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【正版】真北(125位全球顶尖领袖的领导力告白增顶板)(精)9787545430844

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￥ 20.2 3.5折 ￥ 58 九品

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天津武清
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作者(美)比尔·乔治//彼得·西蒙斯|译者:刘祥亚

出版社广东经济

ISBN9787545430844

出版时间2014-03

装帧精装

开本16开

定价58元

货号9787545430844

上书时间2024-12-19

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品相描述：九品
商品描述
导语摘要
 比尔·乔治、彼得·西蒙斯编著的《真北（125位全球顶尖领袖的领导力告白增顶板）（精）》内容简介：领导到领袖之路，真诚是你所需要的一切你的人生目标是什么？属于你的领导力到底在哪里？作为领导者，你找到自己的真北了吗？在经典畅销领导力著作《真北》中，全球领导力大师、世界500强美敦力公司前任CEO比尔·乔治，连同领导力研究专家彼得·西蒙斯一起与125位当今商业领域顶尖的领导者进行了深度对话，探索他们迈向成功的心路历程，揭示了成为一名成功领导者的真谛、正直、做自己，才能拥有永不偏离航向的领导能量，从而引领自己的团队找到真正的凝聚力所在。

商品简介

领导到领袖的华丽晋级，真诚是你需要的一切
　　◆星巴克CEO舒尔茨坦然面对童年阴影，*终把星巴克打造成全世界让员工*有归属感的跨国公司；
　　◆通用电气CEO伊梅尔特把公司对他的不公平调动当作为公司服务的一次机会，并以优异的业绩彻底征服“领导之神”杰克·韦尔奇。
　　◆华裔单亲妈妈钟彬娴在职场受尽歧视与排挤，却以一份“不建议雅芳进入零售市场”报告，赢得雅芳前CEO布雷斯顿的工作邀请，*终主政雅芳的销售大军。
　　125位全球*领袖面临命运转折点，无不从各自独特的经历中激发出超越常人的热情，*终晋身为令人瞩目且尊敬的领袖。
　　大量细致入微的案例紧贴现实生活，让你零距离感触到，领袖直面内心时的真诚、笃定与温情。是时候停止向外寻觅“领导力真经”或拙劣模仿别人了，你会从这部领导力巨著中得到独一无二的真北，真诚和正直才能为你提供源源不断的领导力。
　　无论你晋身于政府，还是搏杀于商企，真诚领导力都将协助你勇攀事业*和人生新高度。
　　◆真北：地球中心有一条地轴贯通，地轴北端为北极，从地球表面任一点通至北极的直线，均指示真正方向，故所有的经线都是真北线。作者用这一地理术语暗指一位领导者只要挖掘出自己的核心真我，并且从这一点出发，那么去任何地方都不会迷失方向。

作者简介
彼得·西蒙斯（PeterSims）斯坦福大学MBA,斯坦福大学研究生院领导力培训项目“领导视角”创始人。此外，他还是德勤全球战略团队成员，并参与过《哈佛商业评论》等出版项目。
比尔·乔治，美国董事协会“年度董事”、美国管理学会“年度执行官“、公共广播公司“25年来最顶级的25位商业领袖”、世界上最受尊敬、最成功的CEO之一。哈佛大学商学院管理学教授2004年起开设领导力课程，除《真北》外还著有畅销书《真诚领导力》（AuthenticLeadership）、《找到你的真北》（FindingYourTrueNorth）、《卓越领导的七项修炼》(7LessonsforLeadinginCrisis)、《真北团队》（TrueNorthGroups）。此外，他还在《财富》、《华尔街日报》、《哈佛商业评论》等权威媒体上发表过多篇几句影响力的文章，并接受过全球财经报道(CNBC)、彭博财经（BloombergNews）等多家媒体采访。世界500强美敦力公司前主席兼CEO在他的领导之下，美敦力自1989年以来，每年帮助的病人从30万人增加的1000万人，这是他最引以为傲的业绩。他还是埃克森、高盛、塔吉特和诺华制药的董事会成员。曾就职于美国国防部，是耶鲁管理学院的驻校执行官。

目录
媒体推荐Ⅰ 领导的心智可以学来吗 1
媒体推荐Ⅱ 成功的人生没有内在范式 5
媒体推荐Ⅲ 缺乏道德规范，领导意义何存 7
引 言 真诚，领导旅程中的指北针 9
第一部分 领导是一段旅程
第1章 真诚领导是用心探索的一段旅程 27
  舒尔茨：父亲失业，激励他创办善待员工的星巴克 28
  独特的经历，造就迥异的个性风格 33
  领导之路其实是一条波浪线 41
  比尔?乔治：从500 强企业CEO 到哈佛教授 52
  练习：人生经历与领导之旅 54
第2章 领导者为什么会迷失真北？ 55
  魏思乐：从媒体的甜蜜报道中走出来 58
  五种领导类型，最易偏离轨道 62
  练习：迷路的危险 72
第3章 授权，从“我”到“我们”的真诚转变 75
  授权，领导力修炼的催化剂 77
  让身边的人过得更好 94
  曼德拉：商业领袖向他学习什么？97
  练习：你面临的最大挫折99
第二部分 发现你的真诚领导力
第4章剥洋葱：认识真我的捷径 103
  为什么说领导者的EQ 比IQ 更重要 105
  波特拉克：如何透过他人的眼睛看自我 108
  接受、欣赏，更要爱自己 119
  练习：认识你的真诚自我 121
第5章 时刻校准“道德指针” 123
  大卫?格根：生命中最重要的事情是什么 124
  压力淬炼价值观 129
  用《纽约时报》检验道德界限 139
  弱化对目标的追求，强化用价值观领导 140
  练习：实践价值观和个人原则 142
第6章 激励你攀登领导力阶梯的动力是什么 143
  施瓦布：贫困正是创立嘉信理财的动力源泉 144
  内在动力才是领导力永动机 147
  避开物质陷阱，忠于你的真北 149
  内力与外力的黄金平衡点 152
  找到领导力的兴奋点 153
  练习：你的动力和激发能力 157
第7章 卓越领导如何组建支持团队 159
  支持者才是领导力大树的根脉 161
  家人：精神支柱 163
  导师：领导之路的灯塔 164
  益友：红杉树友谊 169
  聚会、讨论更利于构建支持网络 171
  练习：建立你的支持团队 175
第8章 快乐工作，精彩生活 177
  整合自己扮演的各种角色 179
  选择比平衡更有挑战性 182
  麦克雷：四只水桶，其实是一种生活 184
  家庭和工作并不是简单的取舍 186
  练习：塑造完整的领导者 194
第三部分 领导之旅中的授权艺术
第9章 目标与激情：领导力翻倍的软实力 199
  钟彬娴：“不看好”的建议却被雅芳看中 200
  怎样找到自己的激情 206
  每一个目标都是影响世界的契机 209
  用目标整合资源，凝聚士气 211
  商业是为了提供价值，而不只是赚钱 214
  练习：我的领导目标 216
第10章 乐队指挥精妙的授权艺术 217
  马尔卡希：危机下的授权策略 219
  尊重与分享是领导者的两件“法宝” 224
  六个步骤，让同事明确各自的职责 226
  练习：学习授权艺术 235
第11章 进入提升领导力的良性通道 237
  怀特海德：确立领导风格，巧妙施展权力 238
  影响力也可以转化为领导力 251
  练习：磨练你的领导效力 254
第12章 全球化公司为何更需要真诚领导力 257
  公司全球化，领导者也需国际化 258
  为何美国公司擅长培养国际化领导者？ 264
  品性比履历更重要 270
  静观内省，时刻指向真北 274
  真诚，胜任董事的一堂必修课 278
尾声 领导者的满足感 289
附录A 真诚领导研究项目介绍 293
  练习：你的个人领导力发展计划 297
附录B 《真北》中采访过的真诚领导者 301
附录C 《真北》中出现的公司简介 312
致 谢 318
作者介绍 320

内容摘要
 比尔·乔治、彼得·西蒙斯编著的《真北（125位全球顶尖领袖的领导力告白增顶板）（精）》内容介绍：星巴克CEO舒尔茨坦然面对童年阴影，最终把星巴克打造成全世界让员工最有归属感的跨国公司；通用电气CE0伊梅尔特把公司对他的不公平调动当作为公司服务的一次机会，并以优异的业绩彻底征
服“领导之神”杰克·韦尔奇。
华裔单亲妈妈钟彬娴在职场受尽歧视与排挤，却以一份“不建议雅芳进入零售市场”报告，赢得雅芳前CEO布雷斯顿的工作邀请，最终主政雅芳的销售大军。
125位全球顶尖领袖面临命运转折点，无不从各自独特的经历中激发出超越常人的热情，最终晋身为令人瞩目且尊敬的领袖。
大量细致入微的案例紧贴现实生活，让你零距离感触到，领袖直面内心时的真诚、笃定与温情。是时候停止向外寻觅“领导力真经”或拙劣模仿别人了，你会从这部领导力巨著中得到独一无二的真北，真诚和正直才能为你提供源源不断的领导力。
无论你晋身于政府，还是搏杀于商企，真诚领导
力都将协助你勇攀事业巅峰和人生新高度。
《真北（125位全球顶尖领袖的领导力告白增顶板）（精）》：地球中心有一条地轴贯通，地轴北端为北极，从地球表面任一点通至北极的直线，均指示真正方向，故所有的经线都是真北线。作者用这一地理术语暗指一位领导者只要挖掘出自己的核心真我，并且从这一点出发，那么去任何地方都不会迷失方向。

主编推荐
比尔.乔治、彼得.西蒙斯编著的《真北（125位优选很好的领导力告白增顶板）（精）》：领导到之路，真诚是你所需要的一切你的人生目标是什么？属于你的领导力到底在哪里？作为，你找到自己的真北了吗？在经典畅销领导力著作《真北》中，优选领导力大师、世界500强美敦力公司前任CEO比尔.乔治，连同领导力研究专家彼得.西蒙斯一起与125位当今商业领域很好的进行了深度对话，探索他们迈向成功的心路历程，揭示了成为一名成功的真谛、正直、做自己，才能拥有永不偏离航向的领导能量，从而引领自己的团队找到真正的凝聚力所在。

精彩内容
 星巴克创始人霍华德·舒尔茨是一位用自己的人生经历定义领导目标的领导者。舒尔茨小时候住在纽约布鲁克林区的一套由联邦政府资助的廉租房里。
1961年冬天，有一天他正在外面的空地上和朋友打雪仗，突然他的母亲从七楼的窗口喊道：“霍华德，快进来。爸爸出事了。”接下来发生的事情改变了他的一生。
回到家之后，他看到父亲一条腿上缠满了绷带，正趴在沙发上。原来当卡车司机的父亲在工作时不小心踩到了一个冰块，跌伤了脚踝。这次事故让父亲失去了工作，还有整个家庭的医疗福利保障。由于当时根本不存在工伤赔偿这回事，而已经怀孕7个月的母亲又根本不可能去工作，所以整个家庭一时陷入了孤立无援的境地。曾经有很多个夜晚，舒尔茨听到父母在餐桌上争论到底该借多少钱，又该向谁借。从那以后，只要电话铃一响，妈妈就会让他去接电话，告诉债主父母不在家。
舒尔茨：父亲失业，激励他创办善待员工的星巴克舒尔茨发誓：如果有机会，他一定会改变这一切。他梦想着能够建立一家善待所有员工、为员工提供医疗福利保障的公司。虽然当时他根本没有想到自己有一天会成为一家拥有14万名员工、业务遍及全球ll万家店面的公司总裁。就这样，舒尔茨的个人经历激
励他创办了星巴克，并将其发展成为全球顶级的咖啡连锁公司。在担任这家公司的CE013年之后，他将大权交给了自己的继任者，但仍然担任董事会主席。
童年的经历让舒尔茨把星巴克变成了美国第一家为所有每周工作20小时以上的员工提供医疗保险的公司。“这一决定完全来自于我童年的经历，我的父亲先后做过30份蓝领工作，可他最终却失去了工作，在他所供职的公司里，没有受过教育的人根本没有任何机会。”舒尔茨说道。
那件事情直接影响了星巴克今天的企业文化和价值观。我想要创办一家我父亲当年没能遇上的公司，在这家公司，每个人都会得到尊重和重视，无论你来自哪里，你的皮肤是什么颜色，你的教育水平如何。
为所有员工提供医疗保险从根本上提高了星巴克的品牌价值，使得员工们对公司形成了强烈的信任感
。我们要建立一家能够将股东价值跟员工价值直接相连的公司。
跟许多出身贫寒的成功人士不同，舒尔茨从来不避讳谈论自己的出身。他认为恰恰是这段人生经历给了自己足够的动力来取得成功，而这个成功是美国历史上近25年来最大的商业成功之一。但你必须认真思考之后才能真正理解这些经历对他的意义，因为和所
有人一样，他也必须面对这些经历所带来的恐惧和阴影。
在布鲁克林的经历已经深深刻进了舒尔茨的生命中。当他带着女儿前往自己从小生活的地区时，女儿吃惊地说道：“我真不知道你是如何长成正常人的。
”但同时也正是这段经历让舒尔茨学会了跟所有人建立友好关系。他说话的时候带有一些轻微的布鲁克林口音，他会在附近熟悉的小馆子里吃意大利饭，他很喜欢穿牛仔裤，他尊重所有人。他永远不会忘记自己的出身，更不会被财富冲昏头脑：“我的身边都是一
些吃了上顿没下顿的人，他们穷于应付各种账单，总是感到生活没有任何希望，永远没有机会休息。这些经历我永远都不会忘记——永远不会。”他的母亲告诉他：在美国可以做自己想做的一切。“从我开始记事的时候，我的母亲就反复地告诉我这句话。这成了她的座右铭。”但父亲的经历对舒尔茨的影响却截然相反。父亲当过卡车司机、出租车司机和工人。为了维持家庭的开销，他常常要同时做两三份工作，但他每年的收入从来没有超过2万美元。
舒尔茨亲眼看着父亲一边抱怨自己没有机会得到别人的尊重，一边陷入崩溃。
十几岁的时候，舒尔茨就感受到了父亲的失败所
带来的耻辱，所以他们两个经常吵架。“我总是觉得父亲不负责任，是个失败者，”他回忆道，“我一直以为，只要努力，他应该做得更好。”舒尔茨决定改变自己的命运。“我的动力部分来自于对失败的恐惧。我太了解失败的可怕了。”幼年的经历让舒尔茨下定决心要取得成功。他最
初喜欢上了运动，“在运动场上的时候，人们不会知道我是个穷人家的孩子。”凭着高中校队明星四分卫的头衔，他拿到了北密歇根大学（NorthernMichiganUniversity）的奖学金，也是舒尔茨家族第一位拿到大学学位的人。从那以后，他的这种强烈的竞争意识从来都没有减弱过：只是从橄榄球转到商业而已。
大学毕业后，舒尔茨加入了施乐公司，但很快就感觉到那里的环境过于僵化，自己很难得到发展。就这样，当其他人在施乐平步青云的时候，舒尔茨却迫切渴望去追寻自己的道路。“我必须找到一个能够让我做回自己的地方。”他说道。P28－30

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