家族企业演进的伦理条件

图书标准信息

• 作者 岳瑨 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2014-12
• 版次 1
• ISBN 9787516154526
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 268页
• 字数 285千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《家族企业演进的伦理条件》研究的总体框架共分为六大部分，具体内容如下：
　　第一章，导论。主要是在家族企业研究背景与相关研究文献分析基础上提出问题，认为家族企业研究最首要且最为关键的是其“伦理条件”的研究，它构成了家族企业得以存在和运行的基点和起点，是家族企业成长演进中不可或缺的必要条件。
　　第二章，首先，探讨了家族企业概念界定的复杂性问题，认为概念界定的复杂性是由家族企业管理的伦理气质决定的，而从愿景或共同梦想看待家族企业管理的伦理气质，将有助于形成一个包容而合理的关于家族企业的概念界定。其次，分析了家族企业的伦理一经济二元复合体征结构，认为家族企业的生存发展需要家族与企业共有的组织文化中伦理价值规范的构建，而忠诚与信任是最为核心的伦理价值。此外，特别强调需要从一种多学科的视角来综合研究家族企业这一真正具有“复杂性”意义的问题。
　　第三章，考察了家族企业成长演进中面临的由于“家族一企业”二元特质所导致的忠诚难题，重点分析“忠诚之价值”及其对企业组织而言不可缺少的“伦理团结”之效应。由于家族企业内部存在着一种“内外分域”的结构，透过这一结构可以看到，组织忠诚和主管忠诚是家族企业构建伦理团结的管理之道。而如何避免忠诚误置，并将基于价值观的忠诚管理贯彻到家族企业的观念变革和制度创新中去，将是中国家族企业演进中构建伦理凝聚力的伦理组织条件。
　　第四章，透过家族企业成长演进中面临的由其二元实体体征所导致的信任难题，探讨了“信任之价值”及其对企业组织“社会资本”之整合。由于家族企业中的信任，有一个由内向外进行价值设定的机制；它既是阻碍家族企业社会化的因素，又是家族企业重建社会资本的路径。因此，家族企业演进的三大动力来自社会资本及其展现的制度信任和人际信任；信任是家族企业整合社会资本的路径。信任价值观的重建，构成了中国家族企业社会化转型的伦理动力条件。
　　第五章，是从美国企业史家小钱德勒的管理革命的理论出发，指出家族企业的成长演进有比管理协调更为根本的伦理协调问题。通过大量案例分析表明，各种不同文化体系中的家族企业在协调价值难题的过程中形成了其演进发展的伦理路径依赖。比较典型的两种路径依赖是：以福特公司为例的信任优先的伦理路径依赖和以丰田公司为例的忠诚优先的路径依赖。中国家族企业的道德前景在于构建作为企业成长之伦理动力条件的信任和作为企业成长之伦理组织条件的忠诚，以及一种基于信任流与忠诚流的伦理经营战略模型。
　　第六章，是对《家族企业演进的伦理条件》的总体概括，同时亦对书中涉及的并有待深入研究的若干问题的扼要分析与展望。认为，“伦理条件”的研究对家族企业的成长演进具有重要意义；而“忠诚的价值”与“信任的价值”是家族企业存在与运行的不可或缺的伦理组织条件与伦理动力条件；相比较世界其他发达国家，中国家族企业的成长演进亟待在伦理条件方面从一种价值观愿景上寻求突破，并通过行之有效的“伦理运动”克服成长过程中遭遇到的阻滞。

【作者简介】

　　岳瑁，东南大学人文学院副教授，硕士生导师。南京师范大学理学学士，东南大学哲学硕士和管理学博士。长期从事科技哲学与管理科学的教学研究工作，主要研究领域与学术旨趣为科技哲学、技术创新理论与企业战略管理研究等。在《天津社会科学》《学习与探索》等核心刊物发表论文二十余篇。主持及参与完成省级课题四项和国家级课题两项。
　　治学格言：读书养和，学以致用。

【目录】

第一章导论
第一节家族企业研究的背景与问题的提出
一研究背景
二问题的提出
第二节家族企业研究现状及相关核心伦理条件研究述评
一家族企业的国内外研究现状
二家族企业相关核心伦理条件研究评析
第三节本书研究的方法、内容与不足
一研究方法
二研究内容
三研究的不足

第二章家族企业及其伦理条件研究的复杂性
第一节从“愿景”或“共同梦想”看家族企业的伦理气质
一家族企业概念界定的复杂性与家族企业的伦理气质
二合理而包容的概念：以“愿景”或“共同梦想”构筑家族企业伦理气质
第二节家族企业的伦理经济体征：伦理实体与经济实体
一家族企业是一个复杂而动态的系统
二家族企业的复杂的二元子系统
三家族企业的二元特性：伦理实体与经济实体的统一
第三节家族企业伦理条件研究的复杂性
一伦理条件
二企业伦理条件
三家族企业的伦理条件
四忠诚与信任：家族企业的核心伦理条件
第四节一个社会科学和管理科学综合交叉的论题

第三章“忠诚”的价值：家族企业演进的伦理团结
第一节当忠诚成为问题
第二节“忠诚”的理念：从美德、规范到管理的伦理条件
一忠诚作为人的美德
二忠诚作为伦理规范
三忠诚作为管理的伦理条件
第三节家族企业的伦理团结的实质：家族忠诚与企业忠诚
一家族企业中忠诚价值的两分逻辑
二基于忠诚的管理：从依赖性中获得独立
三伦理忠诚与家族企业的愿景
第四节组织忠诚与家族企业的伦理团结
一组织忠诚的结构形态与伦理团结
二企业伦理团结的核心问题
三组织忠诚与家族企业管理
第五节主管忠诚与家族企业的伦理团结
一主管忠诚的形式：员工与主管双向互动的忠诚
二中国家族企业的主管忠诚之优势
三主管忠诚与中国家族企业面临的伦理困境

第四章“信任”的价值：家族企业演进的社会资本
第一节当“信任”与“值得信任”成为管理之“熵”
第二节“信任”的理念：学术资源回顾与管理伦理定位
一信任的词源考察：“Trust”，“信”与“任”
二信任的“三面体征”：人际关系、制度和社会文化资本
三信任的管理伦理定位：作为管理的伦理条件及其模型
第三节社会资本与家族企业演进的伦理一经济难题
一社会资本的意义：信任的伦理与文化的重要性
……

第五章忠诚与信任：家庭企业演进的伦理路径依赖
第六章总结与展望
参考文献
学术索引
后记