• 中国劳模口述史(第一辑)
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中国劳模口述史(第一辑)

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江西南昌
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作者李 珂

出版社社会科学文献出版社

ISBN9787520119924

出版时间2018-05

装帧平装

开本16开

定价68元

货号25268552

上书时间2024-11-01

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品相描述:全新
商品描述
前言
记忆劳模的新传统

——《中国劳模口述史(辑)》序

  

 

 

近,李珂博士拿来他刚刚编著好的《中国劳模口述史(辑)》一书请我作序,我也很荣幸有这个机会发表一下我对劳模群体研究的一点人类学的看法。李珂本人是在中国劳动关系学院工作,平常有很多机会接触到来自全国各地的劳动模范。之前,他曾在我的指导下完成了一篇有关乡村带头人的博士论文,所用的方法也是社会学、人类学的田野调查方法,而我之前也曾经跟他闲聊到,要密切关注对中国工人群体的研究,特别是对工人群体中有引领性和带动性的人群的研究。

“劳模”乃是一种新文化传统的创造,它是对劳动价值的一种荣耀性的认可。在一个由资本完全支配的社会中,劳动就是一种人和金钱之间的交换,无所谓作为劳动突出者的那些劳模的存在与否。但在社会主义中国,我们重新创造出了荣誉性的劳模的价值,使之成为对所有劳动者具有引导性的价值预设,在这个意义上,劳模生活史不仅实实在在地存在,而且还会成为一种新的故事讲述类型。

“比学赶帮超”的新文化价值氛围的影响之下,其中的出类拔萃者、其中的佼佼者,成为所有人学习的楷模和榜样,“榜样的力量是无穷的”,由此在社会主义的中国营造出了一种新的公共意识空间,即所谓的工厂的空间。这种公共性特别体现在彼此平等的地位认同的公共性上。人们在一段时间里所强调的“以工厂为家”成为一种风气,而原来私有的“家”的观念得到了一种在新语境下的全新的拓展。在此种单位公共性的文化氛围之中,劳动者去掉了曾经影响他们生活的种种阶层意识,大家在观念上变得更为平等并会追求这种平等、享受这种平等,所有人都为一种“劳动光荣”的价值观所引领,每个人都试图去认同的也是此种价值观而非其他。此时,劳动者的劳动不再是一种纯粹的谋生工具,而是借此能获得一种社会认可的新文化资本。

“劳模”的称号,形成引导社会前行的动力来源。显然,纯粹为自己的人,容易形成行动上的低欲望者,而为他人的人,则会表现出一种强劲的在行动上的驱动力。在这一点上,劳模显然是为他人的人,显然是一种通过服务并贡献他人而成就自己的人。这在本质上是一种社会主义的分享、共享理念的具体体现。而这个新传统的保持和维护,才可谓是真正实现一种社会价值取向而非个体价值取向的价值观的核心。

  劳模是中国社会发展中的一个特殊群体,也是社会主义中国社会中新精英群体的一个重要组成部分。如何能够通过细致深入的实地研究,描述他们的行为特征,解释他们作为一个群体的存在价值,并为这个群体的未来发展给出一种恰如其分的且有着时代特征的表达,这对于当下工人群体的研究者而言,仍旧是一个带有极大挑战性的研究课题。希望李珂博士编著的这本书的出版,能够真正带动这一领域有一个新的拓展。



导语摘要

本书17位全国劳模的故事萃集成册。这17位劳模曾获得全国劳动模范称号或五一劳动奖章,在各自的工作岗位上做出了突出成绩,受到各种表彰奖励。全书采用口述体记述,由先进人物亲口讲述自己的故事,讲述个人的成长经历,有亲情、爱情、友情,有成功的喜悦,也有失败的委屈,乃至逆境中的辛酸,以独特的视角展示了一个个真实的、在大众中成长起来的先进人物的形象。



作者简介
李珂,河南南阳人,法学硕士,管理学博士,副研究员,现任中国劳动关系学院党委委员、组宣部(统战部)常务副部长,兼任大国工匠与劳动模范研究所副所长,研究方向为劳动社会学和高等教育管理,开设工会学、社会学概论、劳动关系概论、社会调查研究方法等课程。主持或参与20多项科研课题;参与撰写全国工会干部培训基础教材《工会基础理论概论》、《中国劳动关系学院干部培训教程》、复旦大学出版社21世纪劳动关系管理系列丛书《工会管理理论与实务》等教材;出版专著《集市村庄的再造——一个中国西南村落精英成长历程》,主编《实用文体写作》等;在《人民日报(理论版)》《光明日报》《理论动态》《中国党政干部论坛》《领导科学》《教学与研究》《自然辩证法研究》《思想教育研究》等各类报刊上发表论文40余篇。

目录

 


 


——《中国劳模口述史(辑)》序


  


 


“兵工车王”的精彩人生


——内蒙古北方重工业集团有限公司防务事业部车工郑贵有的故事


 


17本工作日志摞起来的“检车状元”


——昆明铁路局昆明北车辆段昆东运用车间检车员陈向华的故事


 


绽放的花儿美丽


——河南商丘市汇丰棉业有限公司纺织工高美丽的故事


 


探索机械生命的快乐工程师


——福建漳州招商局码头维修工黄景图的故事


 


生命线上的担当:雪域汉子的粮食情怀


——西藏那曲地区班戈县粮食公司先进工作者拉加次仁的故事


 


草原上美丽、坚强的太阳花


——内蒙古阿拉善右旗祥瑞生态养殖园负责人李菊兰的故事


 


“非遗”文化的守望者


——广东阳江风筝传承人梁治昂的故事


 


“崇信好人”


——徐州矿物集团平凉新安煤业有限责任公司机电科主提


操作工梁艳花的故事


 


一百万公里平安驾驶成就的极致人生


——内蒙古呼和浩特市公共交通集团公司第四汽车分公司


驾驶员王海军的故事


 


“80后”农民工到首席技师


——重庆海尔空调器有限公司焊工王玉俊的故事


 


“菜鸟”到机场电网守护神


——吉林机场集团动力能源公司电力保障部主管信振寰的故事


 


为绿水青山守护永不褪色的军魂


——山东潍坊市环卫处污水处理工张经尧的故事


 


“隐形的翅膀”守护蓝天


——上海东航集团股份公司机组放行人员张连镖的故事


 


 


美丽的旅途有我不寂寞


——吉林龙湾群国家森林公园金牌导游员赵艳芳的故事


 


“一带一路”铁路线上的快乐使者


——中国铁路济南局集团有限公司济南客运段列车长赵侦峰的故事


 


把现代生态农业梦放飞在三晋大地上


——山西太原市晋源区街道东关村养殖人郑翠生的故事


 


“钢铁战士”


——海南矿业公司轮钻机组机长郑文峰的故事


 


 


 



内容摘要

本书17位全国劳模的故事萃集成册。这17位劳模曾获得全国劳动模范称号或五一劳动奖章,在各自的工作岗位上做出了突出成绩,受到各种表彰奖励。全书采用口述体记述,由先进人物亲口讲述自己的故事,讲述个人的成长经历,有亲情、爱情、友情,有成功的喜悦,也有失败的委屈,乃至逆境中的辛酸,以独特的视角展示了一个个真实的、在大众中成长起来的先进人物的形象。



主编推荐
李珂,河南南阳人,法学硕士,管理学博士,副研究员,现任中国劳动关系学院党委委员、组宣部(统战部)常务副部长,兼任大国工匠与劳动模范研究所副所长,研究方向为劳动社会学和高等教育管理,开设工会学、社会学概论、劳动关系概论、社会调查研究方法等课程。主持或参与20多项科研课题;参与撰写全国工会干部培训基础教材《工会基础理论概论》、《中国劳动关系学院干部培训教程》、复旦大学出版社21世纪劳动关系管理系列丛书《工会管理理论与实务》等教材;出版专著《集市村庄的再造——一个中国西南村落精英成长历程》,主编《实用文体写作》等;在《人民日报(理论版)》《光明日报》《理论动态》《中国党政干部论坛》《领导科学》《教学与研究》《自然辩证法研究》《思想教育研究》等各类报刊上发表论文40余篇。

精彩内容
 工匠精神面对企业的快速发展,我也深感自身知识的贫乏,在繁忙的工作之余,学习理论知识和实操练习,广泛汲取各方面的知识,不断提高自己的理论知识,以理论指导实践。从简单的轴类零件加工到螺纹加工,从壁薄零件加工到丝杠、曲轴加工等,不断学习实践。在实际工作中,遇到技术难题,就动脑筋、想办法,并及时向有经验的老师傅、同事请教,解决了车床上一个个技术难题,如在车床上利用增大螺距拉键槽、采用无夹力装夹加工壁薄套筒、利用车用夹具车削曲轴等高难度零件。
过去在机械加工行业流传着一句顺口溜:“紧车工,慢钳工,溜溜达达是电工。”虽然有些片面,但的确说明车工这个岗位非常辛苦,又脏又累,劳动强度大,技术要求又高,工资待遇却不高(我们技校89级车工班坚持干老本行的,由当初毕业的40人到现在仅剩3人坚持在车工岗位上)。从1995年我带徒弟开
始到现在,已带出20多个徒弟,但坚持下来的却不多。辛苦而不富有,是中国当代产业工人的真实写照。
工作中的“勤学、勤问、勤想、勤练”四勤原则,为我今后的技术比武储备了良好的理论知识和扎实的操作技能。从1995年至2006年,我代表车间、子公司、北重集团、包头市、内蒙古自治区、兵器工业集团参加各类职业技能大赛,均取得了较好的成绩。
1995年,首次参加北重集团“跨世纪杯”青工大赛,获得车工组第二名。
1996年,代表北重集团参加内蒙古自治区职业技
能大赛,获得车工组第三名。
2000年,参加北重集团中青工技能比武,获得车工组第一名,并取得高级工资格。
2003年,参加北重集团职业“精英赛”,获得车工组第一名。
2004年,在中国兵器工业集团公司职业技能大赛中荣获车工组第一名,同年获机电公司“成员单位级关键技能带头人”称号。
2006年,参加兵器集团职工职业技能大赛,获得车铣复合加工第八名,并获得“兵器集团技术能手”称号。同年参加内蒙古自治区职丁职业技能大赛,获得车工组第一名,并获得“自治区技术能手”称号,取得了高级技师资格。
在求知、求艺,探索前行的路上,没有捷径可走。在经历一次次挫折后,跃起身子,顽强向前,催生
着更新、更强、更旺的技术技能和生命活力。追求职业技能的极致化,对工作耐心专业、执着坚守,对产品精雕细琢、精益求精,这就是“工匠精神”。
从2008年起,我积极发挥关键技能带头人的引领示范作用,从“运动员”变为“教练员”,并在公司积极开展留住“大工匠”技艺的传承活动,通过技术讲座、经验交流、现场指导等方式,面对面地向工友们传授操作技巧和经验,为北重集团高技能人才培养

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