高等院校人力资源管理专业规划教材：人力资源管理概论

图书标准信息

• 作者 张呈琮 著
• 出版社 浙江大学出版社
• 出版时间 2010-12
• 版次 1
• ISBN 9787308081276
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 302页
• 字数 485千字
• 丛书 高等院校人力资源管理专业规划教材

【内容简介】

本书重点介绍了人力资源管理的基本概念、基本理论和技术方法，介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果，体现了专业的前沿性，符合人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求。
全书共14章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统，涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容，体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。本书每一章都有“学习目的”、“复习思考”、“案例分析”和“案例讨论”，并且都配有针对本章内容的案例。
本书特别适合作为高等院校人力资源管理专业本科教材使用，也可作为人力资源管理专业人员培训参考使用。

【目录】

第一章绪论
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第三节人力资源管理的发展
第四节21世纪人力资源管理新趋势
案例分析

第二章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节组织机构设置
第三节人力资源预测
第四节人力资源规划的平衡
案例分析

第三章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析程序和方法
第三节工作分析结果与表现形式
案例分析

第四章招聘管理
第一节员工招聘概述
第二节招聘计划的制订
第三节人员素质测评
第四节招聘评估
案例分析

第五章职业生涯管理
第一节职业生涯概述
第二节职业生涯规划
第三节职业生涯周期
案例分析

第六章培训管理
第一节员工培训概述
第二节培训需求分析
第三节员工培训的方法
第四节员工培训计划的制订
第五节员工培训评估
案例分析

第七章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效评价指标
第三节绩效考评方法
第四节绩效管理过程
案例分析

第八章员工激励
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节激励方式
案例分析

第九章薪酬管理
第一节薪酬概述
第二节薪酬规划
第三节薪酬体系设计
第四节核心人才的长期薪酬
案例分析

第十章福利管理
第一节福利概述
第二节法定福利
第三节企业福利
第四节福利管理计划和方法
案例分析

第十一章安全管理
第一节安全管理概述
第二节工伤管理
第三节职业病管理
案例分析

第十二章劳动关系管理
第一节劳动关系概述
第二节劳动合同
第三节集体合同
第四节劳动争议处理
案例分析

第十三章跨国企业人力资源管理
第一节跨国企业人力资源管理概述
第二节跨国企业人力资源管理模式
第三节跨国企业员工招聘与管理
案例分析

第十四章人力资源管理信息系统
第一节人力资源管理信息系统概述
第二节人力资源管理信息系统的类型与结构
第三节人力资源管理信息系统的技术基础
第四节人力资源管理信息系统的实施
案例分析
参考文献