劳动法一本通（第九版）

编辑说明

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2011年、2014年、2016年、2018年、2019年、2021年我们对其进行了改版，丰富了其内容，增强了其实用性，博得了广大读者的赞誉。

我们秉承“以法释法”的宗旨，在保持原有的体例之上，今年再次对“法律一本通”系列丛书进行改版，以达到“应办案所需，适学习所用”的目标。新版丛书具有以下特点：

1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。

2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者便捷地查找使用。

3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录人民法院、人民检察院指导性案例、公报案例以及相关机构公布的典型案例的裁判摘要、案例要旨或案情摘要等。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。

4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。

5.丛书结合二维码技术的应用为广大读者提供增值服务，扫描前勒口二维码，即可免费部分使用中国法制出版社推出的【法融】数据库。【法融】数据库中“国家法律法规”栏目便于读者查阅法律文件准确全文及效力的同时，更有部分法律文件权威英文译本等独家资源分享。“法指导案例”和“检指导案例”两个栏目提供人民法院和人民检察院指导性案例的全文，为读者提供更多增值服务。

中国法制出版社

2022年12月

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《劳动法一本通》以本法的主体条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等，并附以相关案例，以方便读者理解和适用，是广大读者及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。

中国法制出版社法规应用研究中心，组织法律专业人士以满足人民群众学法用法需求为出发点，编写相关实用专业的法律工具书和通俗易懂的普及读物。

章 总则

条【立法宗旨】

第二条【适用范围】

第三条【劳动者的权利和义务】

第四条【用人单位规章制度】

第五条【国家发展劳动事业】

第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】

第七条【工会的组织和权利】

★第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】

第九条【劳动行政部门设置】

第二章 促进就业

第十条【国家促进就业政策】

第十一条【地方政府促进就业措施】

第十二条【就业平等原则】

第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】

第十四条【特殊就业群体的就业保护】

★第十五条【使用童工的禁止】

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条【劳动合同的概念】

★第十七条【订立和变更劳动合同的原则】

★第十八条【无效劳动合同】

第十九条【劳动合同的形式和内容】

★第二十条【劳动合同的期限】

★第二十一条【试用期条款】

第二十二条【保守商业秘密之约定】

第二十三条【劳动合同的终止】

第二十四条【劳动合同的合意解除】

★第二十五条【过失性辞退】

★第二十六条【非过失性辞退】

第二十七条【用人单位经济性裁员】

第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】

★第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】

第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】

★第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】

★第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】

第三十三条【集体合同的内容和签订程序】

第三十四条【集体合同的审查】

第三十五条【集体合同的效力】

第四章 工作时间和休息休假

★第三十六条【标准工作时间】

第三十七条【计件工作时间】

第三十八条【劳动者的周休日】

第三十九条【其他工时制度】

★第四十条【法定休假节日】

第四十一条【延长工作时间】

第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】

★第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】

第四十四条【延长工作时间的工资支付】

第四十五条【年休假制度】

第五章 工资

★第四十六条【工资分配基本原则】

第四十七条【用人单位自主确定工资分配】

第四十八条【工资保障】

★第四十九条【确定和调整工资标准的因素】

第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】

第五十一条【法定休假日等的工资支付】

第六章 劳动安全卫生

第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】

第五十三条【劳动安全卫生设施】

★第五十四条【用人单位的劳动保护义务】

第五十五条【特种作业的上岗要求】

第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】

第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】

第七章 女职工和未成年工特殊保护

★第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】

第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】

第六十条【女职工经期的保护】

第六十一条【女职工孕期的保护】

第六十二条【女职工产期的保护】

第六十三条【女职工哺乳期的保护】

第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】

第六十五条【未成年工定期健康检查】

第八章 职业培训

第六十六条【国家发展职业培训事业】

第六十七条【各级政府的职责】

第六十八条【用人单位建立职业培训制度】

第六十九条【职业技能资格】

第九章 社会保险和福利

★第七十条【社会保险制度】

第七十一条【社会保险水平】

第七十二条【社会保险基金】

★第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】

第七十四条【社会保险基金管理】

第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】

第七十六条【职工福利】

第十章 劳动争议

★第七十七条【劳动争议的解决途径】

第七十八条【劳动争议的处理原则】

★第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】

第八十条【劳动争议的调解】

第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】

第八十二条【劳动争议仲裁的程序】

第八十三条【仲裁裁决的效力】

第八十四条【集体合同争议的处理】

第十一章 监督检查

第八十五条【劳动行政部门的监督检查】

第八十六条【劳动监察机构的监察程序】

第八十七条【政府有关部门的监察】

第八十八条【工会监督、社会监督】

第十二章 法律责任

第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】

第九十条【违法延长工时的法律责任】

第九十一条【用人单位侵权的民事责任】

第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】

第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】

第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】

第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】

第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】

第九十七条【订立无效合同的民事责任】

★第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】

第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】

百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】

百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】

百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】

百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】

百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】

百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】

第十三章 附则

百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】

百零七条【施行时间】

附录

1.劳动合同书（范本）

2.工伤认定申请表（范本）

3.本书所涉文件目录

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《劳动法一本通》以本法的主体条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等，并附以相关案例，以方便读者理解和适用，是广大读者及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。

中国法制出版社法规应用研究中心，组织法律专业人士以满足人民群众学法用法需求为出发点，编写相关实用专业的法律工具书和通俗易懂的普及读物。