劳动谈判

本书从劳动管理领域中的劳动信息不对称与劳资力量不平衡为出发点，研究通过谈判为基本手段来寻求劳动管理中的利益需求。语言是从劳动中并和劳动一起产生出来的，劳动谈判就是利用语言为劳动服务。本书分为三大模块，*章与第二章介绍谈判学的科学理论与谈判者的素质，第三章至第四章是个体劳动者管理中的劳动谈判，第五章至第第十章是劳动市场中的集体谈判。本书可供劳动者、劳动管理者、工资集体协商中的相关人员以及参与高校模拟集体谈判大赛中的参赛学生学习、参考。

陈天学,男，汉族，研究方向为：劳动关系、社会保障、工会组织、资本市场与劳动力市场，在权威及核心期刊上公开发表论文10余篇，出版专著3部，参编4部，主持参与课题10余项，指导各届全国高校模拟集体谈判大赛参赛学生多次获得一等奖。主讲本科生课程有《集体谈判与集体合同》、《劳动关系管理》、《工会组织与管理》、《劳动保障争议处理》、《劳动关系协调实验》，主讲研究生课程有《劳动供给行为与内部劳动力市场研究》、《工会组织建设与员工参与管理研究》、《劳动关系研究》、《劳动争议预防研究》。

本书从劳动管理领域中的劳动信息不对称与劳资力量不平衡为出发点，研究通过谈判为基本手段来寻求劳动管理中的利益需求。语言是从劳动中并和劳动一起产生出来的，劳动谈判就是利用语言为劳动服务。本书分为三大模块，*章与第二章介绍谈判学的科学理论与谈判者的素质，第三章至第四章是个体劳动者管理中的劳动谈判，第五章至第第十章是劳动市场中的集体谈判。本书可供劳动者、劳动管理者、工资集体协商中的相关人员以及参与高校模拟集体谈判大赛中的参赛学生学习、参考。

陈天学,男，汉族，研究方向为：劳动关系、社会保障、工会组织、资本市场与劳动力市场，在权威及核心期刊上公开发表论文10余篇，出版专著3部，参编4部，主持参与课题10余项，指导各届全国高校模拟集体谈判大赛参赛学生多次获得一等奖。主讲本科生课程有《集体谈判与集体合同》、《劳动关系管理》、《工会组织与管理》、《劳动保障争议处理》、《劳动关系协调实验》，主讲研究生课程有《劳动供给行为与内部劳动力市场研究》、《工会组织建设与员工参与管理研究》、《劳动关系研究》、《劳动争议预防研究》。