日日新 松下幸之助寄语企业员工
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江西南昌
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作者松下幸之助
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115468369
出版时间2017-11
装帧平装
开本其他
定价45元
货号25180858
上书时间2024-11-01
商品详情
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前言
以前公司规模小、员工人数少的时候，我可以和每个员工见见面、说说话。现在公司规模变大了，我不可能把公司每个角落都转一遍。所以别说是跟我搭话了，就连我的面都没见过的员工也越来越多。我感到很对不起我的员工，同时又颇感无奈，所以想出了这个写寄语卡片的办法。我打算每月至少给员工发放一次寄语卡片，通过这张卡片跟大家亲切地说会儿话，与我的照片一起给大家送去季节的问候。这件事月复一月，从不间断，不知不觉已经持续了 8 年，真是光阴似箭啊！借这次卸任公司社长的机会，我想把这 8 年来的寄语卡片汇总成书。再次重读这些内容，我感到每个月我并非刻意想说些什么新奇事，但是这些内容让我再次想起了 8 年的荏苒时光，深切感受到了 8 年岁月的痕迹。我觉得这既是我和诸位的历史，也是公司和社会的历史。承蒙各位感兴趣的读者也来阅读这些寄语卡片，如果这些内容能带给您些许启发，并对您今后的新生活有所助益的话，我将感到无比荣幸。松下幸之助1963 年 5 月 5 日
导语摘要
从1953至1961年的8年间，松下幸之助为了加强与员工们的交流与沟通，每月都在员工的工资袋里放一张亲手写的寄语卡片，就像写给员工的家信一样。在卡片中所谈到的都是企业和员工们所关心和应该关心的问题，是员工应该懂得的道理和应该记住的工作准则，比如应该对工作抱有怎样的态度？碰到困难与挑战时该如何去解决？如何提升责任心和工作效率？如何拥有团队协作精神和创新精神？对于这些问题，松下幸之助提出了极其宝贵的忠告与建议，给予了员工们真正的精神指导。松下幸之助在卸任社长之际，将这些寄语卡片汇总成《日日新 松下幸之助寄语企业员工》一书。本书凝聚着深厚的人文关怀，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的非常有价值的指导手册。《日日新 松下幸之助寄语企业员工》适合企业经营管理者与在企业工作的所有员工阅读。
商品简介
从1953至1961年的8年间，松下幸之助为了加强与员工们的交流与沟通，每月都在员工的工资袋里放一张亲手写的寄语卡片，就像写给员工的家信一样。在卡片中所谈到的都是企业和员工们所关心和应该关心的问题，是员工应该懂得的道理和应该记住的工作准则，比如应该对工作抱有怎样的态度？碰到困难与挑战时该如何去解决？如何提升责任心和工作效率？如何拥有团队协作精神和创新精神？对于这些问题，松下幸之助提出了极其宝贵的忠告与建议，给予了员工们真正的精神指导。 松下幸之助在卸任社长之际，将这些寄语卡片汇总成《日日新 松下幸之助寄语企业员工》一书。本书凝聚着深厚的人文关怀，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的非常有价值的指导手册。《日日新 松下幸之助寄语企业员工》适合企业经营管理者与在企业工作的所有员工阅读。
作者简介
松下幸之助
Panasonic（原松下电器产业）创始人、PHP研究所创始人。
明治72年（1894年）生于日本和歌山县。9岁独自一人来到大阪，
先后在火盆店、自行车店当学徒，之后就职于大阪电灯株式会社。
大正7年（1918年）23岁时创办松下电器器具制作所（昭和10年，即1935年改名为松下电器）。
昭和21年（1946年）以“Peace and Happiness through Prosperity（通过繁荣实现和平与幸福）为理念，创立PHP研究所。
昭和54年（1979年）兴办松下政经私塾。
平成元年（1989年）逝世，享年94岁。
目录
目录
1.心怀蓝天
（1）新年好！（7）中央研究所成立
（2）喜悦和骄傲（8）重整旗鼓再三年
（3）心怀蓝天（9）星空下
（4）保重身体（10）不受局限的思想
（5）欢迎新职员（11）看问题的方法
（6）喜迎和平
2. 如小香鱼般朝气蓬勃
（1）迎接新年 （7）享受工作
（2）生产更为优质的产品（8）用自己的力量
（3）享受春天 （9）“绝不会……”的想法不能有！
（4）换一种方式思考 （10）迎秋
（5）团结一致 （11）我们的责任
（6）如小香鱼般朝气蓬勃（12）年关
3.修养的重要性
（1）初春寄语 （8）享受热闹的祭祀活动
（2）满怀激情，常怀谦虚 （9）努力学习的风气
（3）为了让大家美好地生活（10）修养的重要性
（4）新内阁与公约 （11）有错就改
（5）加点油 （12）松下电子工业公司的运动会
（6）以积极的心态去面对 （13）大家辛苦了
（7）一个感悟
4. 顺其自然
（1）计划必须实行 （7）夏天的美好
（2）为大众服务 （8）致力于业界整体的繁荣
（3）欢迎新员工 （9）顺其自然
（4）对产品的关注和信心（10）千里之堤溃于蚁穴
（5）实现内心的成长 （11）好日子
（6）切不可麻痹大意 （12）感激不尽
5.互相体谅与关心
（1）优良的品行 （7）互相体谅与关心
（2）深切的关怀 （8）真诚之心
（3）欢迎新人 （9）感受工作的乐趣
（4）提高存钱意识 （10）不要成为“井底之蛙”
（5）持续不断地付出努力（11）理解与合作
（6）自控力很重要 （12）年末寄语
6.保有两种心态
（1）工作上的“后一击”（7）正值酷暑
（2）绝不能辜负对我们的信任（8）辛劳与喜悦
（3）保有两种心态 （9）明确目标
（4）真正的高明之处 （10）玩的时候尽情玩
（5）养成储蓄的习惯 （11）共建和谐
（6）即使工作岗位不同 （12）大家辛苦了
7.相互交流
（1）走好脚下的每一步 （6）山与工作
（2）站在全局的角度 （7）为社会服务
（3）相互交流 （8）不容疏忽大意的时代
（4）无须担忧的生活 （9）理所当然的事
（5）如小香鱼一般 （10）年终总结
8.有备无患
（1）经营方针 （7）时隔8年的访欧
（2）不能马虎大意（8）保持谦虚、谨慎的工作态度
（3）有备无患 （9）全心全意为人民服务
（4）珍惜工作岗位（10）所谓“操心”这种工作
（5）休假的保证 （11）合理的薪酬
（6）注意礼节 （12）内心的年度总结
9.辞任社长职务之际
多年来真的很感谢大家
附录：松下幸之助生平简略年谱
内容摘要
从1953至1961年的8年间，松下幸之助为了加强与员工们的交流与沟通，每月都在员工的工资袋里放一张亲手写的寄语卡片，就像写给员工的家信一样。在卡片中所谈到的都是企业和员工们所关心和应该关心的问题，是员工应该懂得的道理和应该记住的工作准则，比如应该对工作抱有怎样的态度？碰到困难与挑战时该如何去解决？如何提升责任心和工作效率？如何拥有团队协作精神和创新精神？对于这些问题，松下幸之助提出了极其宝贵的忠告与建议，给予了员工们真正的精神指导。
松下幸之助在卸任社长之际，将这些寄语卡片汇总成《日日新 松下幸之助寄语企业员工》一书。本书凝聚着深厚的人文关怀，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的非常有价值的指导手册。《日日新 松下幸之助寄语企业员工》适合企业经营管理者与在企业工作的所有员工阅读。
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松下幸之助 Panasonic（原松下电器产业）创始人、PHP研究所创始人。明治72年（1894年）生于日本和歌山县。9岁独自一人来到大阪，先后在火盆店、自行车店当学徒，之后就职于大阪电灯株式会社。大正7年（1918年）23岁时创办松下电器器具制作所（昭和10年，即1935年改名为松下电器）。昭和21年（1946年）以“Peace and Happiness through Prosperity（通过繁荣实现和平与幸福）为理念，创立PHP研究所。昭和54年（1979年）兴办松下政经私塾。平成元年（1989年）逝世，享年94岁。
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