创新中国集体领导体制

胡鞍钢，中共十八大代表，现任清华大学国情研究院院长，国家“十一五”、“十二五”、“十三五”规划专家委员会委员，中国经济50人论坛成员。他领导创建的清华大学国情研究院是国内一流的国家决策思想库，入选中宣部国家高端智库建设首批25家试点单位。从事国情研究30年来，先后出版国情研究系列专著、合著、编著及外文著作百余部，近期著作有《如何认识当代中国》《中国国情与发展》《中国集体领导体制》等。
杨竺松，清华大学工学学士、清华大学管理学博士。现为清华大学国情研究院助理研究员，公共管理学院博士后，主要研究领域为中共干部制度、领导体制。撰写决策咨询内参《国情报告》近20篇；发表各类论文10余篇，出版中文著作2部。

当今中国扮演着比以往更为重要的全球角色，也面临着新的历史时期的挑战。与此相适应，中国共产党强化了自律机制，同时其中央集体领导体制也有了新的发展。胡鞍钢教授关于中国集体领导体制的研究开创了一条学术新路，特别是他在书中所做的关于核心领袖与集体领导关系的讨论以及对集体领导七项机制的概括，值得持续关注和研究。

——白轲（Larry Catá Backer），宾夕法尼亚州立大学法学与国际事务教授

如同在中国国内的深刻影响一样，中国共产党的领导所产生的全球外部性也在与日俱增。中国共产党如何在核心带领下发展了集体领导体制？胡鞍钢教授的这部重要著作对此做了细致的分析。

——罗思义（John Ross），中国人民大学重阳金融研究院高级研究员

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