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社会资本视角下的求职研究

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江西南昌
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作者朱依娜 著

出版社中国传媒大学出版社

ISBN9787565715631

出版时间2016-05

装帧平装

开本16开

定价48元

货号23975341

上书时间2024-11-01

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品相描述:全新
商品描述
导语摘要
朱依娜*的《社会资本视角下的求职研究》从社 会资本理论视角出发,探讨人们在求职过程中对社会 网络的动用以及由此而带来的就业回报问题?br/>    观点一,社会资本的动用。宏观就业制度变迁所 造成的“体制洞”现象使得社会网络渠道成为劳动力 市场发展过程中的重要过渡机制。社区宏观社会资本 中对社会关系的信任度越高,作为社区成员的求职者 就越倾向于使用社会网络渠道。组织用人制度或招聘 方式的制度化和正式化程度越高,求职者就越不可能 通过非正式的社会网络渠道获得就业机会。求职者拥 有的社会资本与人力资本越丰富,其反而越不倾向于 动用社会网络这一渠道?br/>    观点二,社会资本的回报。与其他就业渠道相比 ,社会网络本身并不能带来*好的就业机会,但对于 缺乏人力资本的求职者而言,却有可能通过社会网络 获得相对*好的就业结果。对于那些使用社会网络渠 道的求职者而言,强关系比弱关系*具优势,能够为 求职者带来*高的工资和满意度?br/>                                 


作者简介
    朱依娜,2007年毕业于中国人民大学,获社会学博士学位。现任中国传媒大学社会学系讲师,中国社会学会性别社会学专业委员会理事。主要从事性别和社会网络领域的研究工作,主要研究成果发表在《社会》《妇女研究论丛》《科学学研究》《科学与社会》等CSSCI期刊上。                                 


目录

第1章  导论
  1.1  提出问题
  1.2  文献回顾
  1.3  研究的主要问题与目的
  1.4  本书的基本结构
第2章  数据与方法
  2.1  数据来源
  2.2  分析方法
  2.3  缺陷和不足
第3章  求职前的社会资本与人力资本存量
  3.1  社会资本的概念界定、测量指标及描述性统计
  3.2  人力资本的概念界定、测量指标及描述性统计
第4章  求职中社会资本的动用
  4.1  研究背景与分析视角
  4.2  宏观就业制度的影响:动态的纵向比较
  4.3  社区社会资本、组织类型和个人社会资本的影响:静态的横向比较
  4.4  本章小结
第5章  求职后社会资本的回报
  5.1  使用社会资本渠道对就业结果的影响
  5.2  使用不同的社会资本渠道对就业结果的影响
  5.3  拥有的社会资本量对就业结果的影响
  5.4  本章小结
第6章  总结与讨论
  6.1  本书的主要发现
  6.2  对主要发现的思考与讨论
  6.3  未来的研究方向
参考文献
后记



内容摘要
朱依娜*的《社会资本视角下的求职研究》从社 会资本理论视角出发,探讨人们在求职过程中对社会 网络的动用以及由此而带来的就业回报问题?br/>    观点一,社会资本的动用。宏观就业制度变迁所 造成的“体制洞”现象使得社会网络渠道成为劳动力 市场发展过程中的重要过渡机制。社区宏观社会资本 中对社会关系的信任度越高,作为社区成员的求职者 就越倾向于使用社会网络渠道。组织用人制度或招聘 方式的制度化和正式化程度越高,求职者就越不可能 通过非正式的社会网络渠道获得就业机会。求职者拥 有的社会资本与人力资本越丰富,其反而越不倾向于 动用社会网络这一渠道?br/>    观点二,社会资本的回报。与其他就业渠道相比 ,社会网络本身并不能带来*好的就业机会,但对于 缺乏人力资本的求职者而言,却有可能通过社会网络 获得相对*好的就业结果。对于那些使用社会网络渠 道的求职者而言,强关系比弱关系*具优势,能够为 求职者带来*高的工资和满意度?br/>                                 

主编推荐
    朱依娜,2007年毕业于中国人民大学,获社会学博士学位。现任中国传媒大学社会学系讲师,中国社会学会性别社会学专业委员会理事。主要从事性别和社会网络领域的研究工作,主要研究成果发表在《社会》《妇女研究论丛》《科学学研究》《科学与社会》等CSSCI期刊上。                                 

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