贵州蓝皮书：贵州人才发展报告（2013）
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江西南昌
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作者于杰，吴大华 编著
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787509757314
出版时间2014-03
装帧平装
开本16开
定价69元
货号23444898
上书时间2024-11-01
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导语摘要
本书立足于2013年全省开展的全口径人才统计工作和中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局、贵州省农委等单位提供的资料和数据，在回顾总结贵州人才工作新举措、新成效的基础上，深入解读全省人才发展中的重点、难点和热点问题，采用SWOT方法全面分析贵州人才发展的优势、劣势、机遇和挑战，着重对人才发展若干主要监测指标进行预测分析，并在此基础上提出今后贵州省人才发展的思路、目标、重点和对策建议。
作者简介
吴大华，男，侗族，1963年生，贵州省社会科学院院长；法学博士，法学博士后，经济学博士后；二级教授；华南理工大学刑法学博士生导师，中央民族大学法学院、云南大学法学院民族法学专业博士生导师。
目录
Ⅰ 总报告
1贵州人才发展形势与对策研究【“贵州人才蓝皮书”课题组】
一贵州人才发展的举措和成效
二贵州人才发展形势分析
三贵州人才发展的总体思路、目标和重点
四贵州人才发展的对策措施
Ⅱ 分报告
2 贵州人才发展若干主要监测指标的测算
【贵州省社会科学院、贵州省数量经济学会联合课题组】
3 贵州经济社会跨越发展与博士人才需求分析【陈康海】
4 贵州后发赶超、同步小康与高层次人才发展研究【王 飞 吴大华】
Ⅲ 行业报告
5 贵州重点产业人才发展报告【“贵州重点产业人才研究”课题组】
6 贵州医疗卫生人才队伍建设研究报告【贵州省卫生厅】
7 贵州社会工作人才队伍建设研究报告【王义飞】
8 贵州科技人才队伍建设与科技创新研究报告【陈 成】
9 贵州法院人才队伍建设研究报告【贵州省高级人民法院课题组】
Ⅳ 专题报告
10 贵州人才基地建设工程发展研究【中共贵州省委组织部人才工作处】
11 贵州产业园区人才发展研究【谭英成 孙 兵】
12 贵州少数民族人才队伍建设现状及对策研究【金安江 蔡 熙】
13 贵州农村致富带头人队伍建设对策研究【梁贵钢 吴建忠 高 璐】
14 企业研发人才激励问题研究
——以瓮福磷业发展公司为典型案例【沙 飒】
Ⅴ 附 录
15 大事记【《大事记》编撰课题组】
内容摘要
本书立足于2013年全省开展的全口径人才统计工作和中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局、贵州省农委等单位提供的资料和数据，在回顾总结贵州人才工作新举措、新成效的基础上，深入解读全省人才发展中的重点、难点和热点问题，采用SWOT方法全面分析贵州人才发展的优势、劣势、机遇和挑战，着重对人才发展若干主要监测指标进行预测分析，并在此基础上提出今后贵州省人才发展的思路、目标、重点和对策建议。
主编推荐
吴大华，男，侗族，1963年生，贵州省社会科学院院长；法学博士，法学博士后，经济学博士后；二级教授；华南理工大学刑法学博士生导师，中央民族大学法学院、云南大学法学院民族法学专业博士生导师。
精彩内容
同步小康、后发赶超正能量
孙永春
人才是生产力中活跃的因素，是一切财富生产和创造的基础。当今世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才已成为国家和地区之间竞争中的决定性因素，谁拥有人才，谁就拥有竞争力，就拥有竞争的优势。今日贵州已进入经济起飞、提速转型、跨越发展的战略机遇期，深入实施“两加一推”主基调和工业强省、城镇化带动主战略，人才是基础、是关键、是根本。必须牢固树立人才资源是资源的理念，大力实施“人才强省”战略，着力做好育才引才聚才用才的工作，加快人才资源开发，加强人才队伍建设，为推进经济社会加速发展、创新发展、转型发展、和谐发展和跨越发展提供人才支撑和智力支持。
贵州始终高度重视人才工作，特别是近年来，省委连续两次召开全委会研究人才问题，进一步明确了新时期人才发展的目标和重点任务，制定了系列集聚人才、培养人才、充分发挥人才作用的政策举措，推进人才工作取得了新成绩、新成效。为深入落实省委、省政府加强人才工作的决策部署，深入研究解决人才发展的新情况、新问题，切实把握人才发展态势, 贵州省人才工作领导小组于2013年在全省创造性地开展了全口径人才资源统计工作，同步编撰了《贵州人才发展报告》。
在研究编制《贵州人才发展报告》中，课题组以2013年全省开展的全口径人才统计和贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局、贵州省经济和信息化委员会等单位提供的资料、数据为依据，采用SWOT分析方法，对全省人才发展的成效与问题、形势与任务、机遇与挑战、趋势与对策等问题进行了全面研究，对重点行业、重点产业人才发展进行了专题调研，形成了1个总报告、3个分报告、5个行业报告、5个专题报告和1个附录。这些研究成果内容丰富，资料翔实，对策建议针对性和可操作性较强，对于各级党委、政府和有关部门工作决策具有积极的参考作用。
编辑出版贵州省本《贵州人才发展报告》，是贵州深入开展人才问题研究、加强人才工作的一项创新和尝试。今后我们将不断总结经验，形成工作制度，切实把人才发展报告和人才蓝皮书的编撰工作抓好抓出成效，并期望通过人才蓝皮书的连续编撰和人才发展报告的连续研究发布，进一步提高各级领导和社会各界对人才工作重要性、紧迫性的认识，牢固树立人才是竞争力、驱动力、生产力的理念，坚持人才优先发展战略，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，以人才优先发展引领经济社会跨越发展；进一步调动各级育才聚才引才用才的积极性和主动性，坚持以用为本，大胆选拔培养人才，积极用好各类人才，通过建立好的制度解放人才、创造好的环境集聚人才、搭建好的平台使用人才，让一切发展的才智充分涌流，一切发展的力量充分会聚到推动跨越的主战场，促使人才各得其所、才尽其用；进一步优化人才发展环境，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围，把贵州建成人才创新创业向往的地方。
中共贵州省委常委、组织部长 孙永春
2014年3月10日
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