人品比能力更重要
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江西南昌
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作者东阳
出版社中国华侨
ISBN9787511347817
出版时间2014-11
装帧其他
开本16开
定价32元
货号9787511347817
上书时间2024-11-28
商品详情
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导语摘要
东阳编著的《人品比能力更重要/职场素质培训丛书》以简洁、流畅的语言论述了人品在工作职场中的重要性。本书结合诸多经典事例，引导我们在锻炼自己出众的能力的同时，更要修炼自己的人品，培养自己正直贤良、诚实守信、善良温厚、勤恳踏实、尊重仁爱、谦虚平和的优秀品质，这无论是对于我们个人的事业发展，还是对个人人生的长久规划，都将大有裨益。
作者简介
人力资源专家，多家企业人力资源顾问，对职场心理有着精准的把握，其作品涉及领导力、人力资源管理、职场培训等多个领域，深受读者喜爱。
目录
第一章 正直贤良的人品
不畏风雪，只为心中的坚守
能力是树，德行为本
品德，看不见的竞争力
德才兼备，以德为先
仁慈一点儿，再仁慈一点儿
正派做事，正直做人
第二章 言出必行的人品
说到就要做到，要做就做最好
一诺千金，树立良好的信用
诚信，衡量人品的标尺
生命之花，开于诚实
不开空头支票，诺言一定要兑现
真诚待人，即是真诚待己
第三章 善良温厚的人品
播撒善良，就会收获芬芳
成功，与善良同行
善心结善果
最打动人心的，是良好的人品
用爱心驱散心中的寒冷
善良无大小之分，只需用心
第四章 勤恳踏实的人品
勤能补拙，付出终有收获
成功，需要累积
勤奋，足以弥补天赋的不足
有付出才会有收获
立即行动，杜绝拖延
第五章 尊重仁爱的人品
敬人者，人恒敬之
尊重他人，就是尊重自己
多一分关注，多一分温暖
以尊重为镜，可以丰富自己
尊重一定要建立在平等的基础上
第六章 谦虚平和的人品
路径窄处，留一步与人行
厚积薄发
有理也需让三分
认真倾听，方能更好地沟通
第七章 真诚宽容的人品
宽容，润物于无声
善待他人，修炼自己
水润万物，德行天下
欣赏对手，成就自己
远离恶习，培养良好习惯
口下留情，心中包容
第八章 自律自制的人品
驾驭情绪，还内心清净
调整坏情绪，勿带它到工作中
遵守规矩，坚持原则
做好本职工作
珍惜名节，珍视名誉
自律，就是自由
第九章 勇于担当的人品
责任心有多大，舞台就有多大
员工的责任心，就是企业的防火墙
选择责任，选择机会
勇于承担，勇于负责
责任，重于能力
学会担当，不找借口
第十章 忠诚敬业的人品
坚持原则，忠于自己的使命
忠诚，人品的金字招牌
忠诚，企业用人的核心要素
忠诚，并不意味着事事顺从
忠诚，足以拯救一个企业
第十一章 锐意进取的人品
坚定步伐，向前迈进
把小事做好，就是大事
主动工作，主动执行
用一颗进取的心来改进你的工作
问题到你为止
第十二章 抵制诱惑的人品
君子爱财，取之有道
不取不义之财，经营好自己的人生
三思后行，为自己的行为负责
内心的富贵，才是真正的财富
坚守道德底线
第十三章 取舍有道的人品
舍去小我，成全大局
舍弃“小我”，成全“大我”
懂得舍，才会拥有更多
忍让，让胸怀更宽广
放弃，是一种勇气
过度地坚持，等于更大的放弃
第十四章 宽厚包容的人品
合而不争，成就共赢
宽容别人，成就自己
学会尊重他人
要竞争，更要合作
和则两利，争则两伤
内容摘要
人品，是看不见的竞争力，是一个人成功最重要
的资本，是人最核心的竞争力。拥有良好的人品等于拥有了百万资本，它会为你的人生不断增值。东阳编著的《人品比能力更重要/职场素质培训丛书》是一
部有关人品培养的训练手册，系统地阐释了人品的价值和意义，以及如何在生活和工作中完善个人品格，理论与事例结合，并对职场中的事例进行了深入浅出的解析，帮助企业员工获得成功。
精彩内容
不久前，在某杂志上看到过这样一个故事：一位青年在28岁的时候成为当今颇具知名度的企
业家，被邀请做一档电视节目的嘉宾，当节目接近尾声的时候，按照惯例，主持人提出了最后一个问题：“你认为事业成功最关键的因素是什么?”他沉思片刻之后，没有直接回答主持人的问题，只是平静地讲了一个故事：10年前，有个小伙子刚高中毕业就去了英国，开
始了半工半读的留学生
活。渐渐地，他发现当地的车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检
票员，甚至连随机性抽查都没有。凭着自己的聪明劲儿，他精确地估算了逃票而被查到的比例大约为万分之三，他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票，为此他还找到了一个安慰自己的理由：自己是一个穷学生，能省一点儿是一点儿。
4年过去了，他看着自己手里的名牌大学的毕业证书，对自己充满了自信。他开始频频地进入伦敦一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。然而，结局却是他始料未及的……这些公司先是都对他热情有加，并且在面试的时候屡次暗示他将会被选中。然而数日之后，接到的电话却是婉言相拒。对此，他感到莫名其妙。为了找到自己被拒绝的原因，他写了一封措辞恳切的电子邮件，发送给其中一
家公司的人力资源部经理，恳请他告知不予录用的理由。当天晚上，他就收到了对方的回复，当中这样写道：“张先生，我们非常赏识您的才华，但当我们调阅了您的信用记录后，发现您有乘车逃票的记录，我们认为此事至少证
明了两点：第一，您不尊重规则；第二，您不值得信任。鉴于以上原因，本公司不敢冒昧地录用您，请见谅。”直到此时，他才如梦初醒、懊悔不已。然而，真
正让他产生一语惊心之感的是回信中最后摘录的一句话：品德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了品德的空白!第二天，他就起程回国了。
故事讲完了，场面一片沉寂。主持人困惑地问：“这能说明你的成功之道吗?”“能!因为故事中的年轻人就是曾经的我。”他坦诚而高声地说，“一个人要想成功，不仅仅要靠智慧，还要靠品德。”现场顿时掌声如潮。
一个人靠着自己的聪明才智可能在某方面做成了某件事，但由于他们在道德这一环上分值太低，他们跌倒的次数会更多，他们的人生道路也会更加曲折，故事中有着乘车逃票记录的青年就说明了这一
点。
大德之人必有大誉，此种荣誉并非去刻意追求，只是对于具有大德的人来说，大众的苦乐就是他的苦乐，大众的利益就是他的利益。他们不求声名而自有声名，不求荣誉而自有荣誉。
美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》一书中曾说：“做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开
始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就决不会赢得别人的信任，更谈不上成功的人生，反而会让你的人生早晚塌方的。”1986年，香港领带大王、金利来集团公司董事局
主席曾宪梓先生在内地赞助了一场“宪梓杯”足球比赛。当时，一名叫作罗活活的杂志社记者参与了这次活动，并负责夜宵安排和纪念品发放工作。
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