企业文化

图书标准信息

• 作者 张德、潘文君 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2007-05
• 版次 1
• ISBN 9787302148616
• 定价 18.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 286页

【内容简介】

　　《企业文化》是为大学本科学生编写的教材，也同时适用于MBA、硕士、博士和一切有志于管理的读者。作者是中国第一批研究企业文化的学者之一，把近20年的教学与研究经验渗透到字里行间，深入浅出地将企业文化的内容和类型、企业文化的地位和作用，如何诊断、测量和设计企业文化，如何扎扎实实建设优秀的企业文化，等等，都比较全面、准确地做了介绍。

【目录】

总序
前言
第1章企业文化基本概念
第一节企业文化的内涵与结构
第二节企业文化的影响因素
第三节企业文化的类型
案例分析摩托罗拉的“肯定个人尊严
第2章企业文化与企业竞争力
第一节从科学管理到文化管理一一企业管理的软化趋势
第二节文化竞争力一一优秀企业的成功经验
第三节文化力的作用
第四节文化也是资本
案例分析现代企业进入文化制胜时代
第3章企业文化建设概述
第一节企业文化建设的含义
第二节企业文化建设的步骤
第三节企业文化建设的心理机制
第四节企业文化建设的辩证思考
案例分析华为：生生不息的原动力
第4章企业文化的诊断
第一节企业文化诊断的意义与特点
第二节企业文化测量的理论基础
第三节企业文化的测量维度
第四节企业文化测量量表的设计
案例分析东方能源公司企业文化测量
第5章企业文化的设计
第一节企业文化设计原则
第二节企业文化设计的关键环节和技术
第三节企业文化三个层次的设计
案例分析中兴通讯独特的企业文化
第6章企业文化实施
第一节企业文化建设的领导体制
第二节企业文化建设的组织支持
第三节企业文化职能部门的人员保证
第四节企业文化建设的计划
……
第7章薪酬激励系统
第8章薪酬激励体系设计的原理
第9章各种激励薪酬模式
第10章高级管理人员的薪酬、激励与监督
第11章内部劳动力市场、升迁和竞标
第12章福利支出
第13章国外薪酬管理的实践