【正版图书】改变自己缔造一切可能
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￥ 1.89 0.5折 ￥ 39.8 九品
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江西南昌
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作者王斌
出版社南京出版社
ISBN9787553317823
出版时间2017-06
装帧其他
开本16开
定价39.8元
货号9787553317823
上书时间2024-05-30
商品详情
- 品相描述：九品
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导语摘要
王斌著的这本《改变自己缔造一切可能》与职场新人分享达成目标、规划职业、完成业绩的方法，提供职场生存的策略。成就精彩的人生，做更出色的自己，这是一部充满正能量的书，比一本说教类的社科书更有说服力，当世界无法改变时，改变自己，一切皆有可能。
作者简介
王斌，喜欢文字，喜欢美食，喜欢拍摄。喜欢记录一切美好的瞬间，擅长撰写暖心文字，抒发青春成长情怀。游离在社会现实与梦想理性之间，以干行字剖析世间百态，以万卷书品人性哲学。
目录
第一章 不抱怨，从改变心态开始
抱怨来自于错误的心态
像领导一样去思考
不抱怨，积极去做
调整注意力，获得新视角
问题背后隐藏着机会
拥有一颗感恩的心
找回你的自信心
第二章 怀才不遇不抱怨，做出业绩是关键
学会不断为自己鼓劲
充分利用你的优点
做好职业生涯规划
千里马也要跟对伯乐
你为晋升做好准备了吗
创造让自己晋升的条件
紧紧抓牢每一次机遇
第三章 面对领导不抱怨，忠诚敬业是关键
跳槽不是一个简单的问题
忠诚的员工更容易获得器重
切勿“身在曹营心在汉”
偷奸耍滑只会害了自己
和工作谈一场恋爱
敬业是无比神圣的事
糊弄工作，就是糊弄自己
“混一族”的悲哀
干一行就要爱一行
第四章 面对同事不抱怨，团队精神是关键
把散沙变成有用之才
合作即天堂，斗争是地狱
三个和尚带来的难题
协作精神=资源共享 信息共享
宽容才能胜利
要与公司站在一条船上
别因个人利益损害团队利益
与团队成员协调一致
宽以待人，才能有效合作
和同事保持融洽关系
有效沟通是合作的基础
第五章 面对困难不抱怨，达成目标是关键
失去目标，就失去了一切
你的目标是什么
梦想点燃你的希望
制定计划，付诸实际行动
面对目标，持之以恒
大小目标互相结合
大步流星迈向前
亮出你的工作底牌
第六章 面对逆境不抱怨，积极奋进是关键
宁可不说话，也别说错话
有些事，办公室里不宜做
明明白白口头禅
职场要走上坡路
“鸡头”还是“凤尾”
保持一颗平常心
环境妨碍了你吗？
第七章 接受批评不抱怨，减少失误是关键
挨批评是做下属的基本功
不同的上司，分别对待
上司的个性与你息息相关
“对不起，下次不再重犯”
忠诚关系到品格问题
不小心得罪上司怎么办
帮上司撒谎值不值
第八章 效率低下不抱怨，找对方法是关键
效率低的原因
创造高效环境，优化工作流程
培养好的工作习惯
简化过程，加快进度
管理好时间
咬定目标不放松
公司不会等你慢慢长大
让工作变轻松
第九章 诸事不顺不抱怨，摆正心态是关键
对抗负面工作情绪
让自己充满工作激情
不必追求完美
做最好的自己
并非一切都“无所谓”
换个角度看自己
变“要我做”为“我要做”
内容摘要
王斌著的这本《改变自己缔造一切可能》条理清晰，每个章节都有一个完整而丰富的主题，对于职场新人来说，这些忠告都切实可行，书中列举的事例都真实感人，催人奋进，职场不抱怨，感恩收获与支持
，积极面对逆境与瓶颈，重塑职场竞争力，认真完成小业绩，轻松达成大目标。
精彩内容
抱怨来自于错误的心态
俗话说，心态决定命运，有什么样的心态，就会成为什么样的人。这绝对是一条颠扑不破的真理。同样的工作，为什么有些人得到了重用欣赏，芝麻开花节节高；而有些人却终日郁郁寡欢，始终在原地踏步，停滞不前？这其中，心态起着决定性的作用。
许多企业员工，特别是那些只认为自己是打工仔的员工，老是自觉或不自觉地把自己归类或定位为打工一族，以打工者自居。因此，不管做任何事情，总认为自己只不过是一个打工的，认为自己是为领导打工的，是为领导出卖劳动力的，是为领导作嫁衣的，是被领导“压榨克扣”的人；而不是为自己工作的，不是为自己创造和提高价值的，不是为自己而积累资历和财富的人。
在这样的心态和观念指引下，许多人得过且过，对工作不主动负责，不愿意多付出，老是担心自己付出了而得不到应有的回报，总觉得吃亏的是自己，总有一种受害感。在当今市场经济和全球经济一体化的格局下，这样的心态是消极的和不利的，最终耽误的和受害最深的仍是打工者自己。这种心态不但束缚了自己的手脚，还葬送了自己原本应有的大好前程。结果，自己一辈子就永远只是打工的。
实际上，在市场经济体制下，任何打工的人都可能通过自己的努力奋斗来改变自己的命运。看看今天处在领导位置上的人，绝大多数不都是从打工者做起的吗？许多著名的打工皇帝和各种企业的主要负责人起初不都是打工的吗？比如唐骏、刘永好、张瑞敏等等。
所以说，要改变自己打工的命运，首先就要改变自己的心态，要相信自己一定可以有所作为，有所成就。唯有如此，你才能突破自己。
“给我多少钱我就做多少事。”是许多企业员工长期以来形成的心态。
从某种意义上看，这样的打工心态葬送了很多人的前程，长久的打工心态限制和固化了人的思维，弱化了人的责任意识，抹杀了人的立异思想，没有本钱概念，缺乏长远的规划。最为可怕的是，打工时间越久，看问题的视角就越悲观，自己也就更自卑。一群领导聚在一起时交流的话题往往是贸易环境，以及如
何更好地发展生意和他们创业的经验等等，向对方展示的往往是自己光彩照人的一面。而一群打工者聚在一起的话，牢骚往往占了多数，骂领导刻薄，抱怨工作量大且与收入不相符等等，很少打工的人对自己目前的状况是比较满足的。他们向对方展示的也往往是自己没有得到重用或没有得到施展的一面。
打工心态的三种突出表现：1．没有积极的主动进取精神。具体表现为：领导安排什么干什么，决不多做一点。做起工作来，磨磨蹭蹭，一再的磨洋工，甚至敷衍了事，缺乏进取的精神与激情。
2．缺乏责任意识，遇事推卸责任，一味诉苦，有受委屈和受害感。
3．缺乏自我挑战和超越自我的意识，不敢突破自我，不敢挑战极限与大胆勇敢立异。
为何打工者要选择用语言而不用实干来使自己心理平衡呢？与其絮絮不休地诉苦，不如干脆利索地起而步履，用看得见、摸得着的实际业绩来证实自己的实力。这才是真正的利人利己，是使自己摆脱贫困的最佳选择。之所以那样说而不做，这与打工者抱着什
么样的心态在打工密不可分。永远用打工者的心态和做法来打工的人，他永远只会是一个打工者；而真正能够用领导的心态去打工和工作的人，才会不断提高，即使今天机会不成熟，自己还不能成为领导，但总有一天会成为一个成功的人。机会永远垂青于有预备的人，只有在心态上做好了当领导的预备，才能在将来当机会静静来临的时候被你十拿九稳地把握住，幸运才会降临在你身上——这道理也是不言自明的。
真正意义上的领导往往知道自己最终想得到什么，具备长远的眼光和长久的战略意识，而不单单考虑保住自己现有的饭碗。有人曾经问李嘉诚：“你跟街头的乞丐有什么不同？”李嘉诚回答说：“街头的乞丐只想着他的下一顿饭在哪里，而我主要想的是我这一生的最后一顿饭在哪里。”由此可见，领导的眼光是多么的长远。
在解决问题的立场上，领导对完成一件事情的定义通常情况下都是要彻底解决，今天能搞定的事情绝对不会让你拖到明天，而打工者却会习惯性地把事情分解成数天来完成。领导具有系统而全面的全局或整体思维视角，不会拘泥于一个局部或受限于当前的现实中。领导们的成长是由一个个的失败和失利换来的，在失败和失利面前，领导们更加勇于承担责任，并且能够从中总结失败的原因，吸取经验与教训。可以说，领导是最经得起失败考验的人。一位成功领导曾说：“你想成功吗？那你就要和我一样把失败的速度和次数提高一倍。”领导从不推卸责任，更不会回避问题或者想方设法推给别人，但很多打工者却恰恰相反，他们总是找出种种借口，试图让自己远离责任。P3-5
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