人力资源管理概论

本书分析了当前有关人力资源管理和工作环境的理论 和研究，以及经理人员实践中迅速变化的情况。本书主要 包含 章人力资源管理概述、第二章人力资源管理基本 理论、第三章人力资源规划、第四章职位分析与评价、第 五章员工招聘与录用、第六章员工培训与开发、第七章职 业生涯管理、第八章绩效管理、第九章薪酬与福利管理、 第十章劳动关系与员工安全、第十一章电子化人力资源管 理等内容，每个章节包含名家格言、案例导入、学习目标 、理论知识、本章小结、本章作业与思考题、案例分析及 讨论题等内容。

章 人力资源管理概述
 节 人力资源概述
 第二节 人力资源管理概述
 第三节 战略性人力资源管理
 第四节 人力资源管理理论基础
第二章 组织设计与职位分析
 节 组织设计概述
 第二节 职位分析概述
 第三节 职位分析方法
 第四节 职位说明书与职位评价
第三章 人力资源规划
 节 人力资源规划概述
 第二节 人力资源规划流程
 第三节 人力资源规划方法
 第四节 人力资源规划的实施与控制
第四章 员工招聘与录用
 节 员工招聘概述
 第二节 员工招聘的渠道和方法
 第三节 员工测评与甄选
 第四节 员工录用
第五章 员工培训与开发
 节 员工培训概述
 第二节 员工培训基本流程
 第三节 员工培训与开发方法
 第四节 员工培训效果评估与转化
第六章 职业生涯管理
 节 职业生涯管理概述
 第二节 职业生涯管理基本理论
 第三节 个体职业生涯设计与管理
 第四节 组织职业生涯规划与管理
第七章 绩效管理
 节 绩效管理概述
 第二节 绩效计划
 第三节 绩效沟通
 第四节 绩效考核
 第五节 绩效反馈
第八章 薪酬管理
 节 薪酬管理概述
 第二节 员工福利
 第三节 薪酬体系设计
 第四节 薪酬管理相关法律法规概述
第九章 劳动关系管理
 节 劳动关系管理概述
 第二节 劳动合同管理
 第三节 劳动安全与健康
 第四节 社会保险
第十章 电子化人力资源管理
 节 电子化人力资源管理概述
 第二节 电子化人力资源管理主要内容
 第三节 人力资源管理信息系统