自动自发：全新修订典藏版

你属于哪种人？

我们经常能够听到以下熟悉的话语：

“现在是午餐时间，你3点以后再打来吧。”

“那不是我的工作。”

“我太忙了。”

“那是汉曼的工作。”

“我不知道该如何帮你。”

“你去图书馆试过吗？”

“这件事我们现在办不了。”

“你还可以多补充一些，对吗？”

……

  有一次，我到一家百货商店去购物。可是当我走到一个自己要找的柜台时，店员却把我带到了别的地方。你知道吗？在我找到自己所需商品之前，我被带到了商店的四个柜台。如果有人能在某处贴出一张杜鲁门总统的座右铭：“责任到此，不能再推！”该多么振奋人心啊！

  当然，在这些司空见惯的话语和令人困惑的事情之外，我们也看到了另外一些与之相反的事例。

  斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天，同事们出去吃饭了，这时，一个董事经过他们部门时停了下来，想找一封信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她依然回答道：“对此信我一无所知，但是，董事先生，让我来帮您处理这件事情吧！我会尽快找到这封信并将它放在您的办公室里。”当她将董事所需要的东西放在他面前时，董事显得格外高兴。

  故事到这里并没有结束。四个星期后她被调到一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%。猜猜是谁推荐她的？就是那位董事。原来在一次公司管理会上，该重要部门有一个更高职位的空缺，他推荐了她。

  世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任当然有可能，但要免除世间所有责任就得付出巨大的代价。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会哦！对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。

  主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。

  英文中代价的三个字就是：我没空（I have no time）！这几个字可能会使你付出数倍的代价。没有空，你就可以放弃你和家人相处的快乐？就可以忽略那些日益严重化的缺陷？就可以忽略身体对休息和运动的需要？无论在什么情况下，都别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。

  世界上，有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作的人；另一种是做不好别人交代的事的人。哪一种情况更令人丧气，实在很难说。总之，他们很可能会成为个被裁掉的人，或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生精力的人。

  用上面所说的任何一种方式做事，你或许可以躲过一时，却永无成功之日。在前工业时代，虽然听命行事的能力相当重要，个人的主动进取却更受重视。决定了哪些该做，就应该立刻采取行动，不必等别人来交代。清楚了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后——着手去做！

  世界赋予了自动自发巨大的褒奖，不仅有钱还有荣誉。什么是自动自发呢？就是在没有人要求你、强迫你的情况下，自觉而出色地做好自己的事情。

  当你被告知过一次后，再做同类事情就不需要再被告知了，也就是说，自动自发，把信带给加西亚（此事件详情见附录）。那些送信的人得到了很高的荣誉，但他们的收入却并不与此成比例。

  另外一些人，他们直到被告知过两次后才去做事情，这类人既得不到荣誉也得不到金钱。仅次于主动去做应该做的事情的，是当有人告诉你怎么做时立刻去做。

  还有一类人，只有当他们被贫穷压迫得没有出路时，才会去做事。这类人只会遭到漠视，收入当然十分微薄。这些人一生中大部分时间都在盼望幸运之神降临到自己身上。

  更次等的人，只在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却不停地抱怨运气不佳。

  然而，还有比上述几类人更严重的。这类人即使别人走到他们面前向他们示范，并且停下来督促他们做，也仍然不会用心做事。他们总是失业，自然也得到了他们应得的藐视。在这种情况下，命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等待着他们的落魄。

  那么，你属于上面哪一种人呢？

1899年，阿尔伯特·哈伯德根据美西战争中罗文中尉的事迹，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》杂志上，引起了巨大轰动，到1915年作者逝世为止，该书印数高达4000万册。一个世纪以来，该书被翻译成各种文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给公务员、士兵和职员，作为培养公务员、士兵、职员敬业精神的书。

 1900年，阿尔伯特·哈伯德对《致加西亚的信》的内容进行阐述和延展，创作了内容更详细、思想更明晰的系列文章，并在自己创办的《菲士利人》和《兄弟》杂志上同时连载，气势直逼《致加西亚的信》。

  《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。从某种意义上说，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述，是一部所有公务员、公司职员的书。

阿尔伯特·哈伯德（1856～1915年），美国著名出版家、作家，罗依科罗斯特出版社创始人，《菲士利人》和《兄弟》杂志的总编辑，被人们称为“东奥罗拉的圣人”。除了为自办的两份杂志撰稿外，哈伯德的主要著作还有《短暂的旅行》《现在的力量》《自己是*的敌人》《一天》，等等。

章　对待工作：勤奋

不为薪水而工作

比薪水更重要的

现在的努力一定会有回报

不要看不起自己的工作

每一件事都值得我们去做

享受工作的快乐

懒惰对心灵是一种伤害

拖延和逃避是一种恶习

让我们勤奋工作

现在就动手做吧！

第二章　对待公司：敬业

职业是人的使命所在

全心全意，尽职尽责

每天多做一点

超越平庸，选择完美

做的比要求的更多

自动自发

轻视公司就是轻视你自己

以老板的心态对待公司

第三章　对待老板：忠诚

老板和员工并不是对立的

给老板以同情和理解

满怀感恩之情

欣赏和赞美自己的老板

抱怨于事无补

一盎司忠诚相当于一磅智慧

如果你是忠诚的，你就会成功

做一个诚实守信的人

第四章　对待自己：自信

你是自己的敌人

做自己思想的主宰

不要成为心理上的奴隶

热忱是工作的灵魂

坚韧是生命的脊梁

附录

《致加西亚的信》

1899年，阿尔伯特·哈伯德根据美西战争中罗文中尉的事迹，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》杂志上，引起了巨大轰动，到1915年作者逝世为止，该书印数高达4000万册。一个世纪以来，该书被翻译成各种文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给公务员、士兵和职员，作为培养公务员、士兵、职员敬业精神的书。

 
1900年，阿尔伯特·哈伯德对《致加西亚的信》的内容进行阐述和延展，创作了内容更详细、思想更明晰的系列文章，并在自己创办的《菲士利人》和《兄弟》杂志上同时连载，气势直逼《致加西亚的信》。

  《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。从某种意义上说，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述，是一部所有公务员、公司职员的书。

阿尔伯特·哈伯德（1856～1915年），美国著名出版家、作家，罗依科罗斯特出版社创始人，《菲士利人》和《兄弟》杂志的总编辑，被人们称为“东奥罗拉的圣人”。除了为自办的两份杂志撰稿外，哈伯德的主要著作还有《短暂的旅行》《现在的力量》《自己是*的敌人》《一天》，等等。

比薪水更重要的

  工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经历，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

  为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往会让人被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路，结果使得我们即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。

  那些不满于薪水低而对工作敷衍了事的人，固然对公司是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，终一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，也湮灭了自己的创造力。

  因此，面对微薄的薪水，你应当懂得：雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但工作给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

  工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经历，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

  年轻人，我诚恳地告诫你们，当你们刚刚踏入社会时，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。

  能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被盗。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的。在他们的一生中，曾多次攀上又坠落谷底，虽然起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们重返，俯瞰人生。

  人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造力、决策力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这些天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。

  如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。这也是工作给予你的除薪水之外的财富。

  有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会落得一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想转换门庭，也不会有其他人对他们感兴趣。

  一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人无形中只会将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。