未来管理的挑战

图书标准信息

• 作者 包政、张林先 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2020-01
• 版次 1
• ISBN 9787111642978
• 定价 69.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 288页

【内容简介】

管理学者包政新作，华夏基石董事长彭剑锋、腾讯副总裁马斌倾情推荐，直面未来管理的5项挑战，阐释资本创富的关键，揭示企业持续盈利和提升企业价值创造力的秘密。

 

 

 

企业未来管理的5项挑战：
 确立管理合法性基础
 把企业的原则转化为制度
 把企业的战略转化为任务
 形成目标任务责任体系
 按责权利对等的原则分利

 

【作者简介】

包 政
 中国著名管理学者，“社区商务”理论创立者，“深度分销”理论构建与实践者，中国管理咨询行业开创与领导者。
 深度参与包括华为在内的数百家企业的管理咨询和内部决策，先后出任包括华为、TCL在内的十几家知名企业的管理顾问，拥有丰富的理论、研究和咨询顾问经验。
 包政是包子堂创始人，曾任中国人民大学商学院教授、博导，曾兼任清华大学经济管理学院EMBA教授。
 已出版《营销的本质》《企业的本质》《管理的本质》等10多部著作。
 张林先
 北京包子堂文化传播有限公司合伙人，中国人民大学哲学博士，曾在漫步者等上市公司任高管，有20多年管理实践经验。
 现致力于“包子堂管理理论”的解读和传播，通过互联网教育，帮助企业提升管理素养、构建管理体系。
 自2010年博士毕业后，做管理案例研究多年。曾研究福特、乐高、丰田、佳能、小米、梅奥诊所等多家中外企业案例。
 研究成果诸如，“早期福特公司大量销售方式的构成”“乐高与乐高迷的关系链”“小米的米粉社区构建和关系”“梅奥诊所的人本主义管理”。
 出版《梅奥的本质》等多本专著。

【目录】

目录

 

前言　未来管理的5项挑战

 

第1章　资本创富的关键1

 

斯密的创富理论2

 

分工的意义3

 

从分工到工业化5

 

从分工到社会形态8

 

第2章　企业力量的来源11

 

企业的命脉12

 

工厂的组织13

 

组织中人的麻烦14

 

泰勒的解决办法16

 

企业的主体17

 

福特的实践18

 

第3章　制度创新的起点21

 

人脑的重要性22

 

唤醒人的大脑24

 

企业制度创新26

 

建立制度化的理性28

 

第4章　企业的管理当局31

 

知识工作者32

 

知识工作者的管理33

 

华为的IPD35

 

华为的商务活动领域38

 

华为的基本法40

 

第5章　管理合法性基础43

 

企业是谁的44

 

企业的共同体46

 

理想与现实48

 

益客的根本大法52

 

人本主义的企业53

 

第6章　管理当局的结构57

 

权力制衡关系58

 

董事会的价值立场60

 

董事会的形成62

 

结构化的管理当局64

 

股权的难题66

 

第7章　企业的管理体系69

 

企业与管理的关系70

 

企业之道与器72

 

管理体系之道73

 

管理体系之器75

 

管理体系的建立77

 

第8章　企业的经营计划79

 

把战略转化为任务80

 

战略任务的细化82

 

把握企业的命脉84

 

年度经营业绩87

 

第9章　企业的业务流程91

 

如何改善业务流程92

 

企业内在的统一性93

 

加强业务流程的协同94

 

匹配业务流程的能力97

 

第10章　基于业务的结构101

 

直线职能制结构102

 

直线职能制的演变105

 

三条内部价值链107

 

价值链之间的接口109

 

事业部制的结构112

 

不完全事业部113

 

第11章　业务活动的主管117

 

董事会与总裁118

 

总裁负责制119

 

流程化的部门结构121

 

总裁与执委会125

 

常见的职务错位129

 

第12章　年度战略任务131

 

绩效最大化132

 

战略是一种导向133

 

年度战略任务135

 

系统解决方案136

 

持续推进改善138

 

第13章　健全体系化功能143

 

功能不全的现实144

 

健全业务的功能145

 

开放式的功能体系147

 

日本企业的经验149

 

业务体系的重心151

 

第14章　产销协同的方法155

 

立足于生产领域156

 

强化各工序的能力157

 

预测技术的失效160

 

强化“计划销售”能力162

 

滚动计划的方式方法164

 

第15章　营研协同的逻辑169

 

市场的挑战170

 

“研发”的边界172

 

“产品开发过程”管理174

 

营销和开发的接口177

 

深化“第0阶段”179

 

第16章　构建目标、任务、责任体系183

 

目标的一致性184

 

明确工作任务186

 

用计划做承诺188

 

纠正工作偏差190

 

评价个人价值192

 

兑现个人利益195

 

第17章　经理人管人事199

 

业务人事一体化200

 

经理人是第一责任人201

 

用人所长204

 

工作写实206

 

经理人的传帮带208

 

第18章　企业的财务预算213

 

业务财务一体化214

 

提高现金流利润率216

 

财务风险预警与监管219

 

以运营的思维做预算221

 

第19章　专业职能的培育225

 

业务职能一体化226

 

职能人员的管理素养227

 

职能部门的分工229

 

职能体系的跃迁232

 

文化伴生与推广235

 

第20章　企业的战略方向239

 

多算胜240

 

在哪里？企业的长处242

 

去哪里？企业的使命244

 

怎么去？寻找利润区247

 

怎么去？战略突破口250

 

第21章　未来的企业与管理253

 

产业社会的变与不变254

 

共享大脑255

 

共有企业258

 

用互联网重构261

 

后记264