【正版新书】劳动法
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作者学习强会
出版社工人出版社
ISBN9787500879473
出版时间2021-02
装帧平装
开本32开
定价26元
货号E9787500879473
上书时间2024-07-07
商品详情
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商品简介
为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要， 针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’ 普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书， 方便职工参考使用。
希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些必备的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。
作者简介
本书由“学习强会”组织“全国维护职工权益杰出律师”专家团队编写，专家团队人员包括全国劳动模范、北京市致诚律师事务所主任、北京青少年法律援助与研究中心主任佟丽华，全国五一劳动奖章获得者、北京义贤律师事务所主任、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平，全国五一劳动奖章获得者、全国新时代好看律师称号的黄家焱，上海江三角律师事务所主任，有名劳动法专家陆敬波，还有法律界知名维权律师时福茂、褚军花、潘悦等，并邀请中国政法大学民商经济法学院院长、教授、博导于飞对书稿进行审核把关。学习强会是中华全国总工会主管，围绕工会干部应知应会的知识，生产线上线下的融合知识产品。
目录
中华人民共和国劳动法 001
职工权益导读 020
1 我国劳动者主要享有哪些劳动权利？ 020
2 什么是劳动就业权？主要体现在哪些方面？ 020
3 什么是劳动报酬权？主要体现在哪些方面？ 021
4 我国劳动者享有的休息休假权具体包括哪些内容？ 022
5 我国劳动者享有的劳动保护权具体包括哪些内容？ 023
6 我国劳动者享有的职业培训权具体包括哪些内容？ 025
7 什么是就业歧视？ 026
8 如何保护妇女的就业权利？ 026
9 少数民族劳动者的就业权利有哪些？ 027
10 如何保障残疾人的就业权利？ 028
11 未满16 周岁的未成年人能否就业？ 029
12 什么是劳动合同？ 030
13 劳动合同等同于劳动关系吗？ 031
14 订立劳动合同应遵循什么原则？ 032
15 什么情形下劳动合同无效？ 032
16 劳动合同的推荐条款有哪些？ 033
17 劳动合同期限分为哪几类？ 034
18 用人单位在哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 034
19 无固定期限劳动合同是终身合同吗？ 035
20 劳动合同试用期应如何约定？ 036
21 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 037
22 什么是竞业？ 038
23 劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？ 038
24 劳动者解除劳动合同应注意哪些情况？ 040
25 用人单位解除劳动合同应注意哪些情况？ 040
26 哪些情况下可以进行经济性裁员？应履行什么程序？ 042
27 用人单位不得单方面解除劳动合同的情形有哪些？ 043
28 用人单位解除或终止劳动合同时应出具书面证明吗？ 044
29 用人单位单方面解除劳动合同应当通知基层工会吗？ 044
30 劳动合同终止的情形有哪些？ 045
31 什么是集体合同？ 045
32 集体合同通常包括哪些内容？ 046
33 集体合同的生效时间如何确定？ 047
34 集体合同与劳动合同是什么关系？ 047
35 我国实行什么样的工作时间？ 048
36 哪些职工可以实行综合计算工时工作制？ 049
37 哪些职工可以实行不定时工时工作制？ 050
38 月平均工作时间和工资是怎么折算的？ 050
39 法律对加班有什么规定？ 051
40 劳动者可不可以拒绝加班？ 052
41 我国有哪些法定节假日？ 053
42 带薪年休假怎么休？ 054
43 职工在哪些情形下不再享受年休假？ 054
44 什么是工资？工资包括哪些？ 055
45 什么是大力度优惠工资标准？ 056
46 加班工资怎么计算？加班工资是否可以计入大力度优惠工资？ 057
47 用人单位应当在什么时候支付职工工资？ 059
48 用人单位克扣或者拖欠工会会员工资怎么办？ 059
49 用人单位能不能用实物代替工资？ 060
50 事假有没有工资？ 061
51 在哪些特殊情况下，职工未提供正常劳动，用人单位也
必须支付其工资？ 061
52 用人单位从工资里扣哪些钱是合法的？ 062
53 什么是劳动安全卫生？ 063
54 劳动安全卫生主要包括哪些内容？ 063
55 用人单位在劳动安全卫生方面应承担哪些义务？ 064
56 什么是特种作业？ 065
57 职工在安全生产方面有哪些权利？ 066
58 劳动防护用品主要有哪些？ 068
59 用人单位不执行劳动安全卫生规程和标准怎么办？ 069
60 用人单位违章指挥和强令冒险作业时怎么办？ 070
61 职工患病或者非因工负伤可以休多长病假？ 071
62 职工患病或者非因工负伤医疗期内、医疗期满用人单位应当如何安排？ 071
63 如何对职工进行安全教育？ 072
64 女职工、未成年工享有哪些特殊保护？ 073
65 女职工不能从事的劳动范围有哪些？ 074
66 女职工在经期、孕期、哺乳期不能从事的工作有哪些？ 075
67 已婚待孕女职工禁忌劳动范围有哪些？ 077
68 女职工在怀孕期间应享受哪些保护？ 077
69 女职工怀孕期间产检误工应该被扣工资吗？ 078
70 女职工的产假有多久？ 078
71 未成年工不能从事哪些劳动？ 079
72 用人单位应对未成年工进行定期健康检查吗？ 080
73 什么是职业培训？ 081
74 职业培训的基本内容有哪些？ 081
75 什么是社会保险？ 082
76 劳动者能享受哪些社会保险？ 083
77 社会保险基金包括哪些内容？ 083
78 什么是补充保险和福利？补充保险和福利主要包括哪些内容？ 084
79 什么是劳动争议？ 084
80 劳动争议的处理原则有哪些？ 085
81 劳动争议解决途径有哪些？ 085
82 什么是劳动监察？劳动监察要不要收费？ 086
83 劳动监察管辖哪些事项？ 087
84 劳动者怎样向劳动监察部门投诉、举报？ 088
85 人力资源和社会保障行政部门对侵害职工休息权和工资权益的用人单位有何处罚？ 089
86 什么是劳动争议调解？怎样申请调解？ 089
87 企业劳动争议调解委员会怎样组成？ 090
88 企业劳动争议调解委员会的职责有哪些？ 091
89 工会法律咨询服务机构可以为职工提供哪些帮助？ 091
90 工会在集体劳动争议的解决中可以起什么作用？ 092
91 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁要不要收费？ 092
92 职工与用人单位之间哪些争议可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁？ 093
93 职工与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方存在劳动争议时能不能申请劳动仲裁？ 094
94 劳动者怎样申请劳动仲裁？ 094
95 申请劳动仲裁有没有时间？ 095
96 职工与用人单位不在同一个地区的，如何申请劳动仲裁？ 095
97 如果用人单位在仲裁过程中发生合并、分立的，职工应当以谁为被申请人？ 096
98 如果职工因参加工会活动而被用人单位解除劳动合同，可以获得哪些赔偿？ 096
99 劳动仲裁申请人能不能在裁决前申请撤诉？ 097
100 劳动仲裁一般要多久才有裁决结果？ 098
101 劳动仲裁中哪些案件职工可以申请先予执行？ 098
102 仲裁裁决即为终局裁决的劳动争议有哪些？ 099
103 劳动者对劳动仲裁结果不服怎么办？ 099
104 用人单位对劳动仲裁结果不服怎么办？ 100
附录 101
关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 101
工会劳动法律监督办法 124
精彩内容
为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要，针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书，方便职工参考使用。希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些推荐的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。
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