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作者程浩南
出版社民主与建设出版社
ISBN9787513940276
出版时间2023-01
装帧平装
开本32开
定价42元
货号E9787513940276
上书时间2024-06-09
目前,股权激励和合伙人制度很流行,国内外很多大型企业会对核心管理人员、技术骨干、业务骨干等人才进行股权激励,比如微软、华为、阿里巴巴、京东等,这已经成为国内外企业吸引人才、提高绩效不可缺少的激励机制。同时,合伙人制度也受到众多企业的青睐,无论是大型企业还是中小企业都积极推行合伙人制度,吸收内部合伙人、招揽外部合伙人,提升企业的竞争力。
第一章 股权激励:决定企业走多远
什么是股权激励>002
股权激励的原理与原则>006
考虑几个关键因素,成功率急速上升>010
不同的激励种类,不一样的利与弊>016
股权激励不当,也有风险 >022
实施股权激励,并非只为了上市 >027
第二章股权设计:把企业的控制权抓在手里
股权架构:最差的是均等>032
分配不合理,创始人失去控制权>036
合伙创业,团队中必须有老大 >041
AB股计划,保障股权与投票权相分离>046
股权成熟机制:保护创始股东的权益>049
预留股权:保住原有人才,吸收新人才 >052
第三章 实操方案:股权激励实操的八大要略
定对象:对哪些人进行股权激励>057
定条件:想被股权激励是有条件的>061
定时间:在什么时候进行股权激励>065
定数量:拿多少比例才合适>070
定价格:是否要用钱来购买股份>075
定来源:股票哪里来,资金哪里来>079
定管理:有效保障股权激励的实施>082
定机制:退出机制是股权设计的“紧箍咒” >087
第四章股权激励:不只是企业“可望的梅子”
实施股权激励的流程很重要>092
股权激励与绩效管理不可重复>095
股散人散VS股散人聚 >098
企业成长阶段不同,股权激励计划自然不同 >102
干股激励--干股不是想要就有的 >106
……
第五章 合伙人制:企业未来的发展趋势
第六章 合伙形式:了解合伙形式方能搏共赢
第七章 合伙原则:唯有规则支撑,企业才能持续
第八章 合伙风险:利用合伙人制优势,做完全的风险控制
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