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管理工效学

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江西南昌
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作者杨倚奇 张双喜 王美琪

出版社经济科学出版社

ISBN9787521836028

出版时间2022-04

装帧平装

开本16开

定价76元

货号29458220

上书时间2024-11-02

思源汇书店

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品相描述:全新
商品描述
导语摘要
本书分为上下两篇。
上篇基础研究篇,对人的因素进行全面的分析与介绍,尤其侧重对人的共性和局限性的因素作深入探讨。包括外部形态特征,内在生理特点,认知、行为特质等因素。
下篇应用研究篇,从管理学的视角,更侧重于人因系统中的软性工作系统的设计与改善的介绍和分析,包括工作时间、劳动强度、劳动负荷、工作改善、安全培训、组织结构等的设计与改善,对人因系统中的硬性系统——机器工具、工作场所、工作环境等内容,作了相应的精炼压缩,以更适合管理学专业的学生使用学习。
本书还特别关注了人因系统研究中的较新进展,如运动生理领域的新研究结论、脑力负荷的测量等内容。

商品简介

本书分为上下两篇。
上篇基础研究篇,对人的因素进行全面的分析与介绍,尤其侧重对人的共性和局限性的因素作深入探讨。包括外部形态特征,内在生理特点,认知、行为特质等因素。
下篇应用研究篇,从管理学的视角,更侧重于人因系统中的软性工作系统的设计与改善的介绍和分析,包括工作时间、劳动强度、劳动负荷、工作改善、安全培训、组织结构等的设计与改善,对人因系统中的硬性系统——机器工具、工作场所、工作环境等内容,作了相应的精炼压缩,以更适合管理学专业的学生使用学习。
本书还特别关注了人因系统研究中的较新进展,如运动生理领域的新研究结论、脑力负荷的测量等内容。

作者简介
姓名:杨倚奇,女,1965-03-20 职称:副教授,硕士研究生导师教学经历:南京理工大学经济管理学院人力资源管理专业教师,主讲人力资源管理、薪酬管理、员工关系管理、管理工效学等课程。学术兼职:江苏省科技人才思想库成员;江苏人才发展战略研究院研究成员。

目录








内容摘要
本书分为上下两篇。
上篇基础研究篇,对人的因素进行全面的分析与介绍,尤其侧重对人的共性和局限性的因素作深入探讨。包括外部形态特征,内在生理特点,认知、行为特质等因素。
下篇应用研究篇,从管理学的视角,更侧重于人因系统中的软性工作系统的设计与改善的介绍和分析,包括工作时间、劳动强度、劳动负荷、工作改善、安全培训、组织结构等的设计与改善,对人因系统中的硬性系统——机器工具、工作场所、工作环境等内容,作了相应的精炼压缩,以更适合管理学专业的学生使用学习。
本书还特别关注了人因系统研究中的较新进展,如运动生理领域的新研究结论、脑力负荷的测量等内容。

主编推荐
姓名:杨倚奇,女,1965-03-20 职称:副教授,硕士研究生导师教学经历:南京理工大学经济管理学院人力资源管理专业教师,主讲人力资源管理、薪酬管理、员工关系管理、管理工效学等课程。学术兼职:江苏省科技人才思想库成员;江苏人才发展战略研究院研究成员。

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