解雇权限制研究

导言
章  解雇权限制的法理学基础
  节  解雇权的相关概念及其法律含义
    一、解雇的法律概念辨析
    二、解雇的功能和类型
    三、解雇权的性质及行使限制
  第二节  解雇权限制的权利解释
    一、解雇权限制中的生存权理念
    二、解雇权限制中的权利冲突
  第三节  解雇权限制的社会法视阈
    一、解雇理论的转向
    二、从禁止解雇权滥用到正当事由说
第二章  比较法视野中的解雇权限制模式
  节  解雇权限制的典型模式
    一、荚国的解雇权限制模式
    二、德国的解雇权限制模式
  第二节  解雇权限制的三个比较维度
    一、解雇事由的比较维度
    二、解雇程序的比较维度
    三、解雇待遇的比较维度
  第三节  解雇权限制模式的个性化解析
第三章  我国解雇权限制的适度性探析
  节  《劳动合同法》对我国解雇体系的改造
    一、劳动合同终止制度的变化
    二、劳动合同解除制度的改造
  第二节  我国解雇权限制水平的高低之争
    一、《劳动合同法》颁布前学界对解雇权限制的评价
    二、《劳动合同法》时代有关解雇权限制的认识分歧
  第三节  我国解雇权限制水平理论争鸣的分析与评价
    一、倾斜保护的“度”
    二、在国家强制和意思自治之间
  第四节  有关芭芭拉案的不同法域裁判猜想
    一、芭芭拉案的判决分析
    二、美、英、法对于芭芭拉案的判决猜想
    三、有关芭芭拉案判决猜想的思考
第四章  解雇权限制之解雇事由
  节  过错性解雇中的解雇事由
    一、试用期解雇
    二、严重违反规章制度解雇
    三、意思表示瑕疵的无效劳动合同解雇
  第二节  无过错解雇中的解雇事由
    一、我国无过错解雇事由的法理分析
    二、不能胜任解雇的解析
    三、解雇禁止情形分析
  第三节  经济性裁员中的解雇事由
    一、经济性裁员的适用标准与解雇事由
    二、社会正当性选择的再认识
  第四节  我国解雇法定事由说的反思
第五章  解雇权限制之解雇程序
  节  解雇程序中的产业民主
    一、产业民主在解雇程序中的三种形式
    二、解雇程序中的工会
  第二节  解雇预告期问题
  第三节  经济性裁员的程序反思——一个海峡两岸的比较视角
    一、海峡两岸经济性裁员的通知与协商程序比较
    二、行政机关介入经济性裁员的思考
    三、经济性裁员制度的程序法定位
第六章  解雇权限制之经济补偿金
  节  经济补偿金的性质认识
  第二节  我国经济补偿金支付水平分析
    一、支付范围分析
    二、计算基数与计算年限分析
    三、我国经济补偿水平的思考
  第三节  经济补偿金与赔偿金的关系处理
    一、经济补偿金与责令赔偿金
    二、经济补偿金与违法解除或者终止赔偿金
第七章  违法解雇的法律救济
  节  违法解雇的界定和效力
  第二节  违法解雇的法律救济方式
    一、恢复劳动关系
    二、金钱赔偿
    三、行政罚与刑罚
  第三节  我国违法解雇法律责任的反思
    一、有关继续履行劳动合同
    二、有关违法解雇赔偿金
第八章  中国解雇制度的承继与发展
  节  解雇权限制与劳动合同期限制度
  第二节  基于劳动合同期限的解雇保护改进
  第三节  中国解雇制度的演进之路
结语
参考文献
后记