![【现货直发】1001种奖励员工的方法 [美]中信出版社](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/20929206/21b08adb16a04cc4_b.jpg)
【现货直发】1001种奖励员工的方法 [美]中信出版社
现货二手 若套装 先联系客服确认，二手书无附赠品
￥ 1.43 0.6折 ￥ 23 八五品
仅1件
作者[美]
出版社中信出版社
ISBN9787508602899
出版时间2005-04
装帧平装
定价23元
货号9787508602899
上书时间2024-10-13
商品详情
- 品相描述：八五品
- 现货二手 二手书无附赠品
- 商品描述
-
书名:1001种奖励员工的方法
定价：23.00元
作者:[美]
出版社：中信出版社
出版日期：2005-04
ISBN：9787508602899
字数：155千字
页码：11
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品标识：9787508602899
[chatu]
很少有管理理念能像积极鼓励那样有效。事实上，在今天的商业气候条件下，奖励和认同已经变得比以往任何时候都更为重要，因为：·管理者用以影响员工并造就他们行为的方法很少。强迫命令不再那么有效，管理者必须越来越像教练那样来间接施加影响，而不是下命令。
·员工被要求做更多的工作，并且要更加主动地去做。为了不对员工管得太死，管理者需要创造积极的、能鼓舞人们进取的工作环境。
·人口学预言在后生育高峰时期，员工的数量将会减少，并且他们掌握的技能将比他们的前辈们少得多。这些人有不同的价值观，他们期望工作有明确前言VII
序IX
简介XI
第一部分非正式奖励
不花钱的奖励—认同
低成本的奖励
认同活动
公开认同/社会奖励
交流
休假
现金/代金券/礼品券
太阳包装公司现金奖励计划的演变
实物/服装/食品
奖品/纪念品/奖章
乐趣/庆祝
第二部分特殊成就奖和特殊贡献奖
杰出员工奖
生产率/生产/质量奖
员工建议奖
客户服务奖
销售目标奖
团体奖
出勤和安全奖
第三部分正式奖励
多层次的奖励计划/分数制
竞赛
郊游/专项活动/旅行
教育/个人成长/自我发展
进步/责任/能见度
股票/股权
员工/公司[chatu]
![【现货直发】1001种奖励员工的方法 [美]中信出版社](/dist/img/error.jpg)
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价