组织公民行为本质研究

图书标准信息

• 作者 李万县 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2010-06
• 版次 1
• ISBN 9787500487593
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 222页

【内容简介】

《组织公民行为本质研究》是李万县在其博士论文的基础上经整理、充实、提高而完成的一部专著。这是基于个体行为视角，探讨印象管理、组织公民行为和工作绩效关系的一部力作。该书反映了作者近年来在组织行为学领域的研究成果。这些成果以企业员工组织公民行为为研究对象，关注于员工角色认知和行为动机及其对主管评价的影响作用。研究视角新颖，对于理论界和企业界，具有较高的参考价值。

【作者简介】

李万县，1962年生，管理学博士，教授，河北经贸大学硕士研究生导师，学生心理健康指导专家。先后主持省部级科研课题多项，出版《中英文电脑打字》、《消费心理学》、《大学生就业指导》和《大学生心理健康：问题与对策》等著作；先后在SSCI源期刊, 和CSSCI源期刊发表英文和

【目录】

第一章  绪论

  一  实践背景

    (一)员工工作角色外行为的召唤

    (二)对企业社会责任的要求

    (三)创新人力资源激励的要求

    (四)企业提升社会资本的需要

  二  理论背景

    (一)现有理论对组织公民行为认知特征解释乏力

    (二)现有文献不能完全解释组织公民行为动机

    (三)以往对组织公民行为和印象管理的研究与实践衔接不足

    (四)我国组织公民行为研究现状

    (五)当前研究的启示与不足

  三  研究目标、内容和框架

    (一)研究目标与方法

    (二)研究的主要内容与本书的结构框架

第二章  文献综述

  一  组织公民行为概述

    (一)组织公民行为概念的形成

    (二)组织公民行为的理论基础

    (三)组织公民行为本质内涵

    (四)组织公民行为维度

    (五)组织公民行为影响因素

    (六)组织公民行为与工作绩效

    (七)组织公民行为的形成机理

  二  印象管理理论

    (一)印象管理的含义

    (二)印象管理的影响因素

    (三)印象管理策略

    (四)印象管理与组织公民行为

    (五)印象管理与工作绩效

  三  文献评述

第三章  概念模型与假设

  一  理论模型的现实背景

    (一)工作价值观类型与组织公民行为

    (二)工作价值观类型与印象管理策略

  二  理论模型构成要素之间的关系

    (一)组织公民行为认知要素的构成及其与工作绩效之间的关系

    (二)印象管理策略及其与组织公民行为认知和工作绩效之间的关系

    (三)概念模型

  三  假设的提出

    (一)印象管理策略与组织公民行为认知的关系

    (二)印象管理策略与工作绩效的关系

    (三)我国组织公民行为认知特征及其与工作绩效的关系

    (四)印象管理策略与组织公民行为的人口学特征

  四  本章小结

第四章  实证研究

  一  因素测量

    (一)组织公民行为测量

    (二)印象管理测量

    (三)工作绩效测量

  二  样本及数据收集

    (一)样本基本情况

    (二)独立样本T检验

    (三)可靠性检验

  三  统计方法的选择

  四  本章小结

第五章  实证检验

  一  组织公民行为认知检验

    (一)组织公民行为工作角色和工作报酬认知检验

    (二)组织公民行为的认知特征在人口变量上的差异

  二  印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系验证

    (一)印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的相关关系

    (二)印象管理策略与组织公民行为和工作绩效的回归检验

    (三)印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的人口学特征

  三  结构模型验证

  四  本章小结

第六章  结果讨论

  一  我国员工组织公民行为认知特征

    (一)组织公民行为角色认知特征

    (二)组织公民行为工作报酬认知特征

  二  印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系

    (一)印象管理策略与组织公民行为工作角色认知的关系

    (二)印象管理策略与组织公民行为工作报酬认知的关系

    (三)印象管理策略与工作绩效的关系

  三  未通过检验的假设之原因分析

    (一)工作导向策略与组织公民行为认知的关系

    (二)工作导向策略与工作绩效的关系

  四  人口学特征

  五  本章小结

第七章  结论和展望

  一  研究结论和创新点

  二  研究结果的意义

    (一)理论意义

    (二)实践意义

  三  研究的局限性

  四  进一步研究的问题

参考文献

附录