人力资源管理的12堂课
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江西南昌
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作者李诚 编著
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516714386
出版时间2014-10
装帧平装
开本16开
定价39元
货号23585121
上书时间2024-11-01
商品详情
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导语摘要
21世纪是一个高风险的时代，健全的人力资源管理是保障企业生存和发展的重要因素。《人力资源管理的12堂课》站在全球化、知识经济以及人力资源管理未来的角度，论述了人力资源管理的全方位入门知识：热门培养方式——师徒制的功能；企业发展与员工个人生涯规划；争取、留住核心人才；全球化风潮下，国际企业的人力资源管理；以及有效分析和处理员工的工作压力，让每一位员工发挥*效能。以使企业网罗*人才，创造管理者与员工之间的双赢策略。《人力资源管理的12堂课》自2000年次出版以来，广受各界好评，不断再版，更新内容，目前已更新到第四版。
作者简介
李诚，美国麻省大学经济学博士。现任中国台湾中央大学讲座教授兼副校长。1970-1992年任美国明尼苏达州立大学经济学教授。李教授曾担任多所大学客座教授，中华经济研究院副院长，国际工业关系协会常务理事，中央大学管理学院院长。主要研究领域是人力资源管理、比较劳资关系、知识经济与经济发展。主要著作除英文学术期刊论文数十篇外，编有下列书籍：《人力资源管理的12堂课》《知识经济的迷死与省思》《从充分就业到优质就业》《险渡金融海啸》《后ECFA时代台湾的经济政策》。
目录
课 知识经济与绿色经济时代的人力资源管理
第二课 人力资源管理策略与企业竞争优势
第三课 员工招聘、甄选与安置
第四课 员工培训与开发
第五课 绩效评估与管理
第六课 薪酬管理
第七课 国际人力资源管理
第八课 人才管理
第九课 不确定年代下的组织变革——建立兼容并蓄的组织能耐
第十课 知识经济时代师徒制的功能
第十一课 人力资源数字化管理
第十二课 职场健康管理 ——化压力为动力
内容摘要
21世纪是一个高风险的时代，健全的人力资源管理是保障企业生存和发展的重要因素。《人力资源管理的12堂课》站在全球化、知识经济以及人力资源管理未来的角度，论述了人力资源管理的全方位入门知识：热门培养方式——师徒制的功能；企业发展与员工个人生涯规划；争取、留住核心人才；全球化风潮下，国际企业的人力资源管理；以及有效分析和处理员工的工作压力，让每一位员工发挥*效能。以使企业网罗*人才，创造管理者与员工之间的双赢策略。《人力资源管理的12堂课》自2000年次出版以来，广受各界好评，不断再版，更新内容，目前已更新到第四版。
主编推荐
李诚，美国麻省大学经济学博士。现任中国台湾中央大学讲座教授兼副校长。1970-1992年任美国明尼苏达州立大学经济学教授。李教授曾担任多所大学客座教授，中华经济研究院副院长，国际工业关系协会常务理事，中央大学管理学院院长。主要研究领域是人力资源管理、比较劳资关系、知识经济与经济发展。主要著作除英文学术期刊论文数十篇外，编有下列书籍：《人力资源管理的12堂课》《知识经济的迷死与省思》《从充分就业到优质就业》《险渡金融海啸》《后ECFA时代台湾的经济政策》。
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