【正版书籍】离开团队，你什么也不是
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作者李珊
出版社中华工商联合出版社
ISBN9787515813363
出版时间2015-06
装帧其他
开本16开
定价35元
货号J9787515813363
上书时间2024-06-22
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
对于一个在职场行走的人来说，成功不只需要自己的努力，更需要团队的指导和帮助。假如你是一个职场达人，你就会知道孤军奋战什么都做不了，只有在团队中才能让自己创造出价值。李珊编著的这本《离开团队你什么也不是》从团队精神出发，让读者能够从中了解到团队的重要性，懂得如何去融入团队，如何做到协同合作。要知道，一个优秀的员工只有具备良好的团队意识、积极的沟通能力、强烈的责任心以及乐于奉献的精神，才能更好地实现自我的价值，才能为企业创造出巨大的效益。
商品简介
随着社会的不断发展，社会分工越来越细，个人很难独立完成某项工作。因此，在工作中，一个人不管有多大的才能，如果他不能有效地融入团队，那就很难获得成功。《离开团队你什么也不是》通过大量的案例阐明了团队精神的重要性，引导读者如何融入团队，在团队中养成协同合作、敢于承担责任、乐于奉献的精神。
作者简介:
李珊，从事编辑工作多年，作品散见于各大杂志和报纸。著有作品《幸运躲在霉运里》《粽子型管理模式》等。
目录:
第一章个人主义——缺乏团队意识的危害
别做团队中的害群之马
张扬自己，危害团队
一己私欲，难成大器
脱离团队，你什么都不是
一个人的100％PK一百个人的1％
第二章初入团队——学会与团队一起成长
积极工作，赢得团队信赖
迅速成为团队的一员
学会和同事相处
主动参加团队活动
在团队中表现出自信的一面
在团队中幽默一点
善于发现团队的文化
第三章尽职尽责——提升个人的团队意识
对工作负责，从小事做起
不要逃避责任
做个有责任心的员工
责任是做好工作的前提
认真做事，用心做人
责任感是做好一切事情的根基
第四章积极沟通——让工作变得畅通无阻
沟通是顺利工作的基础
倾听是沟通的良药
平等交流，沟通更畅通
走出沟通的阴霾
学会反馈，沟通更简单
学会说话，让沟通畅通无阻
第五章乐于奉献——甘愿为团队奋斗
把团队当成自己的家
多一点奉献，多一份回报
培养奉献精神
懂得奉献，甘于奉献
在奉献中成长
第六章协同合作——激发团队的战斗力
团结合作的价值
学会团队合作
真诚让团队合作更顺利
培养团队合作意识
凝聚力让团队更辉煌
团队合作成就个人
第七章培养团队精神
没有完美的个人，只有完美的团队
团队精神的重要性
帮助同事，激发他的斗志
改变自己，与团队共进步
只有在团队中你才能出头
团结共进需要彼此的分享
学会赞美你的同事
用正能量点燃身边的人
帮助同事，就是帮助自己
信任是团队发展的基础
第八章顾全大局——充分考虑团队的利益
把团队的利益放在第一位
要有顾全大局的视野
个人利益与团队利益可以兼得
为企业节约开支
自觉维护企业的荣誉
要有全局意识
作者简介
李珊，从事编辑工作多年，作品散见于各大杂志和报纸。著有作品《幸运躲在霉运里》、《粽子型管理模式》等。
目录
第一章 个人主义――缺乏团队意识的危害
别做团队中的害群之马
张扬自己，危害团队
一己私欲，难成大器
脱离团队，你什么都不是
一个人的100％PK一百个人的1％
第二章 初入团队――学会与团队一起成长
积极工作，赢得团队信赖
迅速成为团队的一员
学会和同事相处
主动参加团队活动
在团队中表现出自信的一面
在团队中幽默一点
善于发现团队的文化
第三章 尽职尽责――提升个人的团队意识
对工作负责，从小事做起
不要逃避责任
做个有责任心的员工
责任是做好工作的前提
认真做事，用心做人
责任感是做好一切事情的根基
第四章 积极沟通――让工作变得畅通无阻
沟通是顺利工作的基础
倾听是沟通的良药
平等交流，沟通更畅通
走出沟通的阴霾
学会反馈，沟通更简单
学会说话，让沟通畅通无阻
第五章 乐于奉献――甘愿为团队奋斗
把团队当成自己的家
多一点奉献，多一份回报
培养奉献精神
懂得奉献，甘于奉献
在奉献中成长
第六章 协同合作――激发团队的战斗力
团结合作的价值
学会团队合作
真诚让团队合作更顺利
培养团队合作意识
凝聚力让团队更辉煌
团队合作成就个人
第七章 培养团队精神
没有完美的个人，只有完美的团队
团队精神的重要性
帮助同事，激发他的斗志
改变自己，与团队共进步
只有在团队中你才能出头
团结共进需要彼此的分享
学会赞美你的同事
用正能量点燃身边的人
帮助同事，就是帮助自己
信任是团队发展的基础
第八章 顾全大局――充分考虑团队的利益
把团队的利益放在第一位
要有顾全大局的视野
个人利益与团队利益可以兼得
为企业节约开支
自觉维护企业的荣誉
要有全局意识
内容摘要
随着社会的不断发展，社会分工越来越细，个人很难独立完成某项工作。因此，在工作中，一个人不管有多大的才能，如果他不能有效地融入团队，那就很难获得成功。李珊编著的《离开团队你什么也不是》通过大量的案例阐明了团队精神的重要性，引导读者如何融入团队，在团队中养成协同合作、敢于承担责任、乐于奉献的精神。
精彩内容
欲望会成为一个人前进的驱动力，可欲望过深也
会毁了一个人。如果一个人没有欲望，是无法走向成功的。一旦停止“欲”，人将会原地踏步，梦想的步伐也会随之停止。有句话说得非常好，不想，不要，不是没有欲望，而是有“不”的欲望；所谓“清心寡欲”、“无欲无求”，就是这种“不”的欲望。所以，欲望是与生俱来的。
然而，物极必反，如果我们在工作中过分去追求
某种东西，那就会让人无法抵住各种诱惑，慢慢地就成了“一己私欲”，即贪欲。这种一己私欲，非但不能对团队起到促进作用，还可能成为团队进步的最大阻力。所以，我们若不想为欲所困，为欲所害，就要
控制非理非分的欲望，让身心达到和谐。要知道，如
果我们能够克制住私欲，就能刚锋永在，清节长存。
相反，欲望过度，就会心生贪念，损害团队的利益。
总之，一个人一旦和“贪”字挂钩，就会导致纵欲成灾。这个时候，我们最需要的就是保持平和的对事物的看法。
明朝的抗倭名将戚继光，他曾说：“居官不难，听言为难；听言不难，明察为难。”曾国藩不仅能“听言”，也善于“明察”。明察什么？明察为官一生
不可贪婪、奢侈和骄横。
一个人的手上有太多的东西，最后之所以一样也
抓不住，完全是因为外物是无限的，而我们的心力是有限的，试问，有限的心力又如何能抓去无限的外物呢？所以说，好东西是要不完的，我们千万不能让它们断送了自己大好的前程。
贪欲是非常可怕的，一个人有了贪欲之后，就会成为金钱的奴隶，而且，会变得越来越贪婪。此外，人的欲念是没有止境的，如果一个人得到很多的时候，那么，他就希望得到的更多。一个在工作中贪求厚利、永不知足的人会脱离团队，毁了自己。这种人就是团队的害群之马，他们不明白，贪欲其实是罪恶之源，贪欲能让人忘却一切，甚至是自己的人格；贪欲令人丧失理智，做出愚昧不堪的行为。
当一个人被贪欲所左右时，他就会丧失自己的信仰和原则，从而做出背叛其所在团队的事情来。然而，这种贪欲并不会让他们过得更好，他们最后只会落得一个人人得而鄙之的悲惨下场。
很多人有所不知的是，尤其在工作中，贪欲会让我们完全忘记了自己的使命和职责，做出的事情极为不光彩，一旦“东窗事发”，我们损失的不仅是既得的利益，还有声誉和前程。
因此，我们应当采取的态度是：远离贪欲，适可而止，知足者常乐。
贪欲主要来自于我们人性中最为邪恶的一面，这是由外界的物质条件触发而生的。通常来说，一个有贪欲的员工会为了争权夺利而不顾大局，老板的权威
、同事的友谊和良好的团队氛围等，都会因为他的私
利而受到损害。
贪欲心理的出现是因为一个人具有错误的价值观
。对于有贪欲的员工来说，他们会觉得社会是为自己而存在的，天下之物都是自己的。这种人存在极端的个人主义思想，他们的欲望是不会满足的。他们会得陇望蜀，有了票子，想房子，有了房子，想位子，从来不知满足。
那些有贪欲的员工，他们在第一次伸出黑手时，会有很大的惧怕心理，一怕引起公愤，二怕被捉。一
旦得手，他们会很快就忘了惩罚，尝到甜头后，胆子就越来越大。任何的一次侥幸过关对他们而言，都是一种条件刺激，如此一来，就会不断强化他们的贪婪心理。
另外，攀比的心理也会触发员工的贪欲，很多人本来是清白的人，然而，当他们看到原来与自己的境况差不多的同事，甚至还有那些本来比自己条件差得很远的同事都发了财时，他们的心理就开始不平衡了，觉得自己活得太冤枉，由此也学着伸出了贪婪的手。
还有很多人，他们家境贫寒，或者生活中有一段坎坷的经历，这就会让他们感觉自己没有得到公平的待遇。假如有一天，他们的地位和身份上升，那他们就很有可能会利用手中的权力贪污不义之财，以补偿自己以往的损失。
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