集体谈判权研究
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作者艾琳
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516184004
出版时间2019-09
装帧平装
开本16开
定价79元
货号27930195
上书时间2024-11-02
商品详情
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导语摘要集体谈判制度起源于工业化，是市场经济国家实践很悠久、应用很普遍的调整劳动关系的重要手段，它以制度方式化解劳动者与资本家两大对立阶级的矛盾，是有组织地解决劳资冲突的伟大社会发明。中国劳动关系已由个别劳动关系向集体劳动关系转型，群体性劳动事件频发。已推行多年的集体协商和集体合同制度的效果不明显，集体谈判制度的应有作用没有得到发挥。集体谈判权是一种能唤起劳动者尊严的自力救济权利，但不会自动形成。本书立足于深圳，结合集体劳权，论证了集体谈判权的法律属性，阐明了它的实践价值，梳理了其行使准备、行使过程、行使结果与救济渠道等，构建了中国式集体谈判的制度框架。
作者简介
艾琳，法学博士，中国政法大学博士后，美国波士顿大学访问学者。曾就职于深圳市政府部门，现为吉林大学法学院讲师。主要研究方向：社会法、行政法。
目录●章不应陌生的集体谈判权
●节集体谈判的起源和发展
●第二节集体谈判权的法律界定
●第三节集体谈判权的法权属性
●第四节集体谈判权的法律价值
●第二章集体谈判权的主体构成
●节集体谈判权的权利主体
●第二节集体谈判权的义务主体
●第三节集体谈判权的特殊主体
●第四节集体谈判权的自助组织
●第三章集体谈判权的制度体系
●节集体谈判涉及的主要内容
●第二节集体谈判权的行使准备
●第三节集体谈判权的行使过程
●第四节集体谈判权的行使结果
●第四章集体谈判权受阻情形的主体分析
●节集体谈判权受阻的外部原因
●第二节权利主体的自我弃权
●第三节义务主体的侵权责任
●第四节特殊主体权责错置导致的结果
●部分目录
内容摘要集体谈判制度起源于工业化，是市场经济国家实践很悠久、应用很普遍的调整劳动关系的重要手段，它以制度方式化解劳动者与资本家两大对立阶级的矛盾，是有组织地解决劳资冲突的伟大社会发明。中国劳动关系已由个别劳动关系向集体劳动关系转型，群体性劳动事件频发。已推行多年的集体协商和集体合同制度的效果不明显，集体谈判制度的应有作用没有得到发挥。集体谈判权是一种能唤起劳动者尊严的自力救济权利，但不会自动形成。本书立足于深圳，结合集体劳权，论证了集体谈判权的法律属性，阐明了它的实践价值，梳理了其行使准备、行使过程、行使结果与救济渠道等，构建了中国式集体谈判的制度框架。
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