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【正版书籍】HR劳动纠纷防范实务指引

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作者刘杰

出版社中国法制出版社

ISBN9787509396117

出版时间2019-01

装帧平装

开本16开

定价54元

货号J9787509396117

上书时间2024-06-21

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   商品详情   

品相描述：全新
商品描述
商品简介
本书的每一节都是劳动纠纷中员工提出的某项诉求，如员工请求返还押金。每一节按照逻辑次序分为员工诉求、真实案例、律师说法、法律依据、实操建议五个组成部分。员工诉求部分，不仅列明了员工的诉求，还详细阐述了其内容和表现形式，甚至分析了诉求形成的原因。真实案例部分，选择靠前近年来发生的很具代表性的典型案例，通过案例进一步明确员工提出的具体诉求，并帮助HR对此产生直观的认识。律师说法部分，则是进行案例分析，阐述员工诉求的事实依据和法律依据。法律依据部分，罗列该案例所涉及的法律及条文。实操建议部分，在明确诉求，分析案例，了解法律的基础上，有针对性给予实务操作的建议、技巧、方法以及注意事项。预防和化解劳动纠纷，构建企业和谐的劳动关系，就需要在思想上认识上，明确纠纷的表现形式及形成原因；也需要在行动上，不断完善企业用工管理，如劳动合同条款、规章制度的规定等等；还需要HR不断提升管理水平和实务操作技能。
作者简介:
刘杰律师，实战派企业用工法律专家、湖南大学经济法学士、民商法硕士，湖南省律协劳动争议委员会委员，长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁员，不错人力资源管理师，北京盈科（长沙）律师事务所资深律师，长期担任盈科“企业用工风险防范讲座”主讲人。
在企业法律服务方面具有丰富的操作经验，代理了上百起企业经济合同案件，办理调解了大量劳动争议案件。专注于企业用工风险防范和用工成本管控，主张充分运用法律手段，防范企业经营管理中的种种风险，积极调整用工模式，降低企业运营成本，为企业发展保驾护航。现担任多家企业常年法律顾问，为众多大型企业提供人力资源专项法律服务。刘杰律师对人力资源管理中用工模式、薪酬制度、工时休息、绩效考核、竞业止、离职管理、社会保险、劳务派遣等有着丰富的实务经验，多次受邀到湖南人才网等机构讲授劳动法、社会保险法等课程，并担任《人才就业社保信息报》、湖南民生网等多家媒体撰稿人。曾在《河北法学》、《中国律师》等刊物发表论文多篇。
目录:
章    入职与应聘纠纷防范
节  请求确认劳动关系
第二节  请求返还押金
第三节  请求返还工服费用
第四节  请求支付就业歧视赔偿
附：五种用工模式适用表
第二章    二倍工资纠纷防范
节  请求支付入职未签订劳动合同的二倍工资
第二节  请求支付未续签劳动合同的二倍工资
第三节  请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资
附：用人单位无须支付二倍工资的25种情形
第三章    试用期纠纷防范
节  请求支付试用期工资差额
第二节  请求支付违法约定试用期赔偿金
第三节  请求支付试用期违法解除劳动关系赔偿金
附：员工可以直接向法院起诉的情形
第四章    工资奖金纠纷防范
节  请求支付最低工资差额
第二节  请求支付拖欠工资
第三节  请求支付提成工资
第四节  请求支付年终奖
第五节  请求支付带薪年休假工资
第六节  请求及时足额支付工资
第七节  请求支付拖欠工资的赔偿金
附：工资薪金中20项不需缴个税的科目
第五章    津贴补贴纠纷防范
节  请求支付高温津贴
第二节  请求支付交通、租房等补贴
第三节  请求支付返还报销费用
第四节  请求支付值班费
第五节  请求支付停工停产期工资
第六节  请求返还扣罚工资
附：停工停产、歇业期间工资支付标准
全国各地区高温津贴
第六章    加班纠纷防范
节  请求支付工作日加班费
第二节  请求支付公休日加班费
第三节  请求支付法定节假日加班费
附：加班工资计发基数的对比表
加班费申请单
人力资源常用的工资计算公式和方法
第七章    五险一金纠纷防范
节  请求支付未缴纳社会保险经济补偿
第二节  请求补交社会保险费
第三节  请求赔偿未缴纳养老保险的养老金损失
第四节  请求赔偿未缴纳医疗保险的经济损失
第五节  请求赔偿未缴纳工伤保险的经济损失
第六节  请求赔偿未缴纳生育保险的经济损失
第七节  请求赔偿未缴纳失业保险的经济损失
第八节  请求补交住房公积金
附：最高人民法院及地方法院关于社会保险争议处理意见汇总
第八章    婚孕产纠纷防范
节  请求支付婚假工资
第二节  请求支付女性产检工资
第三节  请求支付女职工产假工资
第四节  请求支付女职工哺乳期薪资待遇
第五节  请求支付陪产假工资
附：全国各地区婚育假天数
第九章    工伤纠纷防范
节  请求支付工伤伤残补助金
第二节  请求支付工伤医疗补助金
第三节  请求支付工伤停工留薪期工资
第四节  请求支付护理费
第五节  请求支付交通费
第六节  请求支付住院伙食补助费
第七节  请求支付后续治疗费
第十章    员工疾病与非因公死亡纠纷防范
节  请求支付病假工资
第二节  请求支付医疗补助费
第三节  请求支付丧葬补助费
第四节  请求支付供养直系亲属救济费
第五节  请求支付丧假工资
附：主要地区病假待遇
医疗期计算(人社部)
工亡和非因工死亡待遇标准
第十一章    劳动合同纠纷防范
节  请求签订无固定期限劳动合同
第二节  请求支付未提供劳动合同约定条件的经济补偿
第三节  请求支付企业单方调整薪资或岗位的经济补偿
第四节  请求确认部分劳动合同条款无效
第五节  请求撤销劳动合同部分条款
第六节  请求继续履行劳动合同
第七节  请求返还扣发的培训费
附：劳动纠纷举证责任分配表
第十二章    规章制度纠纷防范
节  请求确认企业规章  制度无效
第二节  请求确认企业处分无效
第三节  请求撤销企业违纪处分
第十三章    离职纠纷防范
节  请求支付经济补偿金
第二节  请求支付竞业限制补偿金
第三节  请求支付加罚经济补偿金
第四节  请求支付代通知金
第五节  请求支付赔偿金
第六节  请求支付违约金
第七节  请求提供离职证明
第八节  请求办理社保转移手续
第九节  请求协助办理失业金领取
附：员工离职34种形式与经济补偿计算对照表
支付经济补偿金的法定情形&经济补偿金的支付标准
劳动争议仲裁流程图
现行有效的人力资源和社会保障规章目录

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