企业员工劳动协作的经济学原理研究

本书从劳动经济学的基本原理角度较为全面地探讨了企业员工劳动协作中的人力资源配置优化的实现条件与劳动协作行为规范的帕累托*状态的表现形式；提出了企业员工劳动协作理论分析所需要的的“行为外部性、”“摩擦成本”、“企业内部劳动协作体”等新学术概念；分析了企业内部劳动协作的两组双层运作机制与运作机制之间的耦合关系；探讨了企业员工劳动协作活动的市场性契约之外的非市场性契约的存在及其性质和特点；较为全面地研究了企业员工劳动协作的双重收益分配关系，以及对劳动协作的远期、不确定的收益公平分配问题；系统全面地探讨了企业内部的多种员工劳动协作模式运作的机理与运作效应等理论问题；专著还对人力资源管理学对企业员工劳动协作运作的相关理论和方法进行评析，运用元素网络模型和运作过程模型对企业员工劳动协作体在多种模式下的运作机理进行了探讨。

郭正模，四川省社会科学院经济研究所研究员。享受国务院政府特殊津贴专家，四川省学术与技术带头人，四川省有突出贡献优秀专家。1982年毕业于成都科技大学（现四川大学）政治经济学专业，1983年起在四川省社会科学院从事研究工作。1998—1999年受英国学术院资助在英国利兹大学东亚系做访问学者。2001—2010年期间任经济研究所所长。曾经5次主持国家社会科学基金课题；在公开学术刊物上发表论文200余篇，出版专著6本。科研成果获省部级一等奖3项，三等奖6项。主要从事劳动经济学、产业经济学和资源经济学等方面的理论研究与应用研究。代表作有：《农村劳动力资源利用与配置》、《西南贫困地区城乡劳动就业问题研究》、《劳动力市场经济学原理与分析》、《老龄产业发展概论》等专著。

本书从劳动经济学的基本原理角度较为全面地探讨了企业员工劳动协作中的人力资源配置优化的实现条件与劳动协作行为规范的帕累托*状态的表现形式；提出了企业员工劳动协作理论分析所需要的的“行为外部性、”“摩擦成本”、“企业内部劳动协作体”等新学术概念；分析了企业内部劳动协作的两组双层运作机制与运作机制之间的耦合关系；探讨了企业员工劳动协作活动的市场性契约之外的非市场性契约的存在及其性质和特点；较为全面地研究了企业员工劳动协作的双重收益分配关系，以及对劳动协作的远期、不确定的收益公平分配问题；系统全面地探讨了企业内部的多种员工劳动协作模式运作的机理与运作效应等理论问题；专著还对人力资源管理学对企业员工劳动协作运作的相关理论和方法进行评析，运用元素网络模型和运作过程模型对企业员工劳动协作体在多种模式下的运作机理进行了探讨。

郭正模，四川省社会科学院经济研究所研究员。享受国务院政府特殊津贴专家，四川省学术与技术带头人，四川省有突出贡献优秀专家。1982年毕业于成都科技大学（现四川大学）政治经济学专业，1983年起在四川省社会科学院从事研究工作。1998—1999年受英国学术院资助在英国利兹大学东亚系做访问学者。2001—2010年期间任经济研究所所长。曾经5次主持国家社会科学基金课题；在公开学术刊物上发表论文200余篇，出版专著6本。科研成果获省部级一等奖3项，三等奖6项。主要从事劳动经济学、产业经济学和资源经济学等方面的理论研究与应用研究。代表作有：《农村劳动力资源利用与配置》、《西南贫困地区城乡劳动就业问题研究》、《劳动力市场经济学原理与分析》、《老龄产业发展概论》等专著。