【正版书籍】走红如何打造个人品牌
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作者孔繁冬
出版社中国友谊出版公司
ISBN9787505741669
出版时间2018-07
装帧其他
开本16开
定价45元
货号J9787505741669
上书时间2024-06-26
商品详情
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导语摘要
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杰瑞米·戈德曼、阿里·扎格特著的《走红(如何打造个人品牌)》宗旨是：根据我们对你的了解，在你的能力范围内，尽可能使自己出类拔萃，让人们开始“喜欢”你。
商品简介
《走红：如何打造个人品牌》是一个实践和行动指南，两位作者把打造个人品牌的案例和分析相结合，向我们展示了打造个人品牌的详细细节，帮助读者发展个人和职业品牌，让我们在和对手的竞争中保持领先。
《走红：如何打造个人品牌》中表明在过去的十年中，社会环境和就业市场发生了翻天覆地的变化。现在个人品牌对于职业机会有着重要的影响。建立强大的个人品牌能在机会成熟时提供一系列的机会，帮助你顺利地更换工作，甚至创业。为了将潜力和个性转化为成功，你需要建立你自己独特的数字身份，与你的受众建立强有力的联系，并且获得知名度。
作者简介:
杰瑞米·戈德曼 Jeremy Goldman
Firebrand Group创始人兼首席执行官，有超过15年的经验，帮助企业提高他们的数字营销和社交媒体策略。他为多家品牌管理发展全球电子商务和社交媒体，包括茱莉蔻和联合利华，还担任众多杂志和网站的专栏作家。
阿里·扎格特 Ali Zagat
一位经验丰富的作家、编辑和内容策划。她在为主流和小众品牌创造数字和媒体内容方面有数十年的经验，可以为那些想要扩大受众的企业、创业者等人提供更宝贵的见解。
目录:
目录
推荐序 / Ⅰ
前言：为什么个人品牌推广很重要？ / Ⅰ
第1章人人都应该关注个人品牌推广 / 001
第2章如何成功推广个人品牌 / 013
第3章借助网络平台进行内容营销 / 025
第4章移动互联网时代的社交营销 / 051
第5章让人们参与你的内容互动/ 077
第6章发挥领英的zui大功能 / 085
第7章成为推特（微博）大师 / 095
第8章利用“社交生活”拓展有效人脉 / 103
第9章个人品牌需要真实性 / 125
第10章挖掘自己的多面性潜能 / 135
第11章如何应对危机 / 149
第12章重新定义你的品牌 / 159
第13章获得个人品牌的反馈 / 173
第14章品牌维护：品牌的持续维护和评估 / 181
第15章成就非凡 / 195
结语 / 213
致谢 / 217
作者简介
杰瑞米·戈德曼，Jeremy Goldman，Firebrand Group创始人兼首席执行官，有超过15年的经验，帮助企业提高他们的数字营销和社交媒体策略。他为多家品牌管理发展优选电子商务和社交媒体，包括茱莉蔻和联合利华，还担任众多杂志和网站的专栏作家。
目录
推荐序
前言：为什么个人品牌推广很重要？
第1章 人人都应该关注个人品牌推广
第2章 如何成功推广个人品牌
第3章 借助网络平台进行内容营销
第4章 移动互联网时代的社交营销
第5章 让人们参与你的内容互动
第6章 发挥领英的最大功能
第7章 成为推特（微博）大师
第8章 利用“社交生活”拓展有效人脉
第9章 个人品牌需要真实性
第10章 挖掘自己的多面性潜能
第11章 如何应对危机
第12章 重新定义你的品牌
第13章 获得个人品牌的反馈
第14章 品牌维护：品牌的持续维护和评估
第15章 成就非凡
结语
致谢
内容摘要
杰瑞米·戈德曼、阿里·扎格特著的《走红(如
何打造个人品牌)》是一个实践和行动指南，两位作者把打造个人品牌的案例和分析相结合，向我们展示了打造个人品牌的详细细节，帮助读者发展个人和职业品牌，让我们在和对手的竞争中保持领先。
《走红(如何打造个人品牌)》中表明在过去的十
年中，社会环境和就业市场发生了翻天覆地的变化。
现在个人品牌对于职业机会有着重要的影响。建立强大的个人品牌能在机会成熟时提供一系列的机会，帮助你顺利地更换工作，甚至创业。为了将潜力和个性转化为成功，你需要建立你自己独特的数字身份，与你的受众建立强有力的联系，并且获得知名度。
精彩内容
多数专业人员的职业生涯中，他们变换公司，作为顾问或自由职业者，在完全不同的职业之间穿梭游走。
所以，建立强大的个人品牌能在机会成熟时会为你提供一系列的机会，帮助你顺利更换工作。
著名的企业研究顾问珍妮·梅斯特曾写过一篇文章，题为《跳槽是千禧一代的新常态》（JobHoppingIstheNewNormalforMillennials）。她在回复一位读者的评论时说：“……跳槽是一种新潮流。如果求职者在一家公司工作超过10年，那么老板们会把这看作是一条负面信息，并且想知道其中的原因。”虽然过去做一名长期员工是一种积极的表现，但是如今的老板也许会猜测，你是否在寻找其他机遇时不够雄心勃勃。你肯定不想让人们觉得，因为工作太舒适了，从来不想激励自己上进。如果你从事所做的工作已经超过10年，就要多加注意了。过去你可能认为这是忠于事业的表现，但是现在这也许是职业发展的不利条件。
现在，大量的跳槽现象已经成为职业常态。这让更换公司更容易被人接受，进而导致更多员工的跳槽。未来职场公司在主题为“不同年龄层@工作”（MultipleGenerations@Work）的职场调查中发现，91%的千禧一代（在1977年至1997年之间出生
的人）希望做同一份工作不超过3年。这相当于一个专业人员在职业生涯中会从事15到20个不同的工作。
当然，不仅年轻人需要关注他们的个人品牌，那些在职业生涯中已经建立个人品牌的人也应该仔细思考一下。2014年4月的一份盖洛普（Callup）报告发现：美国人申请退休的平均年龄已经逐渐上升，1993年的平均退休年龄为57岁，但是现在，在职美国人的预计退休平均年龄是66岁。（P4-5）
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