【正版书籍】劳动争议处理
正版图书，可开发票。
￥ 15 6.8折 ￥ 22 全新
仅1件
河北保定
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者张禄兴
出版社中央广播电视大学出版社
ISBN9787304065751
出版时间2020-07
装帧其他
开本16开
定价22元
货号J9787304065751
上书时间2024-06-20
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
商品简介
本书为开放大学教材，内容为：劳动争议处理制度、协商制度、调解制度、仲裁制度、诉讼制度，工会的作用等。
目录
第一章 劳动争议处理制度概述
第一节 劳动争议概况
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的特征
三、劳动争议的分类
四、劳动争议与其他争议的区别
第二节 劳动争议处理制度基本内容
一、劳动争议处理的适用范围
二、劳动争议的处理原则
三、劳动争议的处理机构
四、劳动争议的处理程序
五、劳动争议的举证责任
六、劳动争议的管辖原则
第三节 我国劳动争议处理制度状况与评述
一、《劳动争议调解仲裁法》颁布前，我国劳动争议处理制度状况及存在问题
二、《劳动争议调解仲裁法》对我国劳动争议处理制度的突破性规定
三、我国劳动争议处理制度的缺陷
四、完善我国劳动争议处理制度的几点设想
第二章 劳动争议协商制度
第一节 劳动争议协商制度概述
一、劳动争议协商的概念
二、劳动争议协商的特征
三、劳动争议协商的作用
四、劳动争议协商的原则
第二节 劳动争议协商的形式和程序
一、劳动争议协商的形式
二、劳动争议协商的程序
第三节 劳动争议协商制度的完善
一、我国劳动争议协商制度的现状
二、劳动争议协商机制存在的问题
三、劳动争议协商机制的完善
第三章 劳动争议调解制度
第一节 劳动争议调解制度概述
一、调解的概念和特征
二、劳动争议调解的概念
三、劳动争议调解的作用
四、劳动争议调解的原则
第二节 劳动争议调解组织与调解员
一、劳动争议调解组织
二、劳动争议调解员
第三节 劳动争议调解程序
一、劳动争议调解的申请和受理
二、调解前的准备工作
三、实施调解
四、劳动争议调解中当事人的权利和义务
五、调解的终结
第四节 劳动争议调解效力
一、调解协议具有劳动合同的效力
二、部分调解协议具有强制执行力
第四章 劳动争议仲裁制度(上)
第一节 劳动争议仲裁概述
一、仲裁概述
二、劳动争议仲裁的概念和特征
三、劳动争议仲裁制度与其他劳动争议处理制度的关系
四、劳动争议仲裁的原则
第二节 劳动争议仲裁组织
一、劳动争议仲裁组织概述
二、劳动争议仲裁组织的设置
三、劳动争议仲裁组织与政府行政部门的关系
四、劳动争议仲裁组织的组成
五、劳动争议仲裁组织的职责
六、劳动争议仲裁组织的办事机构
七、劳动仲裁员
八、劳动争议仲裁庭
第三节 劳动争议仲裁参加人
一、劳动争议仲裁参加人与参与人
二、劳动争议仲裁当事人
三、劳动争议仲裁代理人
四、劳动争议仲裁代表人
第五章 劳动争议仲裁制度(下)
第一节 申请与受理
一、劳动争议仲裁管辖
二、劳动争议仲裁时效
三、劳动争议仲裁的申请
四、劳动争议仲裁的审查和处理
第二节 仲裁开庭
一、开庭准备
二、开庭审理
第三节 裁决与执行
一、和解与调解
二、裁决的作出
三、裁决的效力
四、裁决的履行与执行
第六章 劳动争议诉讼制度
第一节 劳动争议诉讼制度概述
一、劳动争议诉讼的概念和特点
二、劳动争议诉讼与相关制度的区别
三、劳动争议诉讼的基本原则
第二节 劳动争议诉讼的受案范围与管辖
一、劳动争议诉讼的受案范围
二、劳动争议诉讼的管辖
第三节 劳动争议诉讼程序
一、第一审程序
二、第二审程序
三、审判监督程序
第四节 劳动争议诉讼的证据
一、劳动争议诉讼证据的概念和特征
二、证据的种类
三、劳动争议诉讼的举证责任
第七章 劳动争议处理中工会的地位和作用
第一节 工会参与劳动争议处理概述
一、我国工会的性质
二、工会参与劳动争议处理的依据
三、工会参与劳动争议处理的范围
四、工会参与劳动争议处理的原则
第二节 工会参与劳动争议处理的主要途径
一、工会参与劳动争议协商
二、工会主持劳动争议调解
三、工会参与劳动争议仲裁
四、工会参与劳动争议诉讼
五、工会参与集体争议的处理
六、工会参与劳动争议处理的局限性与改革
参考资料
内容摘要
“劳动争议处理”课程是国家开放大学与福建广播电视大学共享专业——劳动与社会保障专业(劳动关系方向)的主干课程，法学专业(劳动法和社会保障法方向)必修的专业课，及人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业的选修课，是一门既具有理论性又具有很强实践性的应用性课程。《劳动争议处理》作为本课程的教材，以劳动争议处理制度为研究对象，内容主要包括五个方面：劳动争议处理法律的基础理论、劳动争议协商制度、劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度。本书主编为福建广播电视大学张禄兴教授。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价