核心冲突:化社交危机为共赢契机的冲突管理
￥ 10 1.5折 ￥ 68 九五品
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作者[美]鲁思·安娜·阿比盖尔(Ruth Anna Abigai
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115324504
出版时间2013-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数406页
字数99999千字
定价68元
上书时间2024-03-21
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:核心冲突:化社交危机为共赢契机的冲突管理
定价：68.00元
作者:[美]鲁思·安娜·阿比盖尔(Ruth Anna Abigail) 达德利·D·卡恩(Dudley D. Cahn) 著
出版社：人民邮电出版社
出版日期：2013-12-01
ISBN：9787115324504
字数：519000
页码：406
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
在企业中，如果两个人总是意见一致，那么另一个人是不必要的……这说明，在企业中、团队中、家庭中、朋友圈中、社交圈中……冲突并不可怕，关键在于如何有效管理。在企业中，《核心冲突：化社交危机为共赢契机的冲突管理》可以使企业领导者、团队管理者做到：1.使企业适应多变的市场竞争环境；2.善待竞争性冲突，使竞争双方达到共赢；3.促进企业内部协调，提高企业绩效，使整体效率提升。4.打造员工潜力爆棚的尖刀团队。在生活中，《核心冲突：化社交危机为共赢契机的冲突管理》可以1.使婆媳之间、夫妻之间关系融洽，使你成为家庭中的“人气王”2.提高个人魅力，成为社交关系中 人。
内容提要
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目录
作者介绍
鲁思?安娜?阿比盖尔（Ruth Anna Abigial）和达德利?D?卡恩，本书的两位重量级作家是纽约州立大学传播学与沟通方面的教授，同时也是冲突管理领域的专家级人物。两位教授不仅在学术上高屋建瓴，在实际中也经验丰富，分别在世界500强的梯队企业中担任全球领导力项目的项目牵头人，他们的著作具有“德国风格，严谨求实的”的特点，善于运用“同一种思维，同一种语境”解决问题。而在本书的写作中。两位专家也发挥了其特点，使本书逻辑严密，高校击中问题核心。
序言
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【封面】
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