高效能沟通术

“伴你飞翔”专家团成员，北京共青团创业青年夜校特聘导师，北京校外教育协会专家，北京市社会工作者协会“五航计划”课程导师，北京大学、中国人民大学、中国传媒大学等高校创业就业导师。华民慈善基金会、雅歌公益基金职业发展导师，喜马拉雅FM、千聊、知乎、学部等多平台签约讲师，时代光华、百度问咖、运营小咖秀、桔子会、罗友霸王课等特聘讲师。原创业黑马案例中心研究员、《成功就业》主编。曾出版《你也可以进名企：名企HR总监们的职场观》，参编教材多部。

“有一家较大的外资公司招聘总经理助理。我工作近四年，有一年多销售助理的工作经验，近三年部门经理助理的工作经验，所以就去联系了一个猎头，请他帮我申请这家公司的面试机会。这家公司的人事部经理人很好，很看好我。事后我问了猎头，他说我已经获得了第二轮面试的机会，叫我回去等通知。他回复的时候，态度并不积极。如今两个星期过去了，我与猎头沟通，猎头说还要跟该公司沟通终进入第二轮面试的人选。在这一轮沟通中，猎头的态度依然不是很积极。

“我非常郁闷，我感觉可能是猎头的问题，就把一篇名为《面试结果反馈迟迟不来，猎头应该如何应对》的文章发给了猎头。当然， 看到这样的文章，猎头应该不会很高兴。过了一个小时，猎头跟我反馈说，该公司的人事部经理说我的资质不错，就是年纪轻、资历浅。我怀疑猎头看了那篇文章很生气，为了报复我，他可能直接代替该公司拒绝了我，或者至少是没有在过程中做过任何努力。到底是猎头报复我，还是我的资历和经验的确不能让该公司满意？我现在非常苦恼，想听一下您的专业意见。”