国有企业知识员工
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江西南昌
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作者高小丽
出版社中国财政经济出版社
ISBN9787522312859
出版时间2022-06
装帧平装
开本16开
定价46元
货号29434844
上书时间2024-11-02
商品详情
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导语摘要
在新一轮科技革命背景下， “创新型国家”建设将成为未来较长一段时间里我国社会经济建设的主要任务。国有企业知识型员工创新能力的发挥则是国有企业承担社会创新责任的主要体现。根据态度理论，国有企业知识型员工对工作的主观态度决定了其在工作过程中表现出的创新动力和创新能力，进而影响着创新绩效。在需求层次理论下，政策制定者从国有企业知识型员工客观条件和需求出发，通过制定激励政策充分调动他们的创新积极性、提升其创新绩效。本书主要介绍和分析国有企业知识员工工作态度、政府部门激励政策与其创新之间的关系。
作者简介
高小丽，女，1978年3月12日出生，祖籍浙江绍兴，浙江大学博士研究生，高级经济师，目前在国企企业从事高级管理工作。
目录
国有企业知识员工
员工工作态度
国有企业知识员工创新
国有企业知识员工工作态度与创新
国有企业知识员工创新激励
国有企业知识员工激励与创新
问卷设计与调研
内容摘要
在新一轮科技革命背景下， “创新型国家”建设将成为未来较长一段时间里我国社会经济建设的主要任务。国有企业知识型员工创新能力的发挥则是国有企业承担社会创新责任的主要体现。根据态度理论，国有企业知识型员工对工作的主观态度决定了其在工作过程中表现出的创新动力和创新能力，进而影响着创新绩效。在需求层次理论下，政策制定者从国有企业知识型员工客观条件和需求出发，通过制定激励政策充分调动他们的创新积极性、提升其创新绩效。本书主要介绍和分析国有企业知识员工工作态度、政府部门激励政策与其创新之间的关系。
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高小丽，女，1978年3月12日出生，祖籍浙江绍兴，浙江大学博士研究生，高级经济师，目前在国企企业从事高级管理工作。
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