• 干部:职业地位获得的社会资本分析
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干部:职业地位获得的社会资本分析

159.85 九五品

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北京东城
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作者周玉 著

出版社社会科学文献出版社

出版时间2005-03

版次1

印数1千册

装帧平装

上书时间2024-04-02

仙谷诗兰

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品相描述:九五品
图书标准信息
  • 作者 周玉 著
  • 出版社 社会科学文献出版社
  • 出版时间 2005-03
  • 版次 1
  • ISBN 9787801904782
  • 定价 22.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 其他
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 284页
  • 字数 228千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
《干部:职业地位获得的社会资本分析》从社会资本的非制度性机制视角研究了“干部”阶层的职业地位获得过程。作者利用经验调查数据和个案访谈资料,具体描述和考察了当前干部阶层社会网络资源的分布、结构特征及其影响因素,分析了职位升迁中干部对社会资本的使用、社会资本在其中所发挥的作用及影响因素和作用机制,试图对“干部拥有什么样的社会网络资源?”、“职位升迁中干部使用社会网络资源的情况如何?”、“社会资本在干部职位升迁中产生了何种程度的影响?”等问题做出回答。《干部:职业地位获得的社会资本分析》为干部的职业地位获得分析开拓了新的思路。
【作者简介】
周玉,1968年生于福建,社会学硕士,研究涉及社会分层与流动、社会资本等领域,现为中共福建省委党校社会发展研究所副教授。
【目录】
第一章研究背景与意义
第一节问题
第二节目标与意义

第二章理论回顾与制度背景
第一节社会网络的理论和研究
第二节社会资本的理论与测量
第三节职业地位获得中社会资本功能的理论和研究
第四节中国干部职业地位获得的制度背景

第三章概念、假设、方法与资料
第一节主要研究概念的界定及操作化
第二节主要问题、分析框架和研究假设
第三节主要变量和研究方法
第四节资料来源和调查对象的基本特征

第四章干部的社会网络资源及其影响因素
第一节干部社会网络资源的分布与特征
第二节干部社会网络资源各因素分析
第三节影响干部社会网络资源的因素对假设的检验
第四节个案访谈:干部社会网络资源的积累

第五章社会资本与干部职业地位获得
第一节干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素
第二节社会资本与干部现职级别
第三节社会资本与干部职位提升周期
第六章结论与讨论
附录
参考文献
后记
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