和实用性
《人员测评原理与方法》强调基本概念，简化理论阐述。重点讲述人员素质测评中常用的方法、步骤和技术。每个重点的测评方法和技术后都配以完整的示例，帮助学生具体了解和掌握相应的方法和技术。
2.直观性和易懂性
《人员测评原理与方法》多用结构图、表等较为直观的形式呈现流程、步骤或知识之间的联系；结合高职高专学生的特点，化难为易，力求通俗易懂。目录篇 人员测评概论
章 素质测评
节 素质测评概述
第二节 素质测评的发展历史
第三节 人员素质测评的理论依据
第二章 人员测评
节 人员测评的功用与原则
第二节 人员素质测评的组成部分与正确的测评观
第三节 测评实施程序概览
第二篇 人员测评的内容与类型
第三章 知识测评
节 知识测评概述
第二节 知识测评的题型及编写
第三节 知识测评试卷的编排与组织
第四章 个性品质测评
节 气质测评概述
第二节 卡特尔16种人格因素测评概述
第三节 行为风格测评
第四节 职业兴趣测评概述
第五节 职业价值观测评概述
第五章 智能测评
节 智力测评
第二节 职业能力测评
第三节 创造力测评
第六章 企业常用的其他测评与调查
节 员工工作满意度测评
第二节 领导行为测评
第三节 团体角色测评
第三篇 人员素质测评工具的建立、实施与评鉴
第七章 胜任素质测评
节 胜任素质模型及胜任素质测评
第二节 行为事件访谈法
第八章 人员素质测评指标－标准体系
节 人员素质测评指标－标准体系概述
第二节 人员素质测评指标－标准体系的确定方法
第三节 人员素质测评指标－标准体系的操作制定
第九章 测评的实施
节 测评的实施过程
第二节 测评实施的结果
第十章 测评工具的评鉴技术与优化方法
节 测评项目分析技术
第二节 测评的信度
第三节 测评的效度
第四篇 人员测评的应用
第十一章 个人资料的分析与评鉴
节 个人简历分析方法
第二节 职位申请表的分析技术
第三节 个人资料虚假信息的识别与取证
第十二章 面试与情境测评
节 面试
第二节 结构化面试
第三节 公文筐测验
第四节 无领导小组讨论
第十三章 人员素质测评综合应用案例
节 结构化面试设计案例
第二节 企业营销人员素质测评方法案例
第三节 品牌推广人员的素质测评案例
参考文献作者介绍序言'
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