社会资本视角下的求职研究
批量上传,套装书可能不全,下单前咨询在线客服!有特殊要求,下单前请咨询客服!
¥
28.7
6.0折
¥
48
全新
库存4件
作者朱依娜 著
出版社中国传媒大学出版社
ISBN9787565715631
出版时间2016-05
装帧平装
开本16开
定价48元
货号23975341
上书时间2024-11-01
商品详情
- 品相描述:全新
- 商品描述
-
导语摘要
朱依娜*的《社会资本视角下的求职研究》从社 会资本理论视角出发,探讨人们在求职过程中对社会 网络的动用以及由此而带来的就业回报问题?br/> 观点一,社会资本的动用。宏观就业制度变迁所 造成的“体制洞”现象使得社会网络渠道成为劳动力 市场发展过程中的重要过渡机制。社区宏观社会资本 中对社会关系的信任度越高,作为社区成员的求职者 就越倾向于使用社会网络渠道。组织用人制度或招聘 方式的制度化和正式化程度越高,求职者就越不可能 通过非正式的社会网络渠道获得就业机会。求职者拥 有的社会资本与人力资本越丰富,其反而越不倾向于 动用社会网络这一渠道?br/> 观点二,社会资本的回报。与其他就业渠道相比 ,社会网络本身并不能带来*好的就业机会,但对于 缺乏人力资本的求职者而言,却有可能通过社会网络 获得相对*好的就业结果。对于那些使用社会网络渠 道的求职者而言,强关系比弱关系*具优势,能够为 求职者带来*高的工资和满意度?br/>
作者简介
朱依娜,2007年毕业于中国人民大学,获社会学博士学位。现任中国传媒大学社会学系讲师,中国社会学会性别社会学专业委员会理事。主要从事性别和社会网络领域的研究工作,主要研究成果发表在《社会》《妇女研究论丛》《科学学研究》《科学与社会》等CSSCI期刊上。
目录
第1章 导论
1.1 提出问题
1.2 文献回顾
1.3 研究的主要问题与目的
1.4 本书的基本结构
第2章 数据与方法
2.1 数据来源
2.2 分析方法
2.3 缺陷和不足
第3章 求职前的社会资本与人力资本存量
3.1 社会资本的概念界定、测量指标及描述性统计
3.2 人力资本的概念界定、测量指标及描述性统计
第4章 求职中社会资本的动用
4.1 研究背景与分析视角
4.2 宏观就业制度的影响:动态的纵向比较
4.3 社区社会资本、组织类型和个人社会资本的影响:静态的横向比较
4.4 本章小结
第5章 求职后社会资本的回报
5.1 使用社会资本渠道对就业结果的影响
5.2 使用不同的社会资本渠道对就业结果的影响
5.3 拥有的社会资本量对就业结果的影响
5.4 本章小结
第6章 总结与讨论
6.1 本书的主要发现
6.2 对主要发现的思考与讨论
6.3 未来的研究方向
参考文献
后记
内容摘要
朱依娜*的《社会资本视角下的求职研究》从社 会资本理论视角出发,探讨人们在求职过程中对社会 网络的动用以及由此而带来的就业回报问题?br/> 观点一,社会资本的动用。宏观就业制度变迁所 造成的“体制洞”现象使得社会网络渠道成为劳动力 市场发展过程中的重要过渡机制。社区宏观社会资本 中对社会关系的信任度越高,作为社区成员的求职者 就越倾向于使用社会网络渠道。组织用人制度或招聘 方式的制度化和正式化程度越高,求职者就越不可能 通过非正式的社会网络渠道获得就业机会。求职者拥 有的社会资本与人力资本越丰富,其反而越不倾向于 动用社会网络这一渠道?br/> 观点二,社会资本的回报。与其他就业渠道相比 ,社会网络本身并不能带来*好的就业机会,但对于 缺乏人力资本的求职者而言,却有可能通过社会网络 获得相对*好的就业结果。对于那些使用社会网络渠 道的求职者而言,强关系比弱关系*具优势,能够为 求职者带来*高的工资和满意度?br/>
主编推荐
朱依娜,2007年毕业于中国人民大学,获社会学博士学位。现任中国传媒大学社会学系讲师,中国社会学会性别社会学专业委员会理事。主要从事性别和社会网络领域的研究工作,主要研究成果发表在《社会》《妇女研究论丛》《科学学研究》《科学与社会》等CSSCI期刊上。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价