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作者张继焦 著
出版社中国社会科学出版社
出版时间2017-05
版次1
印数1千册
装帧平装
上书时间2024-05-04
企业人类学引入“社会结构转型”理论,作为其新的基础理论,实现了研究范式的转变:不再是个案式地研究企业,而是从市场转型和社会结构转型的整体性视角,探讨了企业发展的内在动因及其社会结构性因素。国内外一大批学者经过80多年的持续探索,最近几年创新地形成了一套比较完整的学科体系。企业人类学的兴起意味着人类学发展的局部突破,标志着人类学的第四次革命。作为一门世界性的前沿学科,企业人类学打通了中国与西方的人类学通道。中国学者不仅应该而且已经提出了既与国际接轨又有中国特色的新理论。
张继焦,男,1966年生,博士,中国社科院民族学与人类学研究所社会研究室主任、研究员;兼任国际人类学与民族学联合会副主席、国际企业人类学委员会创办人和主席,中国民族研究团体联合会副会长;加拿大多伦多大学访问学者、日本国立民族学博物馆国际研究员;曾访问过的国家和地区有33个。已出版中外文著作26部,发表中外论文近200篇。
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