基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效
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江西南昌
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作者刘力钢、王朝辉 著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509647899
出版时间2016-12
装帧平装
开本16开
定价48元
货号24177695
上书时间2024-11-01
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导语摘要
在研究的过程中，作者以日渐完善的高阶理论为基础 ，尝试在高管团队异质性和结果变量间加入中间变量 的研究方法，揭示高管团队运作过程中的“黑箱”之 谜，探讨了战略柔性在高管团队异质性和企业绩效之 间的中介效应，为企业在现阶段的制度环境和文化环 境下开发和培育战略柔性、提高企业绩效提供理论支 持和实践对策。
作者简介
刘力钢，国务院学位委员会学科评议组成员，辽宁大学商学院院长，辽宁大学MBA／EMBA教育中心主任，辽宁大学商学院学术委员会、学位委员会主任，管理学博士，教授，博士生导师，博士后合作导师，美国印第安州立大学不错访问学者。中国自然科学基金通讯评委，教育部中外合作办学评估专家，教育部研究生学科建设评估专家，教育部学位与研究中心博士论文评估专家，《战略管理》杂志副主编，担任多家靠前、靠前企业顾问。主要研究领域为：企业可持续发展问题研究、企业战略变革与企业成长、企业咨询与策划等。主持和参与了国家自然科学基金、国家教育部人文社科“九五”重大科研项目、国家教育部“211”工程重点项目等7项重量研究课题，主持省部级课题12项。在国家、省级刊物公开发表论文100余篇，出版专著12部，担任国家、省级统编教材主编、副主编14部。
王朝辉，沈阳市沈北新区审计局副总审计师，不错会计师，毕业于辽宁大学，获管理学博士学位。主要研究方向为：公司战略管理、公司治理等。先后参与国家社科基金项目、教育部“211”工程重点项目3项，主持省、市级科研项目4项，公开发表学术论文6篇。
目录
章 现代企业面临的挑战
节 大数据及其对企业战略的影响
第二节 动态复杂环境下的战略柔性
第三节 动态复杂环境下的高管团队
第二章 相关文献综述
节 高管团队异质性研究综述
第二节 企业战略柔性研究综述
第三节 企业绩效相关研究综述
第四节 异质性、柔性与企业绩效关系研究综述
第三章 研究的理论基础
节 高层梯队理论
第二节 动态能力理论
第三节 企业成长理论
第四节 企业团队生产理论
第五节 领导风格理论
第四章 研究的理论假设
节 高管团队异质性对企业绩效的影响
第二节 高管团队异质性对战略柔性的影响
第三节 战略柔性对企业绩效的影响
第四节 战略柔性的中介作用
第五章 模型构建与数据收集
节 概念模型的提出
第二节 变量的理论定义与操作性测量
第三节 问卷设计
第四节 数据收集与样本选取
第五节 中介效应的分析方法
第六节 研究方法
第六章 数据分析与假设检验
节 预试样本分析
第二节 大样本正式数据分析
第三节 检验结果分析
第七章 研究结论与管理对策
节 研究的主要结论
第二节 提升企业绩效的管理对策
参考文献
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