正版书中国工资制度改革研究

于东阳，1978年出生，吉林省吉林市人。聊城大学商学院副教授，硕士研究生导师，经济学博士。主要研究方向：劳动经济学、人力资源管理。曾主持或参与国家社科基金、山东省社科基金项目多项，在《中国人力资源开发》《中国劳动》等刊物发表论文多篇，被人大复印报刊资料全文转载两篇。

第一章 绪论

第一节 研究背景和意义

第二节 主要研究内容、基本观点、研究思路、研究方法

第三节 创新与不足

第二章 工资理论和研究成果综述

第一节 工资的相关概念

第二节 工资决定理论回顾和市场化工资决定机制

第三节 研究成果综述

第三章 市场经济转轨初期的工资制度改革（1979~1991年）

第一节 改革的历史起点：等级工资制度

第二节 市场经济转轨初期的工资制度改革历程

第三节 非国有部门的工资制度

第四节 1979~1991年工资制度改革的评价

第四章 建立社会主义市场经济体制时期的工资制度改革（1992~2001年）

第一节 工资管理从直接管制向间接调控转变

第二节 企业工资制度改革

第三节 1993年行政机关和事业单位工资制度改革

第四节 建立社会主义市场经济体制时期工资制度改革评价

第五章 完善社会主义市场经济体制时期的工资制度改革（2002年至今）

第一节 完善政府对企业工资收入分配的宏观调控

第二节 国有企业工资制度改革

第三节 2006年公务员和事业单位工资制度改革

第四节 完善社会主义市场经济体制时期工资制度改革评价

第六章 工资水平的演变（1979~2016年）

第一节 工资水平的增长

第二节 工资水平的结构变化

第三节 刘易斯转折点与农民工工资增长

第七章 结论和启示

第一节 中国工资制度改革的经验与成绩

第二节 历史启示：中国工资制度改革的策略选择

参考文献

第二章 工资理论和研究成果综述

第一节工资的相关概念

对于“工资”有多种提法，如工资、劳动报酬、薪酬、收入等，即使是“工资”本身，在不同的使用场合，也有不同的含义。为了更准确地理解工资的内涵，本书首先对工资的相关概念进行分析。

一、工资

狭义的工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入。而广义的工资是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或非货币的福利收入。为了准确定义工资的概念，本书从国家法律法规和工资统计层面来了解工资的内涵。

在国家法律法规层面，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第五十三条进一步规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

……

本书以三次工资改革为主线，以机关、事业单位和企业为横切面，分工资制度和工资水平两大部分梳理改革开放以来中国工资的变化过程，试图探究各个历史阶段工资制度和工资水平的现状与特点，探讨中国工资制度和水平发展演变的历史规律，为今后政策的制定提供经验的借鉴。