股权战略 : 架构、激励与财富

本书是作者经过多年对各种组织结构和股权的研究、思考与实践而提出的股权战略理论的内容。主要阐述了在合伙人时代如何运用股权来解决企业中遇到的根本问题，包括如何做好公司顶层设计，如何做好股权架构设计，如何运用股权让老板和员工实现共创、共享、共担，如何有效激励员工，如何做好企业传承，如何实现员工内部创业，如何设计股权众筹等。
书中有理念上的思考、理论上的探讨以及工具的应用，还有作者辅导企业的经验以及优秀企业的案例，几乎所有的企业，特别是传统企业，都会从本书中获得有价值的参考。
书中还有很多关于基础管理、商业本质和人性的思考，适合每一个职场人阅读。

马方，泰山管理学院创办人、院长，中国管理科学学会理事，中国企业管理研究会理事，赢在中国创业导师，山东中小企业管理咨询协会常务副会长，山东省瞪羚企业促进会副会长，多家私人董事会教练，多家公司独立董事，多家机构顾问，并兼任多家大学总裁班、金融班兼职教授。
长期致力于企业管理、企业传承、公司治理、公司顶层设计、股权结构设计、股权激励设计、股权众筹设计的研究、教学及实践，出版著作有《守候》《股权战略》。

部分 合伙人时代已经来临
章 从管理的角度看老板为什么这么累… ……………………………002 
企业的发展方向不对………………………………………………………002 
企业的组织能力不够………………………………………………………003 
企业的动力不足……………………………………………………………005 
有方向就不怕路远…………………………………………………………006 
第二章 现代企业责权利风险要对等… ……………………………………007 
责权利的背后还有风险……………………………………………………007 
传统企业责权利风险不对等………………………………………………008 
要承担风险，员工才会全力以赴…………………………………………008 
如何让员工承担风险………………………………………………………009 
风险的大小决定了用心程度………………………………………………010 
第三章 用股权规避企业风险… ……………………………………………012 
一个人承担风险太沉重……………………………………………………012 
用股权规避融资风险………………………………………………………013 
用股权规避投资风险………………………………………………………013 
用股权规避决策风险………………………………………………………014 
用股权规避经营风险………………………………………………………015 
用好股权可以一举多得……………………………………………………015 
第四章 民企要学会善始善终… ……………………………………………017 
民企一样会生也会死………………………………………………………017 
做好控制权设计……………………………………………………………018 
做好风险控制………………………………………………………………018 
做好风险分担………………………………………………………………019 
提高抗病能力………………………………………………………………020 
提前做好规划………………………………………………………………020 
善始善终是好的结局……………………………………………………021 
第二部分 用股权驱动战略落地
第五章 把股权提升到战略高度… …………………………………………024 
股权结构如同汽车底盘……………………………………………………024 
股权是企业栽下的梧桐树…………………………………………………025 
股权在家族企业中的意义…………………………………………………027 
老板必须转变的观念………………………………………………………028 
第六章 用股权战略驱动企业发展… ………………………………………029 
战略实施的保障……………………………………………………………029 
人的需求变化………………………………………………………………030 
人与组织的匹配本质是股权与组织的匹配………………………………031 
股权战略是对经营的本质的好诠释……………………………………033 
第七章用股权解放老板… …………………………………………………03802   
老板为什么在做员工该做的事……………………………………………038 
从下往上看，如何统一风险和利益………………………………………039 
从组织内部往外看，与合伙人合作更优于一个人………………………041 
从现在往未来看，股权是长效的…………………………………………041 
从左往右看，通过股权可以建立生态链…………………………………042 
站在老板的高度看股权……………………………………………………042 
第八章 用股权统一人心… …………………………………………………043 
没有一致的利益难有人心的统一…………………………………………043 
用股权统一个人利益和公司利益…………………………………………044 
用股权统一近期利益和长期利益…………………………………………045 
统一了利益就会统一人心…………………………………………………046 
第三部分 分配好股权让老板有主动权
第九章 重新认识创始人的价值… …………………………………………048 
控制权争夺中的投资方和创始人…………………………………………048 
创始人是公司非常宝贵的资产……………………………………………049 
创始人如何保护自己………………………………………………………049 
投资人要让创始人安心…………………………………………………&hellip