中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究
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作者李敏 著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509633700
出版时间2014-12
装帧平装
开本16开
定价68元
货号23636453
上书时间2024-11-04
商品详情
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导语摘要
本书研究发现，能力、品德和关系依然是同事信任的基础，与以往不同的是，能力在建立同事信任的过程中的影响大于品德和关系，并且关系建立信任在同级同事之中的景响小。
作者简介
目录
章 绪言
节 问题缘起
第二节 研究价值
第三节 基本内容
第四节 研究方法
第五节 创新之处
第六节 研究框架
第二章 中国文化与管理
节 传统文化概念及其特质
第二节 中国管理价值观的概念及特点
第三节 中国人的行为模式
第三章 相关文献综述
节 信任相关研究综述
一、信任定义
二、组织信任定义及特点
三、组织信任影响前因
四、西方文化背景下的组织信任维度
五、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究
六、信任结果研究
七、信任研究述评
第二节 工作绩效相关研究综述
一、工作绩效界定
二、工作绩效维度与测量
三、工作绩效影响前因
四、工作绩效研究述评
第四章 理论推演与假设提出
节 研究理论基础
第二节 基本概念的界定及其测量
一、制度信任、人际信任定义及其测量
二、工作绩效定义及其维度
第三节 研究假设与研究模型
一、人际信任对工作绩效的影响
二、制度信任对工作绩效的影响
三、制度信任在同事信任与工作绩效之间的调节 作用
第四节 假设与模型
第五章 样本调查与数据分析
节 数据的获取与描述
一、数据收集
二、样本描述
第二节 小样本变量测量条款的描述性统计
第三节 小样本量表探索性因子分析
一、制度信任探索性因子分析
……
第六章 大样本调查与数据分析
第七章 研究结论与展望
附录
参考文献
后记
内容摘要
本书研究发现，能力、品德和关系依然是同事信任的基础，与以往不同的是，能力在建立同事信任的过程中的影响大于品德和关系，并且关系建立信任在同级同事之中的景响小。
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