破除藩篱：如何让部门之间不扯皮

图书标准信息

• 作者 [美]兰西奥尼 著；毕崇毅 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2011-01
• 版次 1
• ISBN 9787111326069
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 155页

【内容简介】

一周，裘德只有一周的时间解决儿童医院的问题，什么问题呢？裘德把它称为“碉堡”问题，也就是我们所说的办公室政治问题。

不过，裘德并没有现成的经验可以借鉴，最后的解决方案反倒是以一种出人意料的方式展现出来的。

作为纽约时代周刊畅销书作家，管理大师帕特里克·兰西奥尼的最新力作，《破除藩篱：如何让部门之间不扯皮》饶有风趣地探讨了公司内部的“碉堡”问题，即形成办公室政治的部门间壁垒。“碉堡”会摧毁企业、降低生产率、造成优秀员工流失并危及公司目标的实现。和兰西奥尼的其他作品一样，《破除藩篱：如何让部门之间不扯皮》也是透过一个虚拟故事来真实再现公司内部激烈的部门冲突。

故事的主角名叫裘德·卡森，是个年轻而冲劲十足的管理顾问。在和客户交流的过程中，卡森意识到一个普遍存在而又非常棘手的问题——公司部门间的扯皮和内耗问题。尽管费劲辛苦出尽洋相，幸运的是，裘德最后终于找到一种简单实用的解决办法，把杂乱无章的部门间争斗转化为高效的团队合作。

兰西奥尼的商业寓言不但读来引人入胜，而且颇具实用价值，相信凡是经历过部门间扯皮和办公室政治的人都会从《破除藩篱：如何让部门之间不扯皮》中获益良多。

【作者简介】

帕特里克·兰西奥尼是圆桌管理咨询公司的创始人兼总裁，圆桌咨询公司致力于开发执行管理团队和建立健康的企业组织结构。作为一名资深管理顾问和主题演讲大师，兰西奥尼曾为数千位高管人员提供过咨询服务，涉及的行业范围包括世界五百强企业、高科技中小企业、大学和各种非盈

【目录】

总序

主要人物关系表

前言

第一部分裘德的故事

第1章年轻企业家的雄心壮志

第2章急转直下

第3章转机

第4章功成名就

第二部分理论总结

第5章部门争斗问题

第6章理论模型

第7章确定主题目标

第8章案例研究

第9章围绕主题目标进行管理和组织

第10章主题目标和长期背景

第11章如何消除矩阵组织部门间的沟通障碍

第12章破除藩篱，从现在开始

致谢

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