数字化转型与工作变革
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江西南昌
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作者吴帅
出版社经济科学出版社
ISBN9787521844788
出版时间2023-02
装帧平装
开本16开
定价118元
货号29591128
上书时间2024-11-04
商品详情
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导语摘要
本书着眼于数字化转型中的工作变革问题研究，就职业发展和工作形态两个维度，分别从现象、影响以及制度应对三个层次对数字化转型背景下的工作变革进行研究。全书分为绪论、现象篇、影响篇和应对篇，共11章。1.绪论部分主要介绍全书的理论基础和分析框架；2.现象篇着重阐释四次产业革命的发展历程、发达国家数字化转型实践、数字化转型的主要特点，数字职业的社会发展场景、数字职业的内涵与特点、数字职业在我国的发展情况，以及新工作形态的社会发展场景、新工作形态的内涵与特点、新工作形态在我国的发展情况等；3.影响篇着重阐释数字职业能力的内涵特征、数字职业能力结构、数字职业能力标准，劳动关系相关理论以及合作式用工关系和组合式用工关系的概念、特点与认定情况，组织结构的新特点与新形态等；4.应对篇着重阐释职业能力培养和评价的现行制度、国际经验与完善建议，新工作形态劳动保护的制度框架、现行规定与完善建议，组织内部人力资源管理的机制创新，市场化人力资源服务的理念创新、产品创新，以及面向新技术、新职业、新工作形态发展的人力资源公共服务创新。
作者简介
吴帅，女，管理学博士，中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、副研究员，中国劳动学会副秘书长（兼）。主要研究领域为：人才政策与战略规划、人力资源服务业发展、国际人才流动等，参与多个中央文件起草。先后在《经济社会体制比较》、《中国行政管理》、《中国青年研究》、《中国党政干部论坛》、《时事报告》、《北京社会科学》、《江淮学刊》、《中国人事科学》、《中国人才》、《网络传播》以及《人民日报（海外版）》、《光明日报》、《科技日报》、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》、新华社内参、新华网、人民网等发表文章和接收采访60余篇（次），参与中组部、发改委、人社部、科技部、中国科协、国务院参事室等课题50余项。
目录
内容摘要
本书着眼于数字化转型中的工作变革问题研究，就职业发展和工作形态两个维度，分别从现象、影响以及制度应对三个层次对数字化转型背景下的工作变革进行研究。全书分为绪论、现象篇、影响篇和应对篇，共11章。
1.绪论部分主要介绍全书的理论基础和分析框架；
2.现象篇着重阐释四次产业革命的发展历程、发达国家数字化转型实践、数字化转型的主要特点，数字职业的社会发展场景、数字职业的内涵与特点、数字职业在我国的发展情况，以及新工作形态的社会发展场景、新工作形态的内涵与特点、新工作形态在我国的发展情况等；
3.影响篇着重阐释数字职业能力的内涵特征、数字职业能力结构、数字职业能力标准，劳动关系相关理论以及合作式用工关系和组合式用工关系的概念、特点与认定情况，组织结构的新特点与新形态等；
4.应对篇着重阐释职业能力培养和评价的现行制度、国际经验与完善建议，新工作形态劳动保护的制度框架、现行规定与完善建议，组织内部人力资源管理的机制创新，市场化人力资源服务的理念创新、产品创新，以及面向新技术、新职业、新工作形态发展的人力资源公共服务创新。
主编推荐
吴帅，女，管理学博士，中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、副研究员，中国劳动学会副秘书长（兼）。主要研究领域为：人才政策与战略规划、人力资源服务业发展、国际人才流动等，参与多个中央文件起草。先后在《经济社会体制比较》、《中国行政管理》、《中国青年研究》、《中国党政干部论坛》、《时事报告》、《北京社会科学》、《江淮学刊》、《中国人事科学》、《中国人才》、《网络传播》以及《人民日报（海外版）》、《光明日报》、《科技日报》、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》、新华社内参、新华网、人民网等发表文章和接收采访60余篇（次），参与中组部、发改委、人社部、科技部、中国科协、国务院参事室等课题50余项。
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