二手正版管理心理学9787030235848
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湖北咸宁
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作者景怀斌
出版社科学出版社
ISBN9787030235848
出版时间2010-04
装帧其他
开本16开
定价29元
货号9787030235848
上书时间2024-12-09
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目录
前言
章 概论
1.1 心理与管理
1.2 管理心理学基础概念
1.3 心理学的学科特征
1.4 心理学的作用
1.5 管理心理学的内容框架
1.6 管理心理学的特征
1.7 管理心理学的任务
1.8 管理心理学简史与趋势
1.9 中国管理心理学
1.10 管理心理学的学习要求
1.11 深度案例
第2章 管理心理学研究方法
2.1 方法的重要性
2.2 心理学方法的特征
2.3 心理学研究的过程
2.4 心理学常用的三种研究方法
第3章 人性认定与管理模式
3.1 人性的理解
3.2 人性判断的维度
3.3 人性认定与管理心理学
3.4 “经济人”及科学管理
3.5 “社会人”、“自我实现人”及参与管理
3.6 儒家的人性观及德治管理
3.7 “复杂人”假设及权变管理
3.8 综合与评价
第4章 文化与管理心理学
4.1 文化的含义
4.2 文化的层次
4.3 文化的性质
4.4 文化与管理心理
4.5 文化衡量的理论
4.6 中美文化特征与管理启示
4.7 跨文化管理问题
4.8 跨文化整合的管理
4.9 结论
4.10 深度案例
第5章 个体心理与管理
5.1 个体的心理构成
5.2 个体心理与管理
5.3 工作特征认知管理
5.4 能力与管理
5.5 性格与管理
5.6 员工心理品质鉴定
5.7 职业精神
5.8 中国式情感管理
5.9 管理者心理与自我管理
5.10 个体心理与管理原则
第6章 激励管理
6.1 激励的含义
6.2 激励的作用
……
第7章 压力管理
第8章 群体心理与管理
第9章 沟通管理
0章 冲突管理
1章 组织设计中的心理因素
2章 组织心理
3章 组织改革心理
4章 组织应急管理
5章 领导有效性
6章 管理心理学核心问题
参考文献
内容摘要
人是管理的核心，而人的核心则是人的心理，所以，管理心理学是管理学科的基础学科。本书按照1+2+4理论框架展开：“1”为潜在的领导视野，管理心理学实际上是从领导的角度来考虑问题的；“2”为人性认定和文化属性，这两个维度是任何管理活动都离不开的；“4”为个体-群体-组织-领导的知识模块，它们内在阶梯性地关联起来。本书力图体现以下特点：在知识定位上，以一般意义上的组织为对象，而不是单纯以企业组织为讨论对象；在学科性质上，凸显了心理学的内在性和经验实证性；在文化上，着意从中国文化出发对相关内容进行了补充；在知识上，注意介绍国外管理心理学的新进展；在学术形性上，适当凸显了作者的有关研究。
本书系统完整，独特新颖，学理性强，反映了中国管理心理学研究的近期新进展，并配备多媒体教学课件。本书既可以作为高等院校本科生以及研究生的教材、教学参考书籍使用，也可供相关领域的科研工作者、、企*单位管理者参考。
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