人力资本视野中的大学老师薪酬制度研究
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作者李碧虹 著
出版社湖南大学出版社
ISBN9787811138818
出版时间2010-09
装帧平装
开本其他
定价18元
货号20961623
上书时间2024-11-01
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导语摘要
本书系统分析了中国大学薪酬制度的形成、演进及现实特征，通过对收入分配理论的把握和分析，归纳出基于人力资本的理论框架，并以此为基础提出了中国大学薪酬分配模型的构建。
作者简介李碧虹，女，1972年生，湖南长沙人。1989年进入湖南师范大学资源环境科学学院就读，1993年获理学学士学位，2000年进入湖南师范大学教育学院攻读硕士学位，研修课程与教学论。2003年进入华中科技大学教育科学研究院，师从张楚廷先生、柯佑祥教授，研修教育经济与管理，200
目录第1章 绪论
第2章 大学教师薪酬分配的“资本”观
节 审视大学教师薪酬分配观念
第二节 作为公共投资的大学收入
第三节 作为大学资本积累的教师薪酬
第3章 人力资本的薪酬分配理论
节 大学教师薪酬制度中的按劳分配
第二节 人力资本的薪酬分配理论的核心思想
第三节 人力资本的薪酬分配理论对大学教师的适切性
第4章 中国大学教师薪酬制度的现实特征
节 中国大学教师薪酬制度的特点：基于个人学术产出的分配
第二节 大学教师收入水平的统计：人力资本获得回报不足
第三节 大学教师对分配的感受：满意度不高及矛盾心理
第5章 现状之形成的缘由探寻
节 孕育现状的历史过程
第二节 现状之形成的制度性缘由
第三节 分配观念的冲突：学术与效率
第6章 教师薪酬作为大学资本投资在各国的发展
节 大学教师薪酬分配中利益关系的历史透视
第二节 教师薪酬作为资本投资的观念得以确立的历程
第三节 不同制度背景下的大学教师薪酬
第四节 反思中国的大学教师薪酬制度
第7章 基于人力资本的大学教师薪酬分配制度
节 大学教师薪酬理论建构的基本价值讨论
第二节 基于人力资本的教师薪酬分配理论模式基本内容
结语
附录一
附录二
参考文献
后记
内容摘要本书系统分析了中国大学薪酬制度的形成、演进及现实特征，通过对收入分配理论的把握和分析，归纳出基于人力资本的理论框架，并以此为基础提出了中国大学薪酬分配模型的构建。
主编推荐李碧虹，女，1972年生，湖南长沙人。1989年进入湖南师范大学资源环境科学学院就读，1993年获理学学士学位，2000年进入湖南师范大学教育学院攻读硕士学位，研修课程与教学论。2003年进入华中科技大学教育科学研究院，师从张楚廷先生、柯佑祥教授，研修教育经济与管理，200
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