员工创新行为生态系统研究

员工的创新行为会受到其所处环境的复杂影响。这种影响来自具有不同特征的子系统——非工作场所微系统、工作场所微系统、中系统、外系统、宏系统以及历时系统。各子系统所包含的关系有多有少，范围覆盖有大有小，既有空间层面的子系统也有时间层面的子系统，对员工创新行为影响的直接程度也有所不同，但它们彼此关联，通过高阶影响，最终作用于员工的动机和态度来产生效果，体现出整个系统的生态性特征。本书不仅提供了一个分析员工创新行为的系统性工具，而且根据这一工具对国内外相关研究进行了梳理，帮助读者更全面地理解员工创新行为不同表现的深层动因，从而找到促进创新行为的更有效的外部干预手段。

马灿，女，湖南益阳人，中国社会科学院研究生院管理学博士，长期从事私人部门与公共部门人力资源开发与管理研究工作。出版专著1部（《社会工作方法与共青团工作》），参与2部著作（《中国青少年事务社会工作者研究报告（2017）》和《中国共青团发展报告（2015）》）写作，发表论文30余篇。多次参与国家和北京市社科基金重大或一般项目。主持“北京市社会福利事务管理中心民政工业总公司直属企业普通职工工作满意度调查”“全国铁路青年职工发展需求调研”“上海智趣基金会志愿服务岗位分类研究”，参与“国资委青年思想状况调查”“国家体育总局青年思想状况调查”“国家核电青年思想状况调查”等多项政府部门、中央企业、非营利组织委托的课题。

前言／001第一章　创新与员工创新行为／001　　第一节　创新的内涵与分类／001　　第二节　员工创新行为／022第二章　创新行为的生态系统理论／032　　第一节　生态系统理论／033　　第二节　员工创新行为生态系统的组成／060第三章　员工创新行为工作场所微系统及其影响／067　　第一节　工作场所的物理环境／068　　第二节　工作场所的管理环境／070　　第三节　工作场所的人际环境／089第四章　员工创新行为非工作场所微系统及其影响／112　　第一节　家庭对员工创新行为的影响／112　　第二节　非正式群体对员工创新行为的影响／117第五章　创新行为的中系统及其影响／122　　第一节　工作家庭中系统／123　　第二节　领导同事中系统／134第六章　创新行为的外系统及其影响／137　　第一节　来自领导的外系统／137　　第二节　来自同事的外系统／139　　第三节　来自组织的外系统／140　　第四节　来自配偶的外系统／141　　第五节　来自社会的外系统／144第七章　创新行为的宏系统及其影响／147　　第一节　文化环境的影响／147　　第二节　政治环境的影响／158　　第三节　技术环境的影响／165第八章　创新行为的历时系统及其影响／169　　第一节　多样性经历对创新行为的影响／169　　第二节　成败经历对创新行为的影响／178　　第三节　职业冲击事件对创新行为的影响／182第九章　我国创新行为生态系统的改善／189　　第一节　创新行为生态系统的近端过程／189　　第二节　从近端过程出发改善我国的创新行为生态系统／203参考文献／225

员工的创新行为会受到其所处环境的复杂影响。这种影响来自具有不同特征的子系统——非工作场所微系统、工作场所微系统、中系统、外系统、宏系统以及历时系统。各子系统所包含的关系有多有少，范围覆盖有大有小，既有空间层面的子系统也有时间层面的子系统，对员工创新行为影响的直接程度也有所不同，但它们彼此关联，通过高阶影响，最终作用于员工的动机和态度来产生效果，体现出整个系统的生态性特征。本书不仅提供了一个分析员工创新行为的系统性工具，而且根据这一工具对国内外相关研究进行了梳理，帮助读者更全面地理解员工创新行为不同表现的深层动因，从而找到促进创新行为的更有效的外部干预手段。

马灿，女，湖南益阳人，中国社会科学院研究生院管理学博士，长期从事私人部门与公共部门人力资源开发与管理研究工作。出版专著1部（《社会工作方法与共青团工作》），参与2部著作（《中国青少年事务社会工作者研究报告（2017）》和《中国共青团发展报告（2015）》）写作，发表论文30余篇。多次参与国家和北京市社科基金重大或一般项目。主持“北京市社会福利事务管理中心民政工业总公司直属企业普通职工工作满意度调查”“全国铁路青年职工发展需求调研”“上海智趣基金会志愿服务岗位分类研究”，参与“国资委青年思想状况调查”“国家体育总局青年思想状况调查”“国家核电青年思想状况调查”等多项政府部门、中央企业、非营利组织委托的课题。