合理调整工资收入分配关系

　　呈现在读者面前的这本著作，是中国劳动保障科学研究院重大课题《深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究——以合理调整工资收入分配关系为主线》的总结性成果。本课题着眼于工资收入分配制度全局，以合理调整工资收入分配关系为主线，聚焦于与此相关的行业之间、不同地区公共部门之间、企业高管与其他工薪劳动者之间、不同身份劳动者之间的工资收入分配关系这四个重大问题展开深入研究分析，探索提出四方面合理工资收入分配关系的量化比例目标，并就此明确具体改革路径，提出具有理论基础和内在联系的系统政策建议，为推动工资收入分配制度改革取得新的进展提供政策参考。

 　　呈现在读者面前的这本著作，是中国劳动保障科学研究院重大课题《深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究——以合理调整工资收入分配关系为主线》的总结性成果。本课题着眼于工资收入分配制度全局，以合理调整工资收入分配关系为主线，聚焦于与此相关的行业之间、不同地区公共部门之间、企业高管与其他工薪劳动者之间、不同身份劳动者之间的工资收入分配关系这四个重大问题展开深入研究分析，探索提出四方面合理工资收入分配关系的量化比例目标，并就此明确具体改革路径，提出具有理论基础和内在联系的系统政策建议，为推动工资收入分配制度改革取得新的进展提供政策参考。

部分导论

一、问题的提出

二、国内外研究概况

三、研究对象界定

四、研究思路、方法和可能创新点

五、结构安排

第二部分以合理调整工资分配关系为主线深化工资收入分配制度改革

章关于工资收入分配基本问题的理论思考

  一、关于工资收入分配及其改革定位的理论分析

  二、关于合理的工资收入分配关系的理论分析

  三、关于工资收入分配中政府与市场关系的理论分析

第二章对当前工资收入分配存在问题和原因的再分析

  一、关于工资收入分配主要问题和原因诸多结论的

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　　呈现在读者面前的这本著作，是中国劳动保障科学研究院重大课题《深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究——以合理调整工资收入分配关系为主线》的总结性成果。本课题着眼于工资收入分配制度全局，以合理调整工资收入分配关系为主线，聚焦于与此相关的行业之间、不同地区公共部门之间、企业高管与其他工薪劳动者之间、不同身份劳动者之间的工资收入分配关系这四个重大问题展开深入研究分析，探索提出四方面合理工资收入分配关系的量化比例目标，并就此明确具体改革路径，提出具有理论基础和内在联系的系统政策建议，为推动工资收入分配制度改革取得新的进展提供政策参考。