【正版图书】人员招聘与配置
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作者高秀娟
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300276847
出版时间2020-01
装帧平装
开本16开
定价38元
货号9787300276847
上书时间2024-06-04
商品详情
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商品简介
本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。
作者简介高秀娟，女，中华女子学院人力资源管理系副教授，中央财经大学博士。从事人力资源管理专业的教学工作多年，在《中华女子学院学报》、《当代经济科学》、《中国经济导报》等刊物上发表多篇学术论文，翻译了两本英文书稿，由高等教育出版社出版，参编教材三部。
目录
项目一 招聘认知
任务一 招聘的概念、意义和原则认知
任务二 招聘阶段与流程认知
任务三 任务管理认知
任务四 招聘因素及招聘录用法律风险认知
项目二 招聘前期准备
任务一 招聘需求分析
任务二 人力资源规划
任务三 岗位标准分析
项目三 招聘计划与策略制定
任务一 招聘与应聘表制定
任务二 招聘计划制订
任务三 招聘策略制定
项目四 招聘渠道选择
任务一 内部渠道选择
任务二 外部渠道选择
项目五 面试的执行
任务一 面试知识了解
任务二 面试过程实施
任务三 面试结果评价
项目六 其他测评应用
任务一 心理测验
任务二 能力倾向测验
任务三 背景调查
项目七 录用与使用管理
任务一 员工录用管理
任务二 员工使用管理
项目八 招聘外包
任务一 招聘外包了解
任务二 招聘外包决策分析
任务三 招聘外包实施
项目九 特殊员工招聘
任务一 应届毕业生招聘
任务二 高级管理人员招聘
任务三 其他人员招聘
项目十 招聘评估
任务一 成本评估
任务二 录用人员评估
任务三 效果评估
参考文献
内容摘要
本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。
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