聚焦于人
￥ 10.75 2.2折 ￥ 50 九五品
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作者李祖滨,汤鹏 著
出版社电子工业出版社
ISBN9787121305894
出版时间2017-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数275页
字数99999千字
定价50元
上书时间2024-09-08
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:聚焦于人
定价：50.00元
作者:李祖滨,汤鹏 著
出版社：电子工业出版社
出版日期：2017-01-01
ISBN：9787121305894
字数：286000
页码：275
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
适读人群 ：人力资源管理者及相关研究者、企事业单位高层管理者 企业家如何成为人力资源高手？如何事半功倍？如何抓住21世纪极其宝贵的财富？本书有思想高度，有经验沉淀，是一本呕心沥血之作。本书也是本书作者所翻译的全球名著尤里奇所著《人力资源转型》中国落地实践篇，解决21世纪企业家痛点。
内容提要
目录
推荐序一 人力资源领先战略，推动中华民族的复兴 / 赵曙明推荐序二 你目中真的有“人”吗 / 刘东华推荐序三 自由与责任 / 黄钰昌作者序 人力资源领先战略：21 世纪的竞争战略 / 李祖滨章 人力资源领先战略：先人后事“人”的时代到来先人后事：被忽视的“上亿美元买不来的研究成果”人才，战略第二先人后事的四大用人原则时代呼唤人力资源领先战略领先人力资源体系的选择策略第2章 人才选择标准：先公后私农夫种子理论：选人才就像选种子企业家是公司的首席面试官先公后私是人才选择的标准发现先公后私的人构筑高效的人才选择体系第3章 培养值得培养的人和能力企业家要“种树”而不仅仅“摘果子”人才培养是经济、可靠的人才获取方式以高效的方式培养人才培养值得培养的人培养能够培养的能力在实战中培养人才让有培养能力的人成为管理者第4章 减少薪酬七大浪费触目惊心的薪酬浪费现象薪酬大浪费：工资发给不合适的人薪酬第二大浪费：低工资薪酬第三大浪费：低固定高浮动的薪酬结构薪酬第四大浪费：不规范地随机调薪薪酬第五大浪费：薪酬不保密薪酬第六大浪费：慷慨随意地承诺薪酬第七大浪费：单纯用薪酬激励减少薪酬七大浪费现象的应对和解决方案第5章 股权是金条股权激励随着“人”的时代的到来而兴起股权是金条，不要用金条代替钢筋、水泥、木材该不该做股权激励比如何做更重要激励谁比如何设计股权激励方案更重要初创企业的股权分配模型确保股权激励方案落地的五大原则系统设计股权激励方案第6章 走向团队绩效饱受争议的绩效管理绩效管理过度的四大病症以团队绩效管理推动企业目标达成高效实施团队绩效管理第7章 塑造双高企业文化华为企业文化的转型左手高严格，右手高人性双高企业文化诊断模型双高企业文化建设与落地的关键第8章 企业家成为人力资源高手做人力资源体系的架构师选择人力资源高手当企业的二把手选择人力资源高手作为接班人第9章 从一开始就选择克服优秀恐惧症如何成为领先企业从一开始就践行人力资源领先战略参考文献
作者介绍
李祖滨，上海德至锐泽企业管理咨询有限公司董事长兼首席咨询顾问、人力资源专家、《人力资源》杂志委员会委员，长期为南京大学EMBA、MBA讲授“人力资源靠前战略”、“设计股权激励”、“全面薪酬体系设计”和“领导力”等课程。早期在沃尔玛等企业从事HR管理工作，曾在中国民营500强企业南京丰盛集团担任执行总裁。先后为龙湖地产、中化集团、华晨汽车、徐工集团、远大物产等众多企业提供组织变革、薪酬变革、人力资源体系建设与转型、股权激励、高管人才评价和领导力发展等方面的管理咨询服务。汤鹏，上海德至锐泽企业管理咨询有限公司合伙人、副总经理、不错咨询顾问。在集团管控、战略规划、组织设计与流程再造、人力资源规划、素质模型构建、人才盘点、薪酬激励、绩效管理体系设计等领域有很好丰富的项目经验。曾为中国化工农化江苏麦道农化公司、上海上工申贝集团、江苏苏中药业集团、上海华培动力科技有限公司、南京丰盛集团、重庆喜地山置业有限公司等众多很好企业提供组织变革、薪酬、绩效、企业文化等多方面的管理咨询服务。
序言
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【封面】
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